| Online-Ressource |
Titel: | Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung |
Titelzusatz: | Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität |
Mitwirkende: | Ette, Andreas [HerausgeberIn] ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| Straub, Sophie [HerausgeberIn] ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| Weinmann, Martin [HerausgeberIn] ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| Schneider, Norbert F. [HerausgeberIn] ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
Verf.angabe: | Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Norbert F. Schneider (Hrsg.) |
Verlagsort: | Leverkusen |
Verlag: | Verlag Barbara Budrich |
Jahr: | 2021 |
Umfang: | 1 online resource (277 Seiten) |
Gesamttitel/Reihe: | Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft ; Band 55 |
Fussnoten: | Online resource; title from title screen (viewed July 28, 2021) |
ISBN: | 978-3-8474-1733-0 |
Abstract: | Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie "Diversität und Chancengleichheit Survey" bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen. |
URL: | kostenfrei: Verlag: https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3224/9783847417330 |
Schlagwörter: | (g)Deutschland / (s)Bundesverwaltung / (s)Diversity Management ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
Datenträger: | Online-Ressource |
Dokumenttyp: | Aufsatzsammlung |
Sprache: | ger |
Bibliogr. Hinweis: | Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung. - Opladen : Verlag Barbara Budrich, 2021. - 276 Seiten |
RVK-Notation: | QQ 000 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| QV 578 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| MG 15750 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| MS 5750 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| MS 5850 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| MS 4200 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| MG 15763 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
| MS 3600 ![i](/https/katalog.ub.uni-heidelberg.de/opacicon/information2.png) |
Sach-SW: | Arbeit |
| Bundesverwaltung |
| Demografie |
| demografischer Wandel |
| Diversitätskultur |
| Diversitätsmanagement |
| Einwanderungsgesellschaft |
| Migrationshintergrund |
| Personal |
| sozialer Wandel |
| öffentliche Arbeitgeber |
| öffentliche Verwaltung |
K10plus-PPN: | 1764801873 |
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Lokale URL UB: | Zum Volltext |
978-3-8474-1733-0
Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung / Ette, Andreas [HerausgeberIn]; 2021 (Online-Ressource)
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