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取材から受けた会社の印象
＜社歴や年齢に関係なくステップアップしていける環境が印象的でした＞
年功序列の風潮が薄れつつある一方で、IT業界でもPL・PMといったポジションにつくまでは5年、10年かかる…といったことも少なくないそう。そんな中、同社ではその常識を覆す、「トップガン」というユニークなキャリアUP制度を導入しているのだとか。
キャリアUP制度「トップガン」とは、社内検定試験を合格すると、飛び級で上位職になれる独自制度のこと。そして、できるだけ多くの方に合格してもらえるよう、毎回の試験後に間違えた方が多かった問題や傾向を発信したり、採点講評会で質問を受けつけたり。教材の提供や受検者サポートも行っているそうです。
社員の能力開発に力を入れているのは、IT業界の多重下請け構造や社会課題を解決していきたいという考えがあるからこそ。徹底して育成に力を入れる同社でならば、安心してスキルを身につけられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りがダイレクトに給与へ還元される。
従業員がモチベーション高く働けるようにと、明確な評価指標を用意。同社では、頑張りに応じて年収が上がっていきます。たとえば、入社1年後に年収100万円アップを実現した先輩や、入社早期にリーダーへ昇格した先輩なども。
実際に、平均年間昇給率は6.9％（2024年8月期実績）と高い数値を記録。従業員からは、「給与がどんどんUPするとモチベーションがあがる！」という声も多いようです。頑張った分が給与に還元される。それがモチベーションになり、さらに頑張れる。といった好循環のなかで働くことができるのではないでしょうか。
従業員がモチベーション高く働けるようにと、明確な評価指標を用意。同社では、頑張りに応じて年収が上がっていきます。たとえば、入社1年後に年収100万円アップを実現した先輩や、入社早期にリーダーへ昇格した先輩なども。
実際に、平均年間昇給率は6.9％（2024年8月期実績）と高い数値を記録。従業員からは、「給与がどんどんUPするとモチベーションがあがる！」という声も多いようです。頑張った分が給与に還元される。それがモチベーションになり、さらに頑張れる。といった好循環のなかで働くことができるのではないでしょうか。
厳しさ■受け身な姿勢では、活躍が難しいことも。
同社では、従業員のスキルアップ支援に力を入れており、さまざまな教育制度が用意されています。一方で、それを活かせるかどうかは本人次第。受け身な姿勢ではスキルアップは望めません。日々新しい技術が生まれているIT業界で遅れをとらないためにも、勉強の日々が続くことは知っておくべきです。
同社では、従業員のスキルアップ支援に力を入れており、さまざまな教育制度が用意されています。一方で、それを活かせるかどうかは本人次第。受け身な姿勢ではスキルアップは望めません。日々新しい技術が生まれているIT業界で遅れをとらないためにも、勉強の日々が続くことは知っておくべきです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲のある方
同社では手厚い教育体制を整え、未経験からでも成長できる環境があります。そのため、IT業界に興味があり、これからスキルを身につけていきたいという向上心のある方にピッタリです。
また、明確な評価制度を整え、仕事の頑張りを給与や役職に還元しています。努力がしっかりと評価される環境で働きたいという方には、モチベーションを保ちやすい環境です。
同社では手厚い教育体制を整え、未経験からでも成長できる環境があります。そのため、IT業界に興味があり、これからスキルを身につけていきたいという向上心のある方にピッタリです。
また、明確な評価制度を整え、仕事の頑張りを給与や役職に還元しています。努力がしっかりと評価される環境で働きたいという方には、モチベーションを保ちやすい環境です。
向いていない人▲受け身な姿勢の方
同社では、成長意欲の高いメンバーが活躍しています。そのため、「言われないと勉強ができない」という受け身な方は、なじめないかもしれません。
同社では、成長意欲の高いメンバーが活躍しています。そのため、「言われないと勉強ができない」という受け身な方は、なじめないかもしれません。
