הצגת המקור של הדף "גמול השתלמות"

'''גמול השתלמות''' הוא מרכיב [[שכר]] חודשי המשולם ב[[ישראל]] לעובדים אשר יצאו להשתלמות מקצועית מטעם העבודה. מדובר באמצעי עידוד ללמידה והשתלמות מקצועית, המכיר בחשיבות ההמשך התפתחותי והקידום המקצועי של העובדים. גמול זה מיועד לתמריץ עובדים להרחיב את ידיעתם ולשפר את מיומנויותיהם באופן שיתרום לפיתוח האישי והמקצועי שלהם ולתרומתם לארגון.<ref>{{קישור כללי|כתובת=https://hmaof.org.il/|כותרת=מידע וקריטריונים– כולל טבלת מכסת שעות עפ"י וותק|אתר=הסתדרות המעו"ף|שפה=he|תאריך_וידוא=2024-03-25}}</ref>

גמול השתלמות ניתן במסגרת [[הסכם קיבוצי (ישראל)|הסכמים קיבוציים]] במוסדות ב[[מגזר ציבורי|מגזר הציבורי]] ולעיתים גם במגזר הפרטי. זכאות לגמול זה נקבעת לפי מספר קריטריונים, כולל רמת ההשכלה, ניסיון לימודי ודרג מינהלי. המטרה היא לעודד עובדים להמשיך ולהעמיק את השכלתם ולהתמקצע בתחומים רלוונטיים לעבודתם, תוך הגדלת התרומה לארגון ולשיפור האישי. התהליך כולל הגשת בקשה עם תעודות המעידות על השתלמויות ולימודים רלוונטיים, והגמול משולם כתוספת לשכר העובד בהתאם להסכמים הקולקטיביים או לפוליסת החברה.<ref name=":0">{{קישור כללי|כתובת=https://www.machar.org.il/קריטריונים-לגמול-השתלמות|כותרת=קריטריונים לגמול השתלמות|אתר=הסתדרות האקדמאים - מח''ר|שפה=he|תאריך_וידוא=2024-03-25}}</ref>

במסגרת ההכרה בחשיבות ההשתלמות, המדינה והמעסיקים מקדמים תוכניות שמטרתן לסייע לעובדים להשיג ידע ו[[מיומנויות המאה ה-21|מיומנויות]] חדשים. גמול השתלמות נועד להקל על העובדים כלכלית ולעודד אותם לקחת חלק בקורסים ובתוכניות לימודיות, שעשויות לתרום ל[[התפתחות אישית|התפתחותם האישית]] והמקצועית. הליך הזכאות לגמול מותנה במספר קריטריונים, אשר מטרתם להבטיח כי ההשתלמות אכן תורמת לעובד ולארגון בו הוא עובד. כמו כן, הקריטריונים מקפידים על כך שההשתלמות תהיה בתחום הרלוונטי לעבודת העובד ושהיא תורמת לרחבת הידע ולהעמקת ההבנה בתחום זה.<ref name=":0" />

== הערות שוליים ==
{{הערות שוליים}}

[[קטגוריה:תגמול עובדים]]