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取材から受けた会社の印象
設立から14期目を向かえ、東京・名古屋の拠点を中心として東南アジア（ベトナム・フィリピン・インドネシア・ネパール）にオフショアメンバーを抱えている同社。その背景にあるのは、代表の想い。「ダイバーシティ化が進まなければ日本企業は世界と戦えないし、日本でも生き残っていけない。だから“強さ”の代名詞を私たちが作っていきたい」という想いを胸に、日本企業のグローバル化を推し進めているといいます。
今後は海外拠点や国外スクールの立ち上げ、別分野での人材紹介サービス、日本企業の海外進出支援コンサルティングなども構想中。実際に社内公募で新拠点の立ち上げメンバーが決定した例もあり、手を挙げれば新規事業に携わるチャンスも十分にあるそうです。
また、同社には13ヶ国のバックグラウンドをもつスタッフが在籍しており、多くの刺激が得られ、意欲的に仕事に向き合えそうな環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎夢の実現を支えられるやりがい
たとえば、フィリピン国籍のAさんの話。幼い頃から日本のアニメを観て育ち、「いつか日本で働きたい」と思うようになったそうです。そこで同社の支援のもと、高級ステーキハウスに内定し、憧れだった日本での就労が実現。「好きな接客の仕事に携われ、収入も5倍以上になって。本当に夢が叶いました」と泣いて喜んだのだとか。このように、人手不足に悩む企業の支援はもちろん、日本で働きたい方の夢も後押しできるやりがいを、都度実感できるでしょう。
◎企業の発展にも貢献できます
グローバル化が遅れている日本では、どの業界においても外国籍の方の雇用について知見が豊富な企業が少ない状況なのだとか。また同社は「業界のリーディングカンパニーでありパイオニア」という立ち位置を確立していることからも、同社の専門知識やノウハウが大いに求められているとのこと。外国籍の方の雇用によって事業拡大や海外進出が叶った時には、クライアント企業から大きな感謝をいただけるそうです。
たとえば、フィリピン国籍のAさんの話。幼い頃から日本のアニメを観て育ち、「いつか日本で働きたい」と思うようになったそうです。そこで同社の支援のもと、高級ステーキハウスに内定し、憧れだった日本での就労が実現。「好きな接客の仕事に携われ、収入も5倍以上になって。本当に夢が叶いました」と泣いて喜んだのだとか。このように、人手不足に悩む企業の支援はもちろん、日本で働きたい方の夢も後押しできるやりがいを、都度実感できるでしょう。
◎企業の発展にも貢献できます
グローバル化が遅れている日本では、どの業界においても外国籍の方の雇用について知見が豊富な企業が少ない状況なのだとか。また同社は「業界のリーディングカンパニーでありパイオニア」という立ち位置を確立していることからも、同社の専門知識やノウハウが大いに求められているとのこと。外国籍の方の雇用によって事業拡大や海外進出が叶った時には、クライアント企業から大きな感謝をいただけるそうです。
厳しさ▲数字への意識も必要です
「この方には本当にこの企業がマッチするのか」など、求職者を尊重した判断を大切にしている同社。一方営業として、セミナーでの集客やアポイント後の提案といった「数字を追いかける行動」も求められます。どうすれば「求職者の幸せ」と「目標達成」を両立できるか…と、思い悩むことがあるかもしれません。
▲相手に配慮した「分かりやすい説明」が必要です
『特定技能』は、2019年に始まった制度。そのため、世の中にその知識はまだまだ浸透していません。だからこそ、専門用語などもかみ砕いて分かりやすく説明する必要があるといいます。また、外国籍求職者は簡単な日本語は理解していますが、難しい言い回しなどは伝わらないそう。日本語の理解度はもちろん、文化や風習、考え方なども異なることを考慮しながら接する必要があるとのことでした。
「この方には本当にこの企業がマッチするのか」など、求職者を尊重した判断を大切にしている同社。一方営業として、セミナーでの集客やアポイント後の提案といった「数字を追いかける行動」も求められます。どうすれば「求職者の幸せ」と「目標達成」を両立できるか…と、思い悩むことがあるかもしれません。
▲相手に配慮した「分かりやすい説明」が必要です
『特定技能』は、2019年に始まった制度。そのため、世の中にその知識はまだまだ浸透していません。だからこそ、専門用語などもかみ砕いて分かりやすく説明する必要があるといいます。また、外国籍求職者は簡単な日本語は理解していますが、難しい言い回しなどは伝わらないそう。日本語の理解度はもちろん、文化や風習、考え方なども異なることを考慮しながら接する必要があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意欲的に目標を追いかけられる方
個人・チームでの目標達成を目指すために、周囲と協力していく姿勢が求められます。全員で同じ方向を向いて頑張っていこうという社風ではあるので、先輩や上長のサポートも受けながらも「目標達成への高い意識」や「成長に向けた高い意欲」を持ち続けられる方が向いているでしょう。
個人・チームでの目標達成を目指すために、周囲と協力していく姿勢が求められます。全員で同じ方向を向いて頑張っていこうという社風ではあるので、先輩や上長のサポートも受けながらも「目標達成への高い意識」や「成長に向けた高い意欲」を持ち続けられる方が向いているでしょう。
向いていない人▲変化やアドバイスを受け入れることが苦手な方
新規部署・事業・サービスの誕生、社内体制・ルールの変更など、常に変化が起こり続けている急成長中の同社。また営業組織のさらなる拡大に向けて、上長や先輩からFBをもらう機会も多々。変化やアドバイスを聞き入れるのが苦手な方は、活躍が難しそうです。
新規部署・事業・サービスの誕生、社内体制・ルールの変更など、常に変化が起こり続けている急成長中の同社。また営業組織のさらなる拡大に向けて、上長や先輩からFBをもらう機会も多々。変化やアドバイスを聞き入れるのが苦手な方は、活躍が難しそうです。
