Esta disciplina é uma área de estudo que se concentra na gestão eficaz de pessoas em organizações. Ela se preocupa com a forma como as organizações gerenciam seus funcionários, desde a contratação até a aposentadoria. A gestão de pessoas é uma disciplina multidisciplinar que envolve conceitos de psicologia, sociologia, economia e direito. Ela é fundamental para o sucesso de qualquer organização, pois as pessoas são o recurso mais importante de uma empresa. A gestão de pessoas é uma disciplina que evoluiu ao longo do tempo. Antes, as organizações viam seus funcionários como meros recursos, mas agora elas reconhecem que seus funcionários são seus ativos mais valiosos. A gestão de pessoas se concentra em como as organizações podem atrair, desenvolver e reter talentos. Ela também se preocupa com a forma como as organizações podem criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para seus funcionários. A gestão de pessoas é uma disciplina que se concentra em várias áreas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, saúde e segurança no trabalho e relações trabalhistas. Cada uma dessas áreas é importante para a gestão eficaz de pessoas em uma organização. A gestão de pessoas é uma disciplina que é importante para todas as organizações, independentemente do tamanho ou setor. Ela é importante para empresas privadas, organizações sem fins lucrativos e governamentais. A gestão de pessoas é importante porque as pessoas são o recurso mais importante de uma organização. Sem pessoas, uma organização não pode existir. A gestão de pessoas é importante porque ajuda as organizações a atrair, desenvolver e reter talentos. Ela também ajuda as organizações a criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para seus funcionários. A gestão de pessoas é importante porque ajuda as organizações a alcançar seus objetivos. As organizações precisam de pessoas para alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas ajuda as organizações a garantir que elas tenham as pessoas certas com as habilidades certas para alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas também ajuda as organizações a garantir que seus funcionários estejam motivados e engajados em seu trabalho. A gestão de pessoas é importante porque ajuda as organizações a cumprir suas obrigações legais. As organizações têm obrigações legais em relação aos seus funcionários. A gestão de pessoas ajuda as organizações a cumprir essas obrigações legais. Ela também ajuda as organizações a evitar processos judiciais e outras questões legais relacionadas aos seus funcionários.

Gestão de Pessoas

Humanas / Sociais

Brasil

Administração

pt-br

Gestión de Personas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Summary

Text

Resumen Unidad 3

OPEN

Ciencias Sociales

Gestión

Recursos Humanos

Graduate

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Engenharia Industrial

Assignment

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Ciencias de la Computación

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Mone

Amanda Silva

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Mauro Da Silva Ramos Jr.

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Diana Milena Bastidas

66b -_el_desarrollo_del_capital_humano_por_gestion_de_competenciasx

Teodoro Olivares

sg0492440

Other

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High School

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