Online-Ressource
Verfasst von:	Kurzhals, Yasmin
Titel:	Personalarbeit kann jeder?
Titelzusatz:	Professionalisierung im Personalmanagement – Erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
Verf.angabe:	Yasmin Kurzhals
Ausgabe:	1. Auflage
Verlagsort:	Mering
Verlag:	Rainer Hampp Verlag
Jahr:	2011
Umfang:	Online-Ressource
ISBN:	978-3-86618-704-7
	3-86618-604-5
	978-3-86618-604-0
Abstract:	Im Zuge der wirtschaftlichen Veränderungen in den vergangenen Jahren hat sich nicht nur die Rolle von Personal gewandelt, sondern auch die Kompetenzen, die einen erfolgreich tätigen HR-Manager definieren. In diesem Zusammenhang drängen sich folgende Fragen auf: Welche Kernkompetenzen werden heute und zukünftig benötigt, um die neuartigen und komplexen Anforderungen in dem Berufsfeld Personalmanagement bewältigen zu können? Und lassen sich professionelle Kompetenzstandards für „gutes Personalmanagement“ und „kompetente Personalmanager“ formulieren, die beschreiben, welches Wissen, welches Können und welche professionellen Überzeugungen entsprechend von den Stelleninhabern erwartet werden? In der vorliegenden Publikation wird diesen Fragen nachgegangen und die Entwicklung eines Kompetenzmodells beschrieben, das professionelle internationale Kompetenzstandards sowie zukünftig relevante Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen im Personalmanagement berücksichtigt. Zur Erfassung der erfolgskritischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und professionellen Überzeugungen wurden in einer ersten Studie Critical-Incident-Interviews mit 31 Personalmanagern geführt und diese inhaltsanalytisch ausgewertet. Das auf Basis der Interviewergebnisse entwickelte Kompetenzmodell wurde in einer zweiten Studie durch ein Expertenrating mit 72 erfahrenen Personalpraktikern und Wissenschaftlern inhaltlich validiert. Damit wurde die Güte des Modells beurteilt. Die Experten kamen mit einer hohen Übereinstimmung zu der Einschätzung, dass die im Modell beschriebenen Kompetenzaspekte eine ausgeprägte Erfolgsrelevanz für die berufliche Tätigkeit eines HR-Managers aufweisen. Darüber hinaus waren sich die Experten darüber einig, dass das Kompetenzmodell insgesamt weitgehend vollständig alle erfolgskritischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und professionellen Überzeugungen von Personalern abbildet.
URL:	Volltext: https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__9783866187047411
Schlagwörter:	(s)Personalpolitik    / (s)Kompetenzsystem
	(s)Personalpolitik    / (s)Kompetenzsystem
	(s)Personalleiter    / (s)Fähigkeit    / (s)Berufliche Qualifikation    / (s)Arbeitsanforderung    / (s)Professionalisierung    / (s)Berufsverband    / (k)Deutsche Gesellschaft für Personalführung
Datenträger:	Online-Ressource
Dokumenttyp:	Hochschulschrift
Sprache:	ger
Reproduktion:	Druckausg.: Kurzhals, Yasmin, 1975 -: Personalarbeit kann jeder?. - München [u.a.]: Hampp, 2011. - 375, [34] S
RVK-Notation:	QV 578
	QV 570
Sach-SW:	Personalpolitik
	Kompetenzsystem
K10plus-PPN:	892884347
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext