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取材から受けた会社の印象
同社が運営する「善仁会グループ」は、神奈川・東京・埼玉を中心にクリニックや健診センター、福祉施設などを展開しています。特に健診部門では一般健診や人間ドックをはじめ、幅広い医療サービスを提供。生活習慣病検診やストレスチェック、産業医など現代社会に欠かせない領域もカバーし、受診者数は年間65万人と業界随一を誇ります。
そんな同グループでは、「思いやりの心で接すること」と「医療・福祉のプロ集団であること」を理念として重視。医療現場だけでなく、バックオフィスにおいてもこの考えは徹底されているそうです。
それは患者さまだけでなく、社内のメンバーに対しても同様。実際に研修が充実している、先輩がいつも気にかけてくれる、他部署のメンバーも落ち着いて接してくれるなど…未経験入社の社員を思いやった環境が用意されているといいます。
確かな実績と一貫した理念を持つ同グループでなら、安心して長く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員の成長を目にした時の喜び
人事として、同グループの組織拡大や社員育成をサポートすることがミッションです。例えば仕事で他部署を訪れた際に、自分が採用や入社に関わった社員が活躍している様子を見ると嬉しくなるそう。会社を動かす「人」に関わる仕事だからこそ味わえるやりがいがあります。
■色々な立場の社員から頼りにされるやりがい
バックオフィスとして社内だけでなくグループ全体を支えるポジションになります。そのため、他部署やグループ内他社の方々から依頼が寄せられるそうです。時には上長や現場の医師から直々に仕事を任されることも。幅広い立場の社員から頼りにされ、感謝をもらえる仕事のやりがいがあります。
人事として、同グループの組織拡大や社員育成をサポートすることがミッションです。例えば仕事で他部署を訪れた際に、自分が採用や入社に関わった社員が活躍している様子を見ると嬉しくなるそう。会社を動かす「人」に関わる仕事だからこそ味わえるやりがいがあります。
■色々な立場の社員から頼りにされるやりがい
バックオフィスとして社内だけでなくグループ全体を支えるポジションになります。そのため、他部署やグループ内他社の方々から依頼が寄せられるそうです。時には上長や現場の医師から直々に仕事を任されることも。幅広い立場の社員から頼りにされ、感謝をもらえる仕事のやりがいがあります。
厳しさ■現場に対応するため、自分を高めていく大変さ
日々、社内外から様々な質問や依頼が寄せられる中で、その内容の多種多様さに最初は戸惑う方も少なくないそう。そのため、どんな質問にも柔軟に対応するべく、自分用の対応マニュアルを作っている先輩もいるのだとか。他にも医療業界ならではの専門知識を勉強するなど、自発的な成長が求められる大変さがあります。
■繁忙期を乗り切る難しさ
例えば、人の入れ替えが活発になる年度初めなどは人事にとって最も忙しい時期。そんな繁忙期でも、できるだけスピーディーにミスなく仕事をさばいていく必要があるそう。大量の仕事を前に、質とスピードの両方を求められる難しさがあります。
日々、社内外から様々な質問や依頼が寄せられる中で、その内容の多種多様さに最初は戸惑う方も少なくないそう。そのため、どんな質問にも柔軟に対応するべく、自分用の対応マニュアルを作っている先輩もいるのだとか。他にも医療業界ならではの専門知識を勉強するなど、自発的な成長が求められる大変さがあります。
■繁忙期を乗り切る難しさ
例えば、人の入れ替えが活発になる年度初めなどは人事にとって最も忙しい時期。そんな繁忙期でも、できるだけスピーディーにミスなく仕事をさばいていく必要があるそう。大量の仕事を前に、質とスピードの両方を求められる難しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲との協力プレーが得意な方
普段の仕事から、1つのゴールに向かって組織内のメンバーや他部署の方々と連携を取ることが頻繁にあるそう。「報連相を大切にできる」「チームの中で、自分なりの意見を発信できる」といった方は、早く活躍できそうです。
普段の仕事から、1つのゴールに向かって組織内のメンバーや他部署の方々と連携を取ることが頻繁にあるそう。「報連相を大切にできる」「チームの中で、自分なりの意見を発信できる」といった方は、早く活躍できそうです。
向いていない人△一度決めたやり方に固執してしまう方
現在、組織改革を推進している同社では社内制度や仕事の進め方が日々変化していくといいます。「自分のやりやすい方法に固執してしまう」「変化への対応が苦手」といった方には向いていません。
現在、組織改革を推進している同社では社内制度や仕事の進め方が日々変化していくといいます。「自分のやりやすい方法に固執してしまう」「変化への対応が苦手」といった方には向いていません。
