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取材から受けた会社の印象
同社のみなさんが大切にされているのは「仕事を通じ、人として成長すること」。代表によれば、そのための環境作りにも注力されているそう。具体的な体制についてお伺いしました。
たとえば、年12回の評価面談もその一つ。成果を振り返ることももちろんですが、一人ひとりの「在りたい姿」や抱えている課題、成長のために必要な取り組みなどを毎月確認。上司や取締役など、異なる立場の人からアドバイスをもらうことで、多くの学びを得ることができるといいます。また、成長のためのチャンスも豊富。様々な新規事業を展開しており、事業立ち上げに携わったり、経営企画を立てたりといった機会に恵まれているのです。
こうしたチャンスを掴めることは、世間的には決して多くないはず。自分の「在りたい姿」に向けて努力を続けることは決して簡単ではありませんが、こうした環境が整う同社であれば、前向きに取り組めそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様のお悩みの解消をサポートできます。
医学的アプローチで“最適な痩せ方”を提案・実践しているDIOクリニック。運動や過度な食事制限を行なわなくても、多くのお客様が短期間で効果を実感されています。だからこそ、カウンセラーとしてサービスに自信を持って提案し、お客様の背中を押すことができるそう。また、定期的なデータ測定に立ち合うなど継続して寄り添っていくため、理想の身体を手に入れて喜ぶお客様の顔が見られたときは、自分のことのように嬉しいと仰っていました。
■成果はしっかり評価されます。
元ホテルの受付スタッフだった社員が、月13万～15万円のインセンティブを得ていたり、1回の昇給で月給が4万円上がったり、入社半年で臨時昇格があったり…と、成果を出せれば入社時期や勤続年数にかかわらずどんどん昇給・昇格できる同社。頑張りが評価されるため、達成感を感じやすいでしょう。また、定期面談のほかにも、いつでも評価面談を行なえるとのこと。結果に繋がるようにフォローしてくれる体制もあるため、「もっと頑張ろう」という気持ちが生まれやすい環境です。
医学的アプローチで“最適な痩せ方”を提案・実践しているDIOクリニック。運動や過度な食事制限を行なわなくても、多くのお客様が短期間で効果を実感されています。だからこそ、カウンセラーとしてサービスに自信を持って提案し、お客様の背中を押すことができるそう。また、定期的なデータ測定に立ち合うなど継続して寄り添っていくため、理想の身体を手に入れて喜ぶお客様の顔が見られたときは、自分のことのように嬉しいと仰っていました。
■成果はしっかり評価されます。
元ホテルの受付スタッフだった社員が、月13万～15万円のインセンティブを得ていたり、1回の昇給で月給が4万円上がったり、入社半年で臨時昇格があったり…と、成果を出せれば入社時期や勤続年数にかかわらずどんどん昇給・昇格できる同社。頑張りが評価されるため、達成感を感じやすいでしょう。また、定期面談のほかにも、いつでも評価面談を行なえるとのこと。結果に繋がるようにフォローしてくれる体制もあるため、「もっと頑張ろう」という気持ちが生まれやすい環境です。
厳しさ■創意工夫と自主・自立が求められます。
メンバーの成長を何よりも強く願う考え方があるため、最初から高い目標が設定されます。ただ漫然と営業活動をしているだけでは目標を達成することは難しいでしょう。いかにして成果をあげていくかを考え、実行していく難しさがあります。また風土として、受け身というよりかは自主・自立を重んじているため、主体性が必要になります。
■時間内に数値を追うプレッシャーも。
お客様とお話しするのは1時間という限られた時間のみ。カウンセリングの時間は決まっているため、その時間の中でお悩みを聞き、契約に繋げる必要があります。痩身のためとはいえ、決して小さくない金額の施術を受けるのに戸惑ってしまうお客様もいるでしょう。そのため、ご提案が難しいと感じることもあるかもしれません。また、そうした中で日々契約の数字を追いかける必要があるため、プレッシャーを感じてしまう方もいるかもしれません。
メンバーの成長を何よりも強く願う考え方があるため、最初から高い目標が設定されます。ただ漫然と営業活動をしているだけでは目標を達成することは難しいでしょう。いかにして成果をあげていくかを考え、実行していく難しさがあります。また風土として、受け身というよりかは自主・自立を重んじているため、主体性が必要になります。
■時間内に数値を追うプレッシャーも。
お客様とお話しするのは1時間という限られた時間のみ。カウンセリングの時間は決まっているため、その時間の中でお悩みを聞き、契約に繋げる必要があります。痩身のためとはいえ、決して小さくない金額の施術を受けるのに戸惑ってしまうお客様もいるでしょう。そのため、ご提案が難しいと感じることもあるかもしれません。また、そうした中で日々契約の数字を追いかける必要があるため、プレッシャーを感じてしまう方もいるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎将来への明確なビジョンがある方
メンバー1人ひとりの成長を後押ししてくれる風土があります。自分が在りたい姿や将来の明確なビジョンを描けている人に向いている環境です。
◎頑張った分だけ評価してほしい方
ご契約の数に応じてインセンティブが支給されます。つまり、努力次第で理想の収入に近づくことができるということ。そのため、頑張った分だけ評価してほしい方、前向きに仕事に取り組める方に向いています。
メンバー1人ひとりの成長を後押ししてくれる風土があります。自分が在りたい姿や将来の明確なビジョンを描けている人に向いている環境です。
◎頑張った分だけ評価してほしい方
ご契約の数に応じてインセンティブが支給されます。つまり、努力次第で理想の収入に近づくことができるということ。そのため、頑張った分だけ評価してほしい方、前向きに仕事に取り組める方に向いています。
向いていない人▲困難な状況に、柔軟に対応できない
困難に直面した際に、その状況を打破しようという強い気持ちを持つことができない人や、物事や状況の変化に柔軟に対応することが苦手な人は、成果をあげることが難しいでしょう。
困難に直面した際に、その状況を打破しようという強い気持ちを持つことができない人や、物事や状況の変化に柔軟に対応することが苦手な人は、成果をあげることが難しいでしょう。
