HEIDI

Bitte beachten Sie die Auswahl Ihrer aktuellen Leihzweigstelle. Mit ihr legen Sie fest, welche Ausgabeorte Ihnen bei einer Bestellung oder Vormerkung angeboten werden. Außerdem hat sie Einfluss auf die Anzeige des Ausleihstatus ('ausleihbar' oder 'bestellbar') der Medien.

Suchhistorie (1 Recherche)

Hier finden Sie einen Teil der Artikel / Aufsätze aus für die Universität Heidelberg freigeschalteten Online-Ressourcen. Bitte nutzen Sie für eine genauere bibliographische Suche auch Datenbanken.

Um Treffer aus lizenzierten Datenbanken zu erhalten, melden Sie sich bitte an.

Suchfilter: Sprache: Lithuanian

Sortierung:

Treffer erweitern:

Über den Heidelberger Bestand hinaus suchen

Treffer einschränken:

Nur peer-reviewed Zeitschriften

1.	Giedrė Genevičiūtė-Janonienė: Darbuotojų asmenybės savybių ir darbo motyvacijos sąsajos. - Vilnius: Vilnius University Press, 2008 In: Psichologija. (2008) S. 100, ISSN 1392-0359 Themen: Employees \| Job performance \| Motivation \| Personality \| Personality traits Zeitschriftenartikel → Zeitschrift	→ Andere Auflagen/Ausgaben
2.	Pudjiarti, Emiliana Sri: INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR: AN INTEGRATIVE INVESTIGATION OF PERSON-JOB FIT, PERSON-ORGANIZATION FIT, AND PERSON-GROUP FIT. - Vilnius: Vilnius Gediminas Technical University, 2020. - 9 S. In: Verslas: teorija ir praktika. (2020) S. 39-47, ISSN 1648-0627 Themen: Business Economy / Management \| Employee behavior \| Employee performance \| competitiveness \| employee engagement Zeitschriftenartikel	→ Andere Auflagen/Ausgaben
3.	Vuong, Bui Nhat: THE CONTRIBUTION OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PERCEPTION ON JOB PERFORMANCE: DOES CORPORATE REPUTATION MATTER?. - Vilnius: Vilnius Gediminas Technical University, 2022. - 11 S. In: Verslas: teorija ir praktika. (2022) S. 277-287, ISSN 1648-0627 Themen: Attitudes \| Business Economy / Management \| Corporate objectives \| Corporate profits \| Corporate social responsibility Zeitschriftenartikel	→ Andere Auflagen/Ausgaben
4.	Ohunakin, Folakemi: TALENT RETENTION STRATEGIES AND EMPLOYEES’ BEHAVIOURAL OUTCOMES: EMPIRICAL EVIDENCE FROM HOSPITALITY INDUSTRY. - Vilnius: Vilnius Gediminas Technical University, 2020. - 8 S. In: Verslas: teorija ir praktika. (2020) S. 192-199, ISSN 1648-0627 Themen: Beliefs, opinions and attitudes \| Business Economy / Management \| Career development \| Employee performance \| Employee retention Zeitschriftenartikel	→ Andere Auflagen/Ausgaben
5.	Ohunakin, Folakemi: Тhe effects of diversity management and inclusion on organisational outcomes: a case of multinational corporation. - Vilnius: Vilnius Gediminas Technical University, 2019 In: Verslas: teorija ir praktika. (2019) S. 93-102, ISSN 1648-0627 Themen: Employees \| Job satisfaction \| diversity management \| inclusion \| job performance Zeitschriftenartikel	→ Andere Auflagen/Ausgaben
6.	Alkhamis, Faisal Abdulkarim: The Mediating Role of Employee Job Performance in the Impact of Open Book Management Dimensions on Customer Satisfaction. - Vilnius: Vilnius Gediminas Technical University, 2018. - 9 S. In: Verslas: teorija ir praktika. (2018) S. 157-165, ISSN 1648-0627 Themen: Business Economy / Management \| Customer satisfaction \| Economic development \| Employee behavior \| Employee empowerment Zeitschriftenartikel	→ Andere Auflagen/Ausgaben

Impressum / Datenschutz Design