取材から受けた会社の印象
☆Ciel Zeroが顧客から信頼されるワケ
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取材を通して印象的だったのは、プロジェクト終了までフォローを徹底するスタイル。聞けば、元々IT企業に在籍していた代表や設立メンバーは「エンジニアを派遣して終わり」という状況に違和感を覚えていたといいます。
「取引先に対しても、エンジニアに対しても、責任を持って向き合う仕事がしたい」そんな姿勢が高く評価されているからこそ、4000件以上の案件や650名のエンジニアを抱えることができているとのお話です。
同社の案件の中には、官公庁系や金融系など社会的なインパクトのあるものも多いそう。IT化が急がれる中、エンジニアの人手不足に悩む企業は多数。そのため、同社のサービスが大変重宝されているといいます。
アフターフォローを徹底する姿勢を貫き、成長を続けるCiel Zero。そんな同社の今後の展開に目が離せません。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎企業からも、エンジニアからも頼りにされます
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「人手不足に悩むシステム開発などを手がける企業」と「案件を求める自社内のエンジニア」の間に立ち、アサイン先の選定を行なうことがミッションです。両者の要望や希望・課題などに耳を傾け、双方が納得できるよう調整する立ち位置のため、モノを一方的に売り込む営業では味わえない仕事の面白さが感じられるでしょう。
また、お客様と自社エンジニアの両面を支援することができ、結果双方から感謝の言葉をもらえることも多いとのこと。そうした「人の役に立てている」という実感が、日々のモチベーションにつながるとのお話でした。
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「人手不足に悩むシステム開発などを手がける企業」と「案件を求める自社内のエンジニア」の間に立ち、アサイン先の選定を行なうことがミッションです。両者の要望や希望・課題などに耳を傾け、双方が納得できるよう調整する立ち位置のため、モノを一方的に売り込む営業では味わえない仕事の面白さが感じられるでしょう。
また、お客様と自社エンジニアの両面を支援することができ、結果双方から感謝の言葉をもらえることも多いとのこと。そうした「人の役に立てている」という実感が、日々のモチベーションにつながるとのお話でした。
厳しさ△マルチタスクに苦戦するかもしれません
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エンジニアがプロジェクトに参加するまで、内容の共有や複数方面との打ち合わせが頻繁に発生します。また、エンジニアがプロジェクト先で問題なく仕事を進められるよう間に立つ役割のため、双方への情報共有が重要です。そのため、慣れるまでは報告漏れやタスクの失念などが無いよう管理することに苦戦するでしょう。
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エンジニアがプロジェクトに参加するまで、内容の共有や複数方面との打ち合わせが頻繁に発生します。また、エンジニアがプロジェクト先で問題なく仕事を進められるよう間に立つ役割のため、双方への情報共有が重要です。そのため、慣れるまでは報告漏れやタスクの失念などが無いよう管理することに苦戦するでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チャレンジ精神が旺盛な方
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右肩上がりの企業の新メンバーになります。主任・課長・部長などのキャリアステップが明確にあり、拠点拡大に伴いポストも空いているのが現状です。未経験から挑戦し、昇進も目指したいという上昇志向の強い方に向いています。
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右肩上がりの企業の新メンバーになります。主任・課長・部長などのキャリアステップが明確にあり、拠点拡大に伴いポストも空いているのが現状です。未経験から挑戦し、昇進も目指したいという上昇志向の強い方に向いています。
向いていない人△主体的に行動できない方
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設立してまだ歴史の浅い組織です。だからこそ、社員一人ひとりが主体的にアクションを起こしたり、チームで連携したりすることが不可欠。そのため、受け身の姿勢の方は活躍が難しいかもしれません。
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設立してまだ歴史の浅い組織です。だからこそ、社員一人ひとりが主体的にアクションを起こしたり、チームで連携したりすることが不可欠。そのため、受け身の姿勢の方は活躍が難しいかもしれません。