Online-Ressource
Verfasst von:	Rump, Jutta
Titel:	Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Titelzusatz:	Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Mitwirkende:	Eilers, Silke
Verf.angabe:	herausgegeben von Jutta Rump, Silke Eilers
Verlagsort:	Berlin, Heidelberg
Verlag:	Springer Gabler
Jahr:	2014
Umfang:	Online-Ressource (VI, 286 S. 80 Abb, online resource)
Gesamttitel/Reihe:	IBE-Reihe
	SpringerLink : Bücher
ISBN:	978-3-642-41665-1
Abstract:	Teil I: Grundlagen -- Teil II: Ausgewählte Schwerpunkte -- Teil III: Stimmen aus der Praxis -- Autorenverzeichnis.
	Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance, eine individuelle Balance zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Zielgruppen Mitglieder der Geschäftsleitung, Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte sowie Arbeitnehmervertreter Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen. Über die Reihe In der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autoren aus der Praxis zu Wort. .
DOI:	doi:10.1007/978-3-642-41665-1
URL:	Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41665-1
	Volltext: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41665-1
	Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz407554971cov.jpg
	DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41665-1
Schlagwörter:	(s)Unternehmen    / (s)Wettbewerbsstrategie    / (s)Personalpolitik    / (s)Personalplanung    / (s)Fachkraft
	(s)Unternehmen    / (s)Wettbewerbsstrategie    / (s)Personalpolitik    / (s)Personalplanung    / (s)Fachkraft
Datenträger:	Online-Ressource
Dokumenttyp:	Aufsatzsammlung
Sprache:	ger
Reproduktion:	Druckausg.: Lebensphasenorientierte Personalpolitik. - Berlin: Springer Gabler, 2014. - VI, 286 S
RVK-Notation:	QV 578
	QV 596
Sach-SW:	Demographic transition
	Human capital
	Manpower policy
	Personnel management
K10plus-PPN:	1657938204
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext