1. |
Braun, Carina: Personalmanagement Klipp & Klar. - 1st Aufl 2020 edition: Springer, 2021. - 1 S., ISBN 9783658305734 (WiWi Klipp & Klar)
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Antecol, Heather: Equal but inequitable : Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies?. - Nashville: American Economic Association, 2018. - 22 S. In: The American economic review. (2018) S. 2420-2441, ISSN 0002-8282
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Goldin, Claudia: A grand gender convergence : Its last chapter. - Nashville: American Economic Association, 2014. - 29 S. In: The American economic review. (2014) S. 1091-1119, ISSN 0002-8282
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Muhlenhof, Mira Christine: Stand by me - die Magie der Mitarbeiterbindung: Wie halte ich Mitarbeiter, die ich nicht mag?. - 1. Aufl. 2020 edition.: Springer, 2020. - 1 S., ISBN 9783658274566
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Venegas, Barbara Covarrubias: Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen fur die Praxis. - 1. Aufl. 2018 edition.: Springer, 2017. - 483 S., ISBN 9783658151690 (Forschung und Praxis an der FHWien der WKW)
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Rosenberger, Bernhard: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch. - 3., akt. Aufl. 2021 edition.: Springer, 2021. - 1 S., ISBN 9783658348755
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Fitz-enz, Jac: Predictive analytics for human resources. - 1. - Newark: WILEY, 2014. - 172 S., ISBN 9781118940693 (Wiley and SAS business series)
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Balkar, Betül: Analysing employee training policies of the high revenue companies: examples from Turkey, 2024 In: International journal for research in vocational education and training. (2024) S. 1-32, ISSN 2197-8646
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Dustmann, Christian: How do industries and firms respond to changes in local labor supply?. - Chicago: University of Chicago Press, 2015. - 40 S. In: Journal of labor economics. (2015) S. 711-750, ISSN 0734-306X
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Karlshaus, Anja: Agiles Human Resources : Kundenzentriertes Denken und Handeln Im Personalbereich. - 1. - Berlin, Heidelberg: Springer Berlin / Heidelberg, 2021. - 266 S., ISBN 9783662635377
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Tirrel, Henning: Digitales Human Resource Management : Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele. - 1. - Wiesbaden: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2021. - 231 S., ISBN 9783658355890
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von Buttlar, Mirjam: HRM & Sustainable Business Models : Die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle. - 1st Aufl 2020 edition. - Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. - 1 S., ISBN 9783658297688 (BestMasters), ISSN 2625-3577
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Hall, Bradley W: New Human Capital Strategy, The. - 1. - Saranac Lake: AMACOM books, 2008. - 256 S., ISBN 9780814409275
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Klaus Watzka: Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder: Springer Verlag, 2014, ISBN 9783658060022
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Ehmann, Brigitte: Quick Guide Agile Methoden Für Personaler : So Gelingt der Wandel in Die Agile Unternehmenskultur. - 1. - Wiesbaden: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2019. - 109 S., ISBN 9783658273446 (Quick Guide)
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Mohrenweiser, Jens: Poaching and firm-sponsored training. - London: Blackwell Publishing Ltd, 2019. - 39 S. In: British journal of industrial relations. (2019) S. 143-181, ISSN 1467-8543
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Rosenberger, Bernhard: Modernes Personalmanagement : Strategisch - Operativ - Systemisch. - 3. - Wiesbaden: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2021. - 467 S., ISBN 9783658348755
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Evans, Thomas R.: The Evidence Behind HR : An Open Evaluation of Contemporary HR Practices. - 1: Routledge, 2023, ISBN 9780367476717
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Kampkötter, Patrick: Do employees reciprocate to intra-firm trainings? : An analysis of absenteeism and turnover rates. - London: Routledge, 2015. - 20 S. In: International journal of human resource management. (2015) S. 2888-2907, ISSN 0958-5192
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Kroll, Esther: The Discriminatory Potential of Modern Recruitment Trends—A Mixed-Method Study From Germany. - Lausanne: Frontiers, 2021. - 1 S. In: Frontiers in psychology. (2021) S. 634376--, ISSN 1664-1078
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