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取材から受けた会社の印象
キャリアアップなど、前向きな転職理由を好む企業が多い中で、「現在の状況や転職に対する気持ち」についてもしっかり寄り添いながら面接内でヒアリングをしているという同社。「ピッタリの仕事を提案するには、まずその人の性格や仕事への考え方を知ることが大切」というお考えから、限られた面接時間の中で、少しでも良さを見つけだし、転職者のフィーリングに合った職場への配属を心がけているそうです。
面接官は女性が多く、話しやすい雰囲気を大事にされています。応募された方は、ぜひどんな働き方をしたいのか素直にお話ししていただきたいと思います。転職者が「これから働くうえでどのようなことを大切にしたいか」、「どのような自分になりたいか」を理解し、それを叶えられるような働き方を提案していくことに強い思いがあるとのこと。スタッフの8割以上が転職後の職場に満足しているのにも頷けます。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■周囲の人の役に立つ仕事を手がける、充実感。
実際の勤務先となる企業の多くは、大手の優良企業。事務スタッフとして、スケールの大きな会社の一員として「社員のみなさんの役に立っている」という実感が味わえるそうです。
たとえば、「誰かの支えになる仕事がしたい」というある先輩社員の方。研修でスキルを身につけたのち、現在は取引先の社員さんをサポートしているのだとか。「この書類、先に用意しておきますね」というちょっとした気くばりに喜んでもらえたり、わからないところは逆に丁寧に教えてもらったり…一緒に働く仲間として、支え合っている充実感があります。
実際の勤務先となる企業の多くは、大手の優良企業。事務スタッフとして、スケールの大きな会社の一員として「社員のみなさんの役に立っている」という実感が味わえるそうです。
たとえば、「誰かの支えになる仕事がしたい」というある先輩社員の方。研修でスキルを身につけたのち、現在は取引先の社員さんをサポートしているのだとか。「この書類、先に用意しておきますね」というちょっとした気くばりに喜んでもらえたり、わからないところは逆に丁寧に教えてもらったり…一緒に働く仲間として、支え合っている充実感があります。
厳しさ■「待ち」の姿勢では解決しないこともあります。
たとえば業務においてわからないことがあったとき、誰かが察して声をかけてくれる環境とは限りません。「お忙しいところ申し訳ございません…」と気を配りつつ、こちらから声をかけなければならないこともあるでしょう。周りがどうにかしてくれるだろうという「待ち」の姿勢では解決しない場合があるということは、理解しておかなければなりません。
たとえば業務においてわからないことがあったとき、誰かが察して声をかけてくれる環境とは限りません。「お忙しいところ申し訳ございません…」と気を配りつつ、こちらから声をかけなければならないこともあるでしょう。周りがどうにかしてくれるだろうという「待ち」の姿勢では解決しない場合があるということは、理解しておかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲の人のことを考えて仕事に取り組める人
一緒に働く人の役に立ったり、喜ばれたりすることをやりがいに感じる方ですと活躍できるでしょう。「何かできることはありますか？」と積極的に考えて動ける人、責任感を持って行動できる人にはぴったりです。「◎◎さんがいてくれなきゃ困る」といってもらえる存在になれるでしょう。
一緒に働く人の役に立ったり、喜ばれたりすることをやりがいに感じる方ですと活躍できるでしょう。「何かできることはありますか？」と積極的に考えて動ける人、責任感を持って行動できる人にはぴったりです。「◎◎さんがいてくれなきゃ困る」といってもらえる存在になれるでしょう。
向いていない人△「自分の仕事はここまで」と割り切ってしまう方
言われた仕事をきちんと進めるのは当たり前。周囲の状況を見ながら、自分にできることを考え、ちょっとした気くばりを欠かさないことが大切です。指示されたことだけをこなしたい方には向いていません。
言われた仕事をきちんと進めるのは当たり前。周囲の状況を見ながら、自分にできることを考え、ちょっとした気くばりを欠かさないことが大切です。指示されたことだけをこなしたい方には向いていません。
