HEIDI

Bitte beachten Sie die Auswahl Ihrer aktuellen Leihzweigstelle. Mit ihr legen Sie fest, welche Ausgabeorte Ihnen bei einer Bestellung oder Vormerkung angeboten werden. Außerdem hat sie Einfluss auf die Anzeige des Ausleihstatus ('ausleihbar' oder 'bestellbar') der Medien.

Suchhistorie (1 Recherche)

Hier finden Sie einen Teil der Artikel / Aufsätze aus für die Universität Heidelberg freigeschalteten Online-Ressourcen. Bitte nutzen Sie für eine genauere bibliographische Suche auch Datenbanken.

Um Treffer aus lizenzierten Datenbanken zu erhalten, melden Sie sich bitte an.

[1-20] [21-40] [41-60] [61-80] [81-100] ...

Sortierung:

Treffer erweitern:

Über den Heidelberger Bestand hinaus suchen

Treffer einschränken:

Nur peer-reviewed Zeitschriften

1.	Braun, Carina: Personalmanagement Klipp & Klar. - 1st Aufl 2020 edition: Springer, 2021. - 1 S., ISBN 9783658305734 (WiWi Klipp & Klar) Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
2.	Antecol, Heather: Equal but inequitable : Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies?. - Nashville: American Economic Association, 2018. - 22 S. In: The American economic review. (2018) S. 2420-2441, ISSN 0002-8282 Themen: Academic tenure \| Accumulation \| Arbeitsproduktivität \| Auswirkung \| Beruf Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
3.	Goldin, Claudia: A grand gender convergence : Its last chapter. - Nashville: American Economic Association, 2014. - 29 S. In: The American economic review. (2014) S. 1091-1119, ISSN 0002-8282 Themen: Arbeitsmarkt \| Arbeitszeit \| Arbeitszeitflexibilität \| Beruf \| Children Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
4.	Muhlenhof, Mira Christine: Stand by me - die Magie der Mitarbeiterbindung: Wie halte ich Mitarbeiter, die ich nicht mag?. - 1. Aufl. 2020 edition.: Springer, 2020. - 1 S., ISBN 9783658274566 Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
5.	Venegas, Barbara Covarrubias: Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen fur die Praxis. - 1. Aufl. 2018 edition.: Springer, 2017. - 483 S., ISBN 9783658151690 (Forschung und Praxis an der FHWien der WKW) Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
6.	Rosenberger, Bernhard: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch. - 3., akt. Aufl. 2021 edition.: Springer, 2021. - 1 S., ISBN 9783658348755 Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
7.	Fitz-enz, Jac: Predictive analytics for human resources. - 1. - Newark: WILEY, 2014. - 172 S., ISBN 9781118940693 (Wiley and SAS business series) Themen: BUSINESS & ECONOMICS / Decision-Making & Problem Solving \| Decision making \| Human capital \| Management \| Personnel management Buch/keine Angabe	online aufrufen → Andere Auflagen/Ausgaben
8.	Balkar, Betül: Analysing employee training policies of the high revenue companies: examples from Turkey, 2024 In: International journal for research in vocational education and training. (2024) S. 1-32, ISSN 2197-8646 Themen: Arbeitsplatz \| Berufliche Fortbildung \| Berufsbildung \| Empirische Untersuchung \| Evaluation Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
9.	Dustmann, Christian: How do industries and firms respond to changes in local labor supply?. - Chicago: University of Chicago Press, 2015. - 40 S. In: Journal of labor economics. (2015) S. 711-750, ISSN 0734-306X Themen: Aggregation \| Arbeitnehmer \| Arbeitskräfteangebot \| Ausländer \| Auswirkung Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
10.	Karlshaus, Anja: Agiles Human Resources : Kundenzentriertes Denken und Handeln Im Personalbereich. - 1. - Berlin, Heidelberg: Springer Berlin / Heidelberg, 2021. - 266 S., ISBN 9783662635377 Themen: Business and Management \| Human Resource Management \| Management Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
11.	Tirrel, Henning: Digitales Human Resource Management : Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele. - 1. - Wiesbaden: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2021. - 231 S., ISBN 9783658355890 Themen: Business and Management \| Human Resource Management Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
12.	von Buttlar, Mirjam: HRM & Sustainable Business Models : Die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle. - 1st Aufl 2020 edition. - Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. - 1 S., ISBN 9783658297688 (BestMasters), ISSN 2625-3577 Themen: Business and Management \| Human Resource Management Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
13.	Hall, Bradley W: New Human Capital Strategy, The. - 1. - Saranac Lake: AMACOM books, 2008. - 256 S., ISBN 9780814409275 Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
14.	Klaus Watzka: Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder: Springer Verlag, 2014, ISBN 9783658060022 Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
15.	Ehmann, Brigitte: Quick Guide Agile Methoden Für Personaler : So Gelingt der Wandel in Die Agile Unternehmenskultur. - 1. - Wiesbaden: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2019. - 109 S., ISBN 9783658273446 (Quick Guide) Themen: Agile project management \| Business Strategy/Leadership \| Business and Management \| Human Resource Management Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
16.	Mohrenweiser, Jens: Poaching and firm-sponsored training. - London: Blackwell Publishing Ltd, 2019. - 39 S. In: British journal of industrial relations. (2019) S. 143-181, ISSN 1467-8543 Themen: Absolvent \| Apprenticeship \| Apprenticeships \| Arbeitsplatzwechsel \| Ausbildung Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
17.	Rosenberger, Bernhard: Modernes Personalmanagement : Strategisch - Operativ - Systemisch. - 3. - Wiesbaden: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2021. - 467 S., ISBN 9783658348755 Themen: Business and Management \| Human Resource Management Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
18.	Evans, Thomas R.: The Evidence Behind HR : An Open Evaluation of Contemporary HR Practices. - 1: Routledge, 2023, ISBN 9780367476717 Buch/keine Angabe	→ Werk in HEIDI → Andere Auflagen/Ausgaben
19.	Kampkötter, Patrick: Do employees reciprocate to intra-firm trainings? : An analysis of absenteeism and turnover rates. - London: Routledge, 2015. - 20 S. In: International journal of human resource management. (2015) S. 2888-2907, ISSN 0958-5192 Themen: Absenteeism \| Betriebliche Weiterbildung \| Employee turnover \| Employees \| Fehlzeiten Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
20.	Kroll, Esther: The Discriminatory Potential of Modern Recruitment Trends—A Mixed-Method Study From Germany. - Lausanne: Frontiers, 2021. - 1 S. In: Frontiers in psychology. (2021) S. 634376--, ISSN 1664-1078 Themen: MODE-model \| active sourcing \| discrimination \| far-right attitudes \| marginalized groups Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben

[1-20] [21-40] [41-60] [61-80] [81-100] ...

Impressum / Datenschutz Design