Online-Ressource
Verfasst von:	Rahnfeld, Claudia [VerfasserIn]
Titel:	Diversity-Management
Titelzusatz:	Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
Verf.angabe:	von Claudia Rahnfeld
Verlagsort:	Wiesbaden
Verlag:	Springer VS
Jahr:	2019
Umfang:	1 Online-Ressource (VII, 86 Seiten)
Illustrationen:	7 Illustrationen
Gesamttitel/Reihe:	SpringerLink : Bücher
	Springer eBook Collection
ISBN:	978-3-658-23252-8
Abstract:	Das Buch greift soziale Ziele als Beweggrund für die Einführung eines Diversity-Managements auf. Dazu wird anschaulich erläutert, wie Organisationen ticken und welche Mechanismen angestoßen werden, wenn Veränderungen auf sie einwirken. Es wird außerdem aufgezeigt, welche Führungs- und Unternehmenskultur mitarbeiterbindend wirkt und welche Methoden bei der Umsetzung hilfreich sein können. Hintergrund dazu: Diversity-Management als Forschungs- und Praxisfeld ist mittlerweile weltweit verbreitet. Es wird in Unternehmen in der Regel mit dem Ziel eingesetzt, die unterschiedlichen individuellen Eigenschaften, kulturellen Prägungen und die internationalen Erfahrungen der MitarbeiterInnen zu betonen und zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen. Dieser rein betriebswirtschaftlichen Herangehensweise soll im vorliegenden Buch ein proaktiver Umgang mit Vielfalt entgegensetzt werden. Neben den gewinnorientierten Zielen sollen vor allem gesellschaftliche Notwendigkeiten und soziale Teilhabe als Anlass aufgezeigt werden. Die Zielgruppen Politikerinnen und Politiker auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene, Führungskräfte in sozialen und wirtschaftlichen Organisationen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Lehrende, Studierende, Praktikerinnen und Praktiker aus sozialen und betriebswirtschaftlichen Bereichen Die Autorin Dr. Claudia Rahnfeld ist Professorin für Soziale Arbeit, Professionstheorie und Disziplinäres Wissen an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach
	Einführung in gesellschaftliche Rahmenbedingungen und grundlegende Begriffe -- Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen -- Theoretischer Hintergrund: Diversity-Management als Organisationsentwicklung -- Planungsanforderungen und Führungsaufgaben -- Strategien und Instrumente auf operativer Ebene
DOI:	doi:10.1007/978-3-658-23252-8
URL:	Volltext ; Verlag: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-23252-8
	Volltext: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23252-8
	DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23252-8
Schlagwörter:	(s)Diversity Management
Datenträger:	Online-Ressource
Sprache:	ger
(Gesamttitel):	Springer eBook Collection. Education and Social Work
Bibliogr. Hinweis:	Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Rahnfeld, Claudia: Diversity-Management. - Wiesbaden : Springer VS, 2019. - VII, 86 Seiten
RVK-Notation:	QV 578
	CV 7500
K10plus-PPN:	1048365840
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext