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取材から受けた会社の印象
＼大企業のグループ会社ならではの安定性／
2012年に設立した、『アピタ』『ピアゴ』でおなじみの同社は、2019年に『パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）』の一員に。『ドン・キホーテ』が持つアミューズメント性の強いノウハウと、元来有していた食品・生鮮部門の強みを合わせて、新たなスタートを切ることとなりました。
事業が好調だからこそ、「6連休を年2回取得可能」「残業1日1時間程度」と働きやすさも整えられているのだとか。2つのグループの強固な基盤をもとに、勢いを伸ばす同社。同社であれば、今後も安定した基盤のもと、安心して働いていけると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎アイデアを活かす仕事の面白さがあります！
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季節、流行、旬、気温、地域のイベント…。様々な要素に合わせて、店舗ならではのアイデアを出すことが可能なのだそうです。たとえば仕入れでは、「春はサワラが旬だから、POPとともに最前列でアピールしよう」などと、お客様が手に取るところを想像しながら考案。生鮮食品の賞味・消費期限は短いため、商品の回転が早く、状況がどんどん変化していくのも面白いポイントとのことです。
◎売上UPに繋げられた時に達成感を味わえます！
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生鮮食品部門は、お店の顔ともいえる部門。売上のメインとなる分野だからこそ、自分がイチから手掛けた企画に惹かれてお客様が集まってきたときには、大きなやりがいを感じられるとのことです。
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季節、流行、旬、気温、地域のイベント…。様々な要素に合わせて、店舗ならではのアイデアを出すことが可能なのだそうです。たとえば仕入れでは、「春はサワラが旬だから、POPとともに最前列でアピールしよう」などと、お客様が手に取るところを想像しながら考案。生鮮食品の賞味・消費期限は短いため、商品の回転が早く、状況がどんどん変化していくのも面白いポイントとのことです。
◎売上UPに繋げられた時に達成感を味わえます！
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生鮮食品部門は、お店の顔ともいえる部門。売上のメインとなる分野だからこそ、自分がイチから手掛けた企画に惹かれてお客様が集まってきたときには、大きなやりがいを感じられるとのことです。
厳しさ△変化に柔軟に対応していくことが求められます。
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商品ラインナップやお客様からの要望が日々目まぐるしく変化していきます。過去の意見や知見も大切ですが、変化に消極的な姿勢ではなく、日々アンテナをはり、変化に対応していくことが求められます。
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商品ラインナップやお客様からの要望が日々目まぐるしく変化していきます。過去の意見や知見も大切ですが、変化に消極的な姿勢ではなく、日々アンテナをはり、変化に対応していくことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意欲的に挑戦できる方
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社員の積極的なアイデアを求める社風です。「お子様に楽しんでもらえるような売り場にしたい」「イベントに合わせた商品を揃えて喜んでもらいたい」など、意見をどんどん出していくことが大切。前向きに新しいことに挑戦できる方に向いているでしょう。
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社員の積極的なアイデアを求める社風です。「お子様に楽しんでもらえるような売り場にしたい」「イベントに合わせた商品を揃えて喜んでもらいたい」など、意見をどんどん出していくことが大切。前向きに新しいことに挑戦できる方に向いているでしょう。
向いていない人△失敗を怖がってしまう方
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アイデアが採用された企画の売上げが良くなかった場合でも、原因を考えそれを踏まえたうえで、めげずに自分の意見を出していくことが求められます。1回の失敗で消極的になってしまうような方には、向いていないかもしれません。
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アイデアが採用された企画の売上げが良くなかった場合でも、原因を考えそれを踏まえたうえで、めげずに自分の意見を出していくことが求められます。1回の失敗で消極的になってしまうような方には、向いていないかもしれません。
