「新卒一括採用」の版間の差分

[[アメリカ]]でも将来のキャリア模索に熱心な者は[[大学]]・[[大学院]]に在学中から学内で開催されるキャリア・デベロップメント・セミナーなどに積極的に参加、そしてジョブインタビュー（いわゆる[[面接]]）を行う現状が見られる。これは[[転職]]を繰り返しキャリアアップをすることが一般化している為で、十分な学位を得た暁には一年でも早く[[職業訓練]]を受けて職歴を身に付け、将来の転職を有利にするための一つの方法である。アメリカの就職活動に最も必要となるのは'''学歴・専攻・職歴・大学の成績'''の4つであり、全学部全学科を採用対象とする日本企業が多いのに反し特化された知識・技術が好まれる傾向が強い（例外もある）。日本と違うのは大学の成績が重要であり、[[GPA]]で脚切りする企業が多く、エリート職だとGPA3.5以上、普通の職でも3.0以上要求されるのが普通である。職歴を持てない大学生は[[インターンシップ]]を行いそれを職歴の代わりとしレジュメに記載する。その為、インターンシップ制度が非常に盛んで多くの学生・大学・企業が参加している。学歴・専攻・職歴・大学の成績が優れており人間性も問題ないとなれば万人に雇用のチャンスが設けられている。しかしインターンシップを在学中に受けてないと、一流大学で成績が良くても書類選考さえ通らない事が多く、インターンシップが就職に必要不可欠な物となっている。採用時期は企業にもよるが一年を通して不定期で行っている場合がほとんどで、ポジションに空きが出たり好景気によりさらなる雇用が必要な場合は随時募集が行われる。その反面、基本的に終身雇用システムはないため、一旦就職しても不適当な人材と判断されればワン・マンス・ノーティス（「翌月解雇」の告知）がなされ、すぐに解雇されて新たな募集がかけられる。このような社会のため、労働力の流動性が非常に激しい。