| |  Online-Ressource |
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| Verfasst von: | Kirchner, Helga  |
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| Titel: | Personalmanagement für Leitende Ärzte |
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| Mitwirkende: | Flesch, Markus [Hrsg.] |
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| Verf.angabe: | herausgegeben von Helga Kirchner, Markus Flesch |
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| Verlagsort: | Berlin, Heidelberg |
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| Verlag: | Springer |
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| Jahr: | 2014 |
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| Umfang: | Online-Ressource (XV, 208 S. 55 Abb, online resource) |
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| Gesamttitel/Reihe: | Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management |
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| | SpringerLink : Bücher |
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| | Springer eBook Collection |
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| ISBN: | 978-3-642-41350-6 |
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| Abstract: | 1. Personalführung -- Grundlagen der Führung (Führungsmittel, Führungsstil) -- Managementkonzepte -- Personalbedarfsermittlung -- Trends zur Auswahl von Mitarbeitern -- 2. Personalentwicklung -- Personalführung -- Gehaltsverhandlungen -- Personaleinsatz -- Arbeitsrecht: Gleichstellung und Korruption -- Ärzte aus dem Ausland - EU und andere (Herr) -- Grenzen der Bezahlung (DRG, z.B. Organspendeskandal) -- 3. Gesundheitsförderung -- Altersgerechte Arbeitsbedingungen -- Konflikt-Management -- Mobbing in der Klinik - Prävention, Kosten und Nutzen -- 4. Veränderungen gestalten -- Change-Management -- Prozessverbesserung - Beispiel aus der Klinik -- Diversity-Management am Beispiel eines Forschungsprojektes. |
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| | Leistungsträger wollen leistungsgerecht geführt werden Personalakquisition · Wie ermittle – und begründe – ich den Personalbedarf? · Wie wähle ich die richtigen Mitarbeiter aus? Personalführung und -entwicklung · Welcher Führungsstil passt zu welchem Mitarbeiter? · Wer passt zu welchen Aufgaben am besten? · Gehaltsverhandlung · Arbeitsrecht: Arbeitszeitmodelle, Gleichstellung, Korruption … · Ärzte aus dem Ausland · Ökonomie und Ethik Gesundheitsförderung – physisch und psychisch · Altersgerechte Arbeitsbedingungen · Konflikt-Management · Mobbing: Prävention, Kosten … Zukunftsfähigkeit - Veränderungen gestalten · Change-Management · Prozessverbesserung · Diversity-Management - soziale Vielfalt konstruktiv nutzen Das essentielle Know-how für alle Ärzte, die Führungsverantwortung tragen – oder demnächst übernehmen werden. |
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| DOI: | doi:10.1007/978-3-642-41350-6 |
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| URL: | Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41350-6 |
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| | Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz415353009cov.jpg |
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| | DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41350-6 |
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| Schlagwörter: | (s)Krankenhaus / (s)Personalpolitik / (s)Arzt / (s)Führungskraft |
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| Datenträger: | Online-Ressource |
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| Sprache: | ger |
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| Reproduktion: | Druckausg.: Personalmanagement für Leitende Ärzte. - Berlin: Springer, 2014. - XV, 208 S |
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| RVK-Notation: | QX 730 |
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| K10plus-PPN: | 1659296188 |
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| Lokale URL UB: |  Zum Volltext |
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| | Bibliothek der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg |
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| |  Bestellen/Vormerken für Benutzer des Klinikums Mannheim
Eigene Kennung erforderlich |
| Bibliothek/Idn: | UW / m3408688354 |
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| Lokale URL Inst.: | Zum Volltext |
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978-3-642-41350-6
Personalmanagement für Leitende Ärzte / Kirchner, Helga; 2014 (Online-Ressource)
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