取材から受けた会社の印象
実は自動車を運ぶキャリアカーは、国内での製造企業はわずか1社しかなく、新規参入の難しい分野なのだとか。そんな中で同社は1959年設立し、自動車輸送の分野で長い歴史を誇っています。
さらに2006年には東証プライム上場「ニッコンホールディングス株式会社」の連結子会社となり、経営基盤はさらに強固に。三菱自動車を中心とした国内自動車メーカーとの関係性も厚く、長年安定したお取引をいただいているとのことです。
業界での確固たるポジションを築き、近年は毎年10%程度の増収で堅実に成長。今後は自動車輸送の分野も継続して行ないながら、自動車部品や一般貨物に拡販していく展望も描いているのだとか。長年の歴史や実績による安定性だけでなく、成長性も期待できると感じられました。
同社であれば管理職としてはもちろん、その先のキャリアや成長も実現できると感じられた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい大きな金額や契約が関わる場合は決裁が必要ですが、目標管理の報告会で経営層からアドバイスを受けることができるため、広い視野で営業部の運営に関わることができます。自分が考えた施策が成果として数字に表れるのは、モチベーションの向上につながります。多くの裁量を持って日々の業務に取り組むことで、会社や営業部の成長を直接感じることができるやりがいがあります。
厳しさ従来の方法を重視する社員もいますが、営業部を運営する中で変革が必要な場合もあります。そのため、従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、強い意志を持って推進していくことが求められます。また、会社として残業時間の削減に努めていますが、繁忙期には月に40時間程度の残業が発生することもあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎早期キャリアアップを実現したい方
早ければ3ヶ月、遅くとも1年以内に管理職へのキャリアアップ前提の募集です。早い段階でキャリアアップしたい方や、明確なキャリアを手にしたい方に最適です。また管理職として裁量を持って働けるため、主体的な方や行動力のある方にも向いています。
早ければ3ヶ月、遅くとも1年以内に管理職へのキャリアアップ前提の募集です。早い段階でキャリアアップしたい方や、明確なキャリアを手にしたい方に最適です。また管理職として裁量を持って働けるため、主体的な方や行動力のある方にも向いています。
向いていない人△コミュニケーションを取るのに抵抗がある方
管理職として、各営業所や営業部のメンバーと適切にコミュニケーションを取る必要があります。相手に合わせて気持ちの良いコミュニケーションが取れない方には活躍が難しいでしょう。
管理職として、各営業所や営業部のメンバーと適切にコミュニケーションを取る必要があります。相手に合わせて気持ちの良いコミュニケーションが取れない方には活躍が難しいでしょう。