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Exemplare:
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| |  Online-Ressource |
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| Verfasst von: | Seele, Hagen  |
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| Titel: | Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung |
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| Titelzusatz: | Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen |
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| Verf.angabe: | von Hagen Seele |
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| Verlagsort: | Wiesbaden |
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| Verlag: | Springer Gabler |
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| Jahr: | 2016 |
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| Umfang: | Online-Ressource (XVI, 252 S. 10 Abb, online resource) |
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| Gesamttitel/Reihe: | SpringerLink : Bücher |
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| Fussnoten: | Description based upon print version of record |
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| ISBN: | 978-3-658-14618-4 |
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| Abstract: | Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung -- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern -- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere Folgeforschung. |
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| | Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. Der Inhalt - Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung - Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern - Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere Folgeforschung Die Zielgruppen - Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalmanagement/Führung sowie der Personal- und Organisationspsychologie< - Führungskräfte, Führungskräfteberater und -coaches Der Autor Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt. |
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| DOI: | doi:10.1007/978-3-658-14618-4 |
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| URL: | Volltext ; Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14618-4 |
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| | Volltext: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-14618-4 |
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| | Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz473970678cov.jpg |
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| | DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14618-4 |
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| Schlagwörter: | (s)Führung / (s)Führungsstil / (s)Mitarbeiter / (s)Bewertung / (s)Arbeitszufriedenheit |
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| | (s)Führung / (s)Führungsstil / (s)Mitarbeiter / (s)Bewertung / (s)Arbeitszufriedenheit |
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| Datenträger: | Online-Ressource |
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| Dokumenttyp: | Hochschulschrift |
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| Sprache: | ger |
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| Original: | Druckausg.: Seele, Hagen: Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung. - Wiesbaden: Springer Gabler, 2016. - XVI, 252 Seiten |
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| K10plus-PPN: | 1657700836 |
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| Lokale URL UB: |  Zum Volltext |
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978-3-658-14618-4
¬Die¬ Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung / Seele, Hagen; 2016 (Online-Ressource)
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