Standort: ---
Exemplare:
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| |  Online-Ressource |
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| Verfasst von: | Vedder, Stefanie [VerfasserIn]  |
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| Titel: | Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung |
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| Verf.angabe: | von Stefanie Vedder |
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| Verlagsort: | Wiesbaden |
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| | Wiesbaden |
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| Verlag: | Springer Fachmedien Wiesbaden |
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| | Imprint: Springer VS |
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| E-Jahr: | 2023 |
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| Jahr: | 2023. |
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| | 2023. |
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| Umfang: | 1 Online-Ressource(XV, 186 S. 10 Abb.) |
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| Gesamttitel/Reihe: | Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung ; 23 |
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| Hochschulschrift: | Dissertation, Universität Kassel, 2022 |
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| ISBN: | 978-3-658-41427-6 |
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| Abstract: | Einleitung -- Theoretische Annäherung an Personalauswahlentscheidungen -- Methodik: Die Untersuchung von Personalauswahlen als „ill-structured problem -- Personal in der öffentlichen Verwaltung -- Datenerhebung im erweiterten Choice Experiment -- Analysen und Diskussion -- Fazit. |
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| | In der wissenschaftlichen wie politischen Debatte wird betont, dass überfachliche Kompetenzen in einer komplexen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der mit vagen Begriffen geführten Diskussion ist zu fragen, welcher Stellenwert spezifischen überfachlichen Kompetenzen in Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, während etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist. Die Autorin Stefanie Vedder ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich unter anderem mit Entscheidungsmustern bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Einfluss von Reformen auf Verwaltungshandeln. |
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| DOI: | doi:10.1007/978-3-658-41427-6 |
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| URL: | Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41427-6 |
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| | Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz1845987586cov.jpg |
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| | DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41427-6 |
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| Schlagwörter: | (s)Verwaltung / (s)Personalauswahl / (s)Sozialkompetenz / (s)Schlüsselqualifikation |
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| Datenträger: | Online-Ressource |
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| Dokumenttyp: | Hochschulschrift |
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| Sprache: | ger |
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| Bibliogr. Hinweis: | Erscheint auch als : Druck-Ausgabe |
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| | Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Vedder, Stefanie, 1990 - : Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung. - Wiesbaden : Springer, 2023. - XV, 186 Seiten |
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| RVK-Notation: | MF 7500 |
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| Sach-SW: | Soft Skills |
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| | Öffentliche Verwaltung |
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| | Schlüsselkompetenzen |
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| | Personalauswahl |
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| | Choice Experiment |
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| | Mixed Methods |
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| K10plus-PPN: | 1845987586 |
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| Lokale URL UB: |  Zum Volltext |
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978-3-658-41427-6
¬Die¬ Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung / Vedder, Stefanie [VerfasserIn]; 2023. (Online-Ressource)
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