Online-Ressource
Verfasst von:	Parnow, Hanna [VerfasserIn]
Titel:	Frauen in Führungspositionen
Titelzusatz:	eine länderübergreifende Analyse der Barrieren und Erfolgsfaktoren
Verf.angabe:	Hanna Parnow
Verlagsort:	Berlin ; [Heidelberg]
Verlag:	Springer Gabler
E-Jahr:	2022
Jahr:	[2022]
Umfang:	1 Online-Ressource (XIV, 139 Seiten, 34 Abb.)
Gesamttitel/Reihe:	Springer eBook Collection
ISBN:	978-3-662-63665-7
Abstract:	Systematisierung und Erläuterung der Theorien und Hypothesen -- Darstellung der Bereiche und Studien in der qualitativen Metaanalyse -- Abschließende Überlegungen.
	Noch immer sind in Deutschland weniger Frauen in Führungspositionen als Männer, trotz vielfältiger Bemühungen seitens der Unternehmen, der Politik und den Frauen selbst. Werfen wir den Blick in unsere Nachbarländer, scheint es in Skandinavien oder Frankreich einfacher zu gelingen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen und Führungspositionen attraktiv und gestaltbar für Frauen zu machen. Das Ziel des Buches ist es, einen qualitativen Überblick über die verschiedenen Barrieren und Erfolgsfaktoren für Frauen in Führungspositionen zu geben, die in Deutschland sowie anderen europäischen Ländern in wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre belegt wurden. Denn das Potenzial der Frauen zu nutzen, wird einer der wichtigsten ökonomischen Einflussfaktoren der kommenden Jahre im digitalen und demografischen Wandel sein. Die Bereiche, die in Deutschland und anderen europäischen Ländern dabei relevant sind, sind aufgeteilt in Strukturen in Unternehmen und Gesellschaft, Geschlechterrollen und Work-Life-Balance. Der Inhalt Systematisierung und Erläuterung der Theorien und Hypothesen zu fehlenden Frauen im Management Darstellung der Lösungen anhand von ausgewählten Studien (Strukturen in Unternehmen und Gesellschaft, Geschlechterrollen und Work-Life-Balance) Die Autorin Hanna Parnow ist seit 2010 freiberufliche Personalentwicklerin, Diplom Medienwirtin, Projektleiterin und Mediatorin. Nach ihrem Master in Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich auf die Konzeption und Umsetzung von Führungskräftetrainings spezialisiert. Sie bildet Mediator*innen aus und ist Lehrbeauftragte für Psychologie, Gender und Organisation an der TH Köln. Seit 2020 leitet sie für das Umweltbundesamt mehrere Projekte agil und ist bei ZOE, dem Institut für zukunftsfähige Ökonomien, einem gemeinnützigen Think & Do Tank, für die Themen Recruiting und Learning & Development zuständig. .
DOI:	doi:10.1007/978-3-662-63665-7
URL:	Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-662-63665-7
	DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-63665-7
Schlagwörter:	(g)Deutschland    / (s)Frau    / (s)Führungskraft    / (s)Gleichberechtigung
Datenträger:	Online-Ressource
Sprache:	ger
Bibliogr. Hinweis:	Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Parnow, Hanna: Frauen in Führungspositionen. - Berlin : Springer Gabler, 2022. - XIV, 139 Seiten
RVK-Notation:	QV 578
K10plus-PPN:	1818569124
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext