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| Verfasst von: | Seefeld, Julia [VerfasserIn]  |
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| Titel: | Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede? |
| Verf.angabe: | von Julia Seefeld |
| Ausgabe: | 1st ed. 2022. |
| Verlagsort: | Wiesbaden |
| Wiesbaden | |
| Verlag: | Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Imprint: Springer VS | |
| E-Jahr: | 2022 |
| Jahr: | 2022. |
| 2022. | |
| Umfang: | 1 Online-Ressource(VI, 102 S.) |
| Gesamttitel/Reihe: | BestMasters |
| Springer eBook Collection | |
| ISBN: | 978-3-658-39501-8 |
| Abstract: | Einleitung -- Forschungsstand -- Theoretische Grundlagen -- Methodische Vorgehensweise -- Identifikation aufstiegsrelevanter Netzwerke -- Identifikation von Branchenunterschieden -- Theoretische Einordnung der Ergebnisse -- Fazit. |
| Je höher, desto seltener. Frauen stoßen in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland immer noch vielfach an eine „gläserne Decke“, wenn sie Führungspositionen anstreben. Ausgangspunkt des vorliegenden Buches ist die durch Studien fundierte Beobachtung, dass ein Grund für den ausbleibenden Karriereaufstieg vieler Frauen im Vergleich zu Männern das Fehlen der richtigen Netzwerke sein könnte. Die Autorin untersucht mit Blick auf mögliche Unterschiede zwischen unterschiedlichen Branchen, über welche Netzwerke Frauen verfügen, die den Aufstieg in Führungspositionen geschafft haben. Die Autorin Julia Seefeld ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften der Hochschule Düsseldorf. | |
| DOI: | doi:10.1007/978-3-658-39501-8 |
| URL: | Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39501-8 |
| DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39501-8 | |
| Schlagwörter: | (s)Führungskraft / (s)Frau / (s)Netzwerk / (s)Erfolgsfaktor |
| Datenträger: | Online-Ressource |
| Sprache: | ger |
| Bibliogr. Hinweis: | Erscheint auch als : Druck-Ausgabe |
| K10plus-PPN: | 1820013715 |
| Lokale URL UB: |  Zum Volltext |