Online-Ressource
Titel:	Frauen in Führung
Titelzusatz:	Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Mitwirkende:	Lutz, Barbara [HerausgeberIn]
Verf.angabe:	herausgegeben von Barbara Lutz
Verlagsort:	Berlin, Heidelberg
Verlag:	Springer Gabler
E-Jahr:	2018
Jahr:	[2018]
Umfang:	Online-Ressource (XVII, 220 S. 44 Abb, online resource)
Gesamttitel/Reihe:	SpringerLink : Bücher
ISBN:	978-3-662-57473-7
Abstract:	Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor. Das Buch bietet Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konzepte und gibt wesentliche Anhaltspunkte auf Basis wissenschaftlicher Forschung und empirischen Daten von über 160 Unternehmen. Zudem kommen Unternehmen zu Wort, um über ihre Erfahrungen und Motivation sowie die Konsequenzen der erfolgreichen Förderung von Frauen zu berichten. In der Entwicklungs- und Pilotphase, sowie bei den ersten Erhebungen und Auswertungen wurde der FKI durch das Bundesministerium für Familie, Senioren und Jugend gefördert. Seit 2016 übernimmt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Schirmherrschaft für die Auszeichnung der Unternehmen. Der Inhalt - Zahlen, Daten und Fakten zu mehr Frauen in Führung - Warum bereits die Maßnahmen zu mehr Frauen in Führung die Unternehmen nachhaltig verändern - Praxisberichte wie und warum mehr Frauen in Führung den Unternehmen Vorteile bringen und Unternehmen flexibler und innovativer macht Die Herausgeberin Barbara Lutz ist Gründerin des Frauen-Karriere-Index sowie Geschäftsführerin und Gesellschafterin des Consulting und Management Unternehmen Barbara Lutz Index Management GmbH. Sie ist gefragte Expertin und Referentin zu den Themen „Frauen und Karriere“ sowie Transformation und strukturelle Veränderungen in Unternehmen
	Danksagung -- Vorwort Barbara Lutz -- I. Einführung -- II: Exkurs -- III: Erkenntnisse aus den Ergebnissen des Frauen-Karriere-Index -- IV: Schlussbetrachtung -- Teil V: Best Practices
DOI:	doi:10.1007/978-3-662-57473-7
URL:	Volltext ; Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57473-7
	Volltext: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-57473-7
	DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57473-7
Schlagwörter:	(s)Weibliche Führungskraft    / (s)Diversity Management
Datenträger:	Online-Ressource
Sprache:	ger
Reproduktion:	Printed edition
(Gesamttitel):	Springer eBook Collection. Business and Economics
Bibliogr. Hinweis:	Erscheint auch als : Frauen in Führung. - Berlin, Germany : Springer Gabler, 2018. - XVII, 220 Seiten
RVK-Notation:	MS 3100
K10plus-PPN:	1030104751
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext