| 1. |
Vedder, Stefanie: Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung / von Stefanie Vedder. -
Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2023.. - 1 Online-Ressource(XV, 186 S. 10 Abb.), ISBN 978-3-658-41427-6
(Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung ; 23)
DOI: 10.1007/978-3-658-41427-6
 Online-Ressource |
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| 2. |
Eignungsdiagnostische Interviews : Standards der professionellen Interviewführung / Susanne Schulte, Maren Hiltmann, Hrsg.. -
Wiesbaden: Springer Gabler, 2023. - 1 Online-Ressource(XVII, 661 S. 93 Abb.), ISBN 978-3-658-38720-4
DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4
Online-Ressource |
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| 3. |
Deters, Jürgen: Analytics and intuition in the process of selecting talent : a holistic approach / Jürgen Deters. -
Berlin ; Boston: De Gruyter, [2023]. - 1 Online-Ressource (XXIII, 581 Seiten), ISBN 978-3-11-098096-7
DOI: 10.1515/9783110980967
Online-Ressource |
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| 4. |
Schreiber, Silke: Diversitätsorientierte Personalauswahl : eine rekonstruktive Studie zur Personalauswahl von Schulleitungen an der schweizerischen Volksschule unter der Perspektive von Diversität / Silke Schreiber. -
Opladen ; Berlin: Budrich Academic Press, 2021. - 1 Online-Ressource (352 Seiten) : Illustrationen, ISBN 978-3-96665-971-0
Online-Ressource |
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| 5. |
Immerschitt, Wolfgang: Neue Herausforderungen im Employer Branding : Wie Digitalisierung und Homeoffice den Aufbau von Arbeitgebermarken verändert haben / von Wolfgang Immerschitt, Marcus Stumpf. -
Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2022.. - 1 Online-Ressource(XI, 55 S. 7 Abb.), ISBN 978-3-658-39464-6
(essentials plus online course)
DOI: 10.1007/978-3-658-39464-6
Online-Ressource |
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| 6. |
Rippler, Stefan: Das Persona-Prinzip : Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas / von Stefan Rippler. -
Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2022.. - 1 Online-Ressource(X, 150 S. 17 Abb.), ISBN 978-3-658-38979-6
(Springer eBook Collection)
DOI: 10.1007/978-3-658-38979-6
Online-Ressource |
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| 7. |
Schindler, Charlotte: Zulässigkeit und Grenzen algorithmischer Systeme bei arbeitsrechtlichen Auswahlentscheidungen : eine rechtliche Betrachtung der Einsatzmöglichkeiten algorithmischer Systeme mit Fokus auf die DSGVO, das AGG und eine zukünftige KI-VO / Charlotte Schindler. -
Trier: Universität Trier, [2023]. - 1 Online-Ressource (XXVII, 462 Seiten)
(digital | recht. Schriften zum Immaterialgüter-, IT-, Medien-, Daten- und Wettbewerbsrecht ; Band 16)
DOI: 10.25353/ubtr-ad99-7ffe-3dab
Online-Ressource |
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| 8. |
Schmitt, Sebastian: Leistungsgrundsatz und Auswahlverfahren : der Zugang zum öffentlichen Dienst unter besonderer Berücksichtigung der außerhalb von Art. 33 Abs. 2 GG liegenden Kriterien / Sebastian Schmitt. -
Hamburg: Verlag Dr. Kovač, 2024. - XIII, 210 Seiten, ISBN 978-3-339-13846-0
(Öffentliches Recht in Forschung und Praxis ; Band 2)
 Buch/keine Angabe |
Signatur: 2024 A 5939
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| 9. |
Vielfalt in der Arbeitswelt / Florian Krause, Günther Vedder [Hrsg.]. - 1. Auflage. -
Baden-Baden: Nomos, Edition Rainer Hampp, 2022. - VII, 228 Seiten : Illustrationen, ISBN 978-3-9854202-0-9
(Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft ; Band 13)
Buch/keine Angabe |
ausleihbar  Signatur: 2022 A 4191
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| 10. |
Deters, Jürgen: Analytics and intuition in the process of selecting talent : a holistic approach / Jürgen Deters. -
Berlin ; Boston: De Gruyter, [2023]. - XIX, 581 Seiten : Illustrationen, ISBN 978-3-11-099273-1
(Business & economics)
DOI: 10.1515/978-3-11-098096-7
Buch/keine Angabe |
ausleihbar Signatur: 2022 A 13375
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| 11. |
Asshauer, Michael: Der Mitarbeiter-Magnet : 302 Hacks für Recruiting, Employer Branding und Leadership / von Michael Asshauer. - 2. Auflage. -
München: Haufe, 2022.. - 1 Online-Ressource(200 S.), ISBN 978-3-648-16656-7
DOI: 10.34157/978-3-648-16656-7
Online-Ressource |
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| 12. |
Yasin, Asad: Öffentliche Ämter im Spannungsfeld rechtlicher Anforderungen und politischer Erforderlichkeit : zur Anwendung des Grundsatzes der Bestenauslese auf politische Beamte, kommunale Wahlbeamte und Richter an den obersten Gerichtshöfen des Bundes / von Khawaja Asad Yasin. -
Berlin: Duncker & Humblot, [2021]. - 259 Seiten, ISBN 978-3-428-18367-8
(Schriften zum öffentlichen Recht ; Band 1462)
Buch/keine Angabe  Inhaltsverzeichnis: 1, 2 |
ausleihbar Signatur: 2021 A 14274
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| 13. |
Germershausen, Andreas: Ausbildung statt Ausgrenzung : Wie interkulturelle Öffnung und Diversity-Orientierung in Berlins Öffentlichem Dienst und in Landesbetrieben gelingen können / Andreas Germershausen, Wilfried Kruse. -
Bielefeld: transcript Verlag, [2021]. - 1 Online-Ressource (222 Seiten) : 8 Illustrationen, ISBN 978-3-8394-5567-8
(Kultur und soziale Praxis)
Online-Ressource |
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| 14. |
Krings, Thorsten: Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl / von Thorsten Krings. -
Wiesbaden: Springer Gabler, 2017. - Online-Ressource (XII, 135 S. 11 Abb, online resource), ISBN 978-3-658-16456-0
(SpringerLink : Bücher)
DOI: 10.1007/978-3-658-16456-0
Online-Ressource |
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| 15. |
Psychologische Diagnostik durch Sprachanalyse : Validierung der PRECIRE®-Technologie für die Personalarbeit / herausgegeben von Klaus P. Stulle. -
Wiesbaden: Springer Gabler, 2018. - Online-Ressource (XIII, 343 S. 77 Abb., 65 Abb. in Farbe, online resource), ISBN 978-3-658-18771-2
(SpringerLink : Bücher)
DOI: 10.1007/978-3-658-18771-2
Online-Ressource |
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| 16. |
Weckmann, Moritz: Die Rolle staatlicher Auswahlentscheidungen im Rechtsschutzsystem der "Konkurrentenverdrängungsklage" : am Beispiel des Beamtenrechts / Moritz Weckmann. - 1. Auflage. -
Baden-Baden: Nomos, 2019. - 307 Seiten, ISBN 978-3-8487-5941-5
(Schriften zum öffentlichen Dienstrecht ; Band 8)
Buch/keine Angabe |
ausleihbar |
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| 17. |
Roßbach, Matthias: Das Personal der Republik : Entstehung und Entwicklung eines demokratischen Personalverfassungsrechts der Exekutive am Beispiel der Vereinigten Staaten von Amerika / Matthias Roßbach. -
Tübingen: Mohr Siebeck, [2020]. - XXIII, 682 Seiten, ISBN 978-3-16-156721-6
(Grundlagen der Rechtswissenschaft ; 38)
DOI: 10.1628/978-3-16-156722-3
Buch/keine Angabe |
ausleihbar |
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| 18. |
Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik : Personalauswahl professionell gestalten / Uwe Peter Kanning. - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. -
Göttingen: Hogrefe, 2019. - 796 Seiten : Illustrationen, Diagramme, ISBN 978-3-8017-2740-6
DOI: 10.1026/02740-000
Buch/keine Angabe |
ausleihbar Signatur: 2018 A 14034
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| 19. |
Veelen, Sonja: Hochstapeln : eine kulturelle Praktik in Bewerbungs- und Personalauswahlverfahren / Sonja Veelen. - 1. Auflage. -
Weinheim ; Basel: Beltz Juventa, 2021. - 424 Seiten, ISBN 978-3-7799-6382-0
(Randgebiete des Sozialen)
Buch/keine Angabe |
ausleihbar Signatur: 2021 A 11190
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| 20. |
Wimmer, Max: Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings / Max Wimmer. - 1. Auflage. -
Baden-Baden: Nomos, 2022. - 577 Seiten, ISBN 978-3-8487-8924-5
(Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 102)
Buch/keine Angabe |
Signatur: 2022 A 5985
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