Online-Ressource
Verfasst von:	Struthmann, Sandra
Titel:	Gender- und Diversity-Management
Titelzusatz:	Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen
Verf.angabe:	von Sandra Struthmann
Verlagsort:	Wiesbaden
Verlag:	Springer VS
Jahr:	2013
Umfang:	Online-Ressource (XX, 296 S. 33 Abb, digital)
Gesamttitel/Reihe:	SpringerLink : Bücher
	Springer eBook Collection
Fussnoten:	Includes bibliographical references ; On cover: Research
ISBN:	978-3-658-01630-2
Abstract:	Mittelstand -- Fachkräftemangel -- Frauen auf dem Arbeitsmarkt -- Gender- und Diversity-Management -- Personalentwicklung -- Organisationsentwicklung -- Handlungsempfehlungen/Best Practice.
	Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Maßnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale). Der Inhalt · Mittelstand · Fachkräftemangel · Frauen auf dem Arbeitsmarkt · Gender- und Diversity-Management · Personalentwicklung · Organisationsentwicklung · Handlungsempfehlungen/Best Practice Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Erziehungswissenschaften, Soziologie, Psychologie sowie Wirtschaftswissenschaften · Unternehmens- und Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, WeiterbildnerInnen Die Autorin Dr. Sandra Struthmann leitete zwischen 2006 und 2012 den Bereich „Wissenschaft & Forschung“ am Gender Zentrum der Universität Augsburg (GZA). Seit 2013 ist sie beim Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH (BBZ) als Leiterin des Projektes „Perspektive Wiedereinstieg“ am Modellstandort Augsburg beschäftigt. Sie ist zudem als Systemische Beraterin (Univ.), Zertifizierte Trainerin (Univ.) und Diversity Manager (Univ.) tätig.
DOI:	doi:10.1007/978-3-658-01630-2
URL:	Volltext: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-01630-2
	Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01630-2
	Cover: http://swbplus.bsz-bw.de/bsz383256585cov.htm
	DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01630-2
Schlagwörter:	(s)Klein- und Mittelbetrieb    / (s)Gender Mainstreaming    / (s)Diversity Management    / (s)Personalbeschaffung    / (s)Weibliche Führungskraft
	(s)Klein- und Mittelbetrieb    / (s)Gender Mainstreaming    / (s)Diversity Management    / (s)Personalbeschaffung    / (s)Weibliche Führungskraft
Datenträger:	Online-Ressource
Sprache:	ger
Reproduktion:	Druckausg.: Struthmann, Sandra: Gender- und Diversity-Management. - Wiesbaden: Springer VS, 2013. - 316 S
	Print version: Gender- und Diversity-Management : Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen
K10plus-PPN:	1652402551
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext