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1.993 Titel < 1990
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1. JIANG, KAIFENG: HOW DOES HUMAN RESOURCE MANAGEMENT INFLUENCE ORGANIZATIONAL OUTCOMES? A META-ANALYTIC INVESTIGATION OF MEDIATING MECHANISMS. -
Briarcliff Manor: Academy of Management, 2012
In: Academy of Management journal. (2012) S. 1264-1294, ISSN 0001-4273
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2. Elliott, Brian: Return-to-Office Mandates: How to Lose Your Best Performers. -
Cambridge: Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA, 2024
In: MIT Sloan management review. (2024) S. 80-82, ISSN 1532-9194
Zeitschriftenartikel 
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3. Griffin, Mark A.: A New Model of Work Role Performance: Positive Behavior in Uncertain and Interdependent Contexts. -
Briarcliff Manor: Academy of Management, 2007
In: Academy of Management journal. (2007) S. 327-347, ISSN 0001-4273
Zeitschriftenartikel 
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4. RICH, BRUCE LOUIS: JOB ENGAGEMENT: ANTECEDENTS AND EFFECTS ON JOB PERFORMANCE. -
Briarcliff Manor: Academy of Management, 2010
In: Academy of Management journal. (2010) S. 617-635, ISSN 0001-4273
Zeitschriftenartikel 
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5. Fürstenberg, Nils: Meaningfulness of work and supervisory‐rated job performance: A moderated‐mediation model. -
Hoboken, USA: Wiley Periodicals, Inc, 2021. - 17 S.
In: Human resource management. (2021) S. 903-919, ISSN 0090-4848
Zeitschriftenartikel 
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6. Sarwar, Uzma: Optimizing human resource strategies: Investigating the dynamics of high-performance practices, psychological empowerment, and responsible leadership in a moderated-mediation framework: Elsevier B.V, 2024
In: Acta psychologica. (2024) S. 104385, ISSN 0001-6918
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7. Zablah, Alex R.: How and When Does Customer Orientation Influence Frontline Employee Job Outcomes? A Meta-Analytic Evaluation: American Marketing Association, 2012
In: Journal of marketing. (2012) S. 21-40, ISSN 0022-2429
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8. Wihler, Andreas: Personal Initiative and Job Performance Evaluations: Role of Political Skill in Opportunity Recognition and Capitalization. -
Los Angeles, CA: SAGE Publications, 2017
In: Journal of management. (2017) S. 1388-1420, ISSN 0149-2063
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9. O'Boyle, Ernest H.: A Meta-Analysis of the Dark Triad and Work Behavior: A Social Exchange Perspective. -
Washington, DC: American Psychological Association, 2012
In: Journal of applied psychology. (2012) S. 557-579, ISSN 0021-9010
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10. ERKAL, Pınar: KAPSAYICI LİDERLİĞİN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞLARININ ARACI ROLÜ. -
Zonguldak: Bulent Ecevit University, Uluslararasi Yonetim Iktisat ve Isletme Dergisi Editorlugu, 2023
In: International journal of management economics and business. (2023) S. 822-843, ISSN 2147-9208
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11. Wong, Antony King Fung: How the COVID-19 pandemic affected hotel Employee stress: Employee perceptions of occupational stressors and their consequences. -
England: Elsevier Ltd, 2021
In: International journal of hospitality management. (2021) S. 102798-102798, ISSN 0278-4319
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12. GRANT, ADAM M.: LEADING WITH MEANING: BENEFICIARY CONTACT, PROSOCIAL IMPACT, AND THE PERFORMANCE EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP. -
Briarcliff Manor: Academy of Management, 2012
In: Academy of Management journal. (2012) S. 458-476, ISSN 0001-4273
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13. Navarro, Victor Alexander Navarro: Las tecnología implementadas al desempeño laboral en tiempos de la COVID-19 en escenarios no controlados. -
Lousada: Associação Ibérica de Sistemas e Tecnologias de Informacao, 2022
In: RISTI : Revista Ibérica de Sistemas e Tecnologias de Informação. (2022) S. 371-380, ISSN 1646-9895
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14. Bakker, Arnold B.: An Evidence-Based Model of Work Engagement. -
Los Angeles, CA: Sage Publications, 2011
In: Current directions in psychological science : a journal of the American Psychological Society. (2011) S. 265-269, ISSN 0963-7214
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15. ARAR, Tayfun: AKADEMİDE GELİŞMELERİ KAÇIRMA KORKUSU İLE PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİDE SANAL KAYTARMANIN ARACI ROLÜ. -
Zonguldak: Bulent Ecevit University, Uluslararasi Yonetim Iktisat ve Isletme Dergisi Editorlugu, 2022
In: International journal of management economics and business. (2022) S. 1308-1328, ISSN 2147-9208
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16. Bouckenooghe, Dave: How Ethical Leadership Shapes Employees' Job Performance: The Mediating Roles of Goal Congruence and Psychological Capital. -
Dordrecht: Springer, 2015
In: Journal of business ethics. (2015) S. 251-264, ISSN 0167-4544
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17. Ángeles López-Cabarcos, M.: An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours: Elsevier Inc, 2022
In: Journal of business research. (2022) S. 361-369, ISSN 0148-2963
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18. Chan, Kimmy Wa: How Can Stressed Employees Deliver Better Customer Service? The Underlying Self-Regulation Depletion Mechanism. -
Chicago: American Marketing Association, 2012
In: Journal of marketing. (2012) S. 119-137, ISSN 0022-2429
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19. LANAJ, Klodiana: Regulatory Focus and Work-Related Outcomes: A Review and Meta-Analysis. -
Washington, DC: American Psychological Association, 2012
In: Psychological bulletin. (2012) S. 998-1034, ISSN 0033-2909
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20. van Dijk, Hans: Defying conventional wisdom: A meta-analytical examination of the differences between demographic and job-related diversity relationships with performance. -
Kidlington: Elsevier Inc, 2012
In: Organizational behavior and human decision processes. (2012) S. 38-53, ISSN 0749-5978
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