1. |
Edmondson, Amy C.: Die angstfreie Organisation : wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen / von Amy C. Edmondson ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Mike Kauschke. - München: Verlag Franz Vahlen, [2020]. - XXI, 196 Seiten : Diagramme, ISBN 978-3-8006-6067-4
Buch/keine Angabe
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Edmondson, Amy C: Die angstfreie Organisation : Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen / AUTOR Edmondson, Amy C.. - 1. - München: Verlag C.H.Beck, 2020. - 1 online resource (196 pages), ISBN 978-3-8006-6068-1
Online-Ressource
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3. |
Edmondson, Amy: The Fearless Organization / Edmondson, Amy.. - 1st edition. - [Erscheinungsort nicht ermittelbar]: Wiley, 2018. - 1 online resource (256 pages)
Online-Ressource
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4. |
Edmondson, Amy: The Fearless Organization / Edmondson, Amy. - 1st edition. - [Erscheinungsort nicht ermittelbar]: Ascent Audio, 2019. - 1 online resource (24203 pages), ISBN 978-1-4690-7313-2
Online-Ressource
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5. |
Keller, Tobias: Management von Verhalten in Organisationen : Grundlagen, Anwendungsfelder und Fallstudien / Tobias Keller. - Berlin ; Boston: De Gruyter Oldenbourg, [2022]. - XIII, 386 Seiten : Illustrationen, Diagramme, ISBN 978-3-11-073875-9
Buch/keine Angabe
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Signatur: 2021 A 15232
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6. |
Clark, Timothy R.: Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit : auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Innovation am Arbeitsplatz / von Timothy R. Clark ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Mike Kauschke. - München: Verlag Franz Vahlen, [2023]. - 159 Seiten : Illustrationen, ISBN 978-3-8006-7190-8
Buch/keine Angabe
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ausleihbar
Signatur: 2023 A 10155
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7. |
Holt, Robin: The poverty of strategy : organization in the shadows of technology / Robin Holt (University of Bristol Business School), Mike Zundel (University of Liverpool). - Cambridge, United Kingdom ; New York ; Port Melbourne ; New Delhi ; Singapore: Cambridge University Press, 2023. - xiii, 375 Seiten : Illustrationen, ISBN 978-1-107-15032-4 DOI: 10.1017/9781316577141
Buch/keine Angabe
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ausleihbar
Signatur: 2023 A 8288
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8. |
Badham, Richard J.: Ironies of organizational change : introduction to change management and organizational theory / Richard J. Badham (Honorary Professor, University of Sydney and University of Technology Sydney, Aus… . - Cheltenham, UK ; Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing, [2023]. - xv, 374 Seiten : Illustrationen, ISBN 978-1-78643-771-6 (Elgar introductions to management and organization theory) DOI: 10.4337/9781786437723
Buch/keine Angabe
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ausleihbar
Signatur: 2024 A 801
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9. |
March, James G.: Organisation und Individuum : menschliches Verhalten in Organisationen / von James G. March; Herbert A. Simon. [Übers. aus dem Engl. von Albin Krczal]. - Wiesbaden: Gabler, 1976. - 250 S. : graph. Darst., ISBN 978-3-409-38211-3 (Führung, Strategie, Organisation : Serie 3 ; 3)
Buch/keine Angabe
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Signatur: WS/MS 5650 M315
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10. |
Conrad, Peter: Organisationsklima / Peter Conrad; Jörg Sydow. - Berlin [u.a.]: de Gruyter, 1984. - XII, 362 S. : graph. Darst., ISBN 978-3-11-009945-4 (Mensch und Organisation ; 10)
Buch/keine Angabe
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ausleihbar
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11. |
Beisiegel, Christina: Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership : eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern / Christina Beisiegel. - Wiesbaden: Springer Gabler, [2019]. - 1 Online-Ressource (XXII, 399 Seiten) : Illustrationen, ISBN 978-3-658-27186-2 (Springer eBook Collection) (Research) (Springer eBooks : Business and Economics) DOI: 10.1007/978-3-658-27186-2
Online-Ressource
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12. |
Gruppe, Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie : GIO. - [Cham, Switzerland]: Springer International Publishing, 2016-. - Online-Ressource, ISSN 2366-6218 Volume 47, issue 1 (June 2016)-
Online-Ressource Zeitschrift
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13. |
Pfeffer, Jeffrey: New directions for organization theory : problems and prospects / Jeffrey Pfeffer. - New York [u.a.]: Oxford Univ. Press, 1997. - VIII, 264 S. : graph. Darst., ISBN 978-0-19-511434-8
Buch/keine Angabe
Inhaltsverzeichnis: 1, 2
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ausleihbar
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14. |
Edmondson, Amy C.: How to engage skeptics in culture interventions / Amy C. Edmondson and Per Hugander. - [First edition].. - [Cambridge, Massachusetts]: MIT Sloan Management Review, 2023. - 1 online resource (5 pages)
Online-Ressource
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15. |
Nalda, Álvaro Lleó de: Unlock the power of purpose : a new framework helps companies derive business value from a clear, consistent corporate purpose that drives collaboration innovation, and growth / Álvaro Lleó de Nalda, Alex Montaner, Amy C. Edmondson, Phil Sotok. - [First edition].. - [Cambridge, Massachusetts]: MIT Sloan Management Review, 2022. - 1 online resource (7 pages) : illustrations
Online-Ressource
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16. |
Ferrère, Antoine: Fostering ethical conduct through psychological safety : line managers are key to creating safe spaces for employees to discuss concerns / Antoine Ferrère, Chris Rider, Baiba Renerte, Amy Edmondson. - [First edition].. - [Cambridge, Massachusetts]: MIT Sloan Management Review, 2022. - 1 online resource (7 pages)
Online-Ressource
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17. |
Organisationspsychologie [2]. - Gruppe und Organisation / hrsg. von Heinz Schuler. - [Neuausg.].. - Göttingen: Hogrefe, Verl. für Psychologie, 2004. - XXIX, 1102 S. : graph. Darst, ISBN 978-3-8017-0582-4
Mehrteiliges Werk
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ausleihbar
Signatur: 2014 A 8664
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18. |
Perspectives on organization design and behavior / ed. by Andrew H. Van de Ven and William F. Joyce. - New York [u.a.]: Wiley, 1981. - XXIII, 486 Seiten : graph. Darst., ISBN 978-0-471-09358-9 (Wiley series on organizational assessment and change)
Buch/keine Angabe
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Signatur: WS/QP 340 V217
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19. |
Exploring positive relationships at work : building a theoretical and research foundation / ed. by Jane E. Dutton; Belle Rose Ragins. - Mahwah, NJ [u.a.]: Erlbaum, c 2007. - XXI, 421 S. : graph. Darst., ISBN 978-1-4106-1539-8 (LEA's organization and management series)
Buch/keine Angabe
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Signatur: WS/MS 5000 D981
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20. |
Furnham, Adrian: The psychology of behaviour at work : the individual in the organization / Adrian Furnham. - 2. ed.. - Hove [u.a.]: Psychology Press, 2005. - XIV, 821 S. : graph. Darst., ISBN 978-1-84169-504-4
Buch/keine Angabe
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ausleihbar
Signatur: 2005 A 11242
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