動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
東証スタンダード上場企業グループとして、現在3000名超の従業員・連結売上高263億円の規模にまで成長している同社。取材では、その勢いをつくっている同社ならではの取り組みについて伺いました。
「運ばない物流」という物流事業の合理化を目指す同社では、それぞれの倉庫・プロセスでの対応を1ヶ所・1回に集約することで、作業回数そのものを減らしているのだそう。
なかでも、『Jobs』という自社システムの開発は同社独自の取り組み。輸送・保管～流通加工まであらゆるプロセスの管理を網羅し、いつ・誰が・何の・どの段階まで作業したのか可視化しています。そのデータを取引先とも共有することで、社内外での連携を強め、余分な作業を生まないようにしているのだとか。
物流業界における新たな選択肢、「運ばない」という大胆な戦略の強みを知り、成長を続ける理由にも納得できた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎あなたの管理が、上場企業の組織を変えるかもしれません。
東証スタンダートに上場している同社は現在3000名超えの従業員数を誇っており、グループ会社全体としてのスケールがますますふくらんでいる時期。今回募集するセンター長候補は、そんな同社の大きな倉庫をとりまとめるセンター長として立ちまわり、現場から組織を改善できるポジションです。日々安全に、かつ物流の品質を担保しながらセンターを管理することが、会社の成長へと着実につながっていきます。
さらに、そうして改善した業務フローで物流サービスの品質を評価され、既存の取引先から新たな企業も紹介してもらうこともあるのだとか。自分の働きが連鎖して、会社の成長へとつながるやりがいが得られると伺いました。
◎管理した商品を、街じゅうあちこちで見かけます。
同社が支えているのは、スーパーやドラッグストアなどでよく見かける商品の物流。そのため、近所にある店舗に、自分の管理した商品が並んでいることも頻繁にあるのだとか。日ごろの業務を通して社会に与えている貢献を、目で見て実感できるよさがあるのだそうです。
東証スタンダートに上場している同社は現在3000名超えの従業員数を誇っており、グループ会社全体としてのスケールがますますふくらんでいる時期。今回募集するセンター長候補は、そんな同社の大きな倉庫をとりまとめるセンター長として立ちまわり、現場から組織を改善できるポジションです。日々安全に、かつ物流の品質を担保しながらセンターを管理することが、会社の成長へと着実につながっていきます。
さらに、そうして改善した業務フローで物流サービスの品質を評価され、既存の取引先から新たな企業も紹介してもらうこともあるのだとか。自分の働きが連鎖して、会社の成長へとつながるやりがいが得られると伺いました。
◎管理した商品を、街じゅうあちこちで見かけます。
同社が支えているのは、スーパーやドラッグストアなどでよく見かける商品の物流。そのため、近所にある店舗に、自分の管理した商品が並んでいることも頻繁にあるのだとか。日ごろの業務を通して社会に与えている貢献を、目で見て実感できるよさがあるのだそうです。
厳しさ▲キャリア相応の責任が伴う環境です。
センター長は単にスタッフをとりまとめるだけでなく、センター全体の運営計画の立案など根本的なマネジメントを行なうポジション。統括する計画の規模や与えられた裁量が大きいからこそ、課せられる責任も重大です。センター全体の運営責任を負うため、日々広い視野で組織全体を気にかけるプレッシャーが大きい環境といえます。
▲マルチタスクの管理に苦労します。
センター長というポジションは、チームや部門はもちろん、全体管理まですべてを幅広く監督しなければなりません。そのため、「運営計画の修正をしなければ」「でもドライバーのシフト作成が未完了」「棚卸しの監督も必要」など、3つ以上のタスクが並行することも。優先順位を的確につけて対応しなければ、安定したセンター運営ができず評価にも響くでしょう。
センター長は単にスタッフをとりまとめるだけでなく、センター全体の運営計画の立案など根本的なマネジメントを行なうポジション。統括する計画の規模や与えられた裁量が大きいからこそ、課せられる責任も重大です。センター全体の運営責任を負うため、日々広い視野で組織全体を気にかけるプレッシャーが大きい環境といえます。
▲マルチタスクの管理に苦労します。
センター長というポジションは、チームや部門はもちろん、全体管理まですべてを幅広く監督しなければなりません。そのため、「運営計画の修正をしなければ」「でもドライバーのシフト作成が未完了」「棚卸しの監督も必要」など、3つ以上のタスクが並行することも。優先順位を的確につけて対応しなければ、安定したセンター運営ができず評価にも響くでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎何事にも冷静に対処できる方
センターの責任者として、急なトラブルにも冷静に対処することが求められます。商品のスケジュールが急遽変更になったり、現場で欠員が出たりしたときも焦らず、スピーディに対応することが不可欠です。そのため、どんなことにも冷静に対処することが得意な方は、活躍できるでしょう。
センターの責任者として、急なトラブルにも冷静に対処することが求められます。商品のスケジュールが急遽変更になったり、現場で欠員が出たりしたときも焦らず、スピーディに対応することが不可欠です。そのため、どんなことにも冷静に対処することが得意な方は、活躍できるでしょう。
向いていない人▲与えられた仕事だけをこなすポジションがよい方
センター長への昇格はもちろんのこと、さらにその先のキャリアアップも期待されているポジションです。「センター長になれたら安泰だろう」と与えられた仕事だけをこなす働き方を望んでいる方は、向いていないかもしれません。
センター長への昇格はもちろんのこと、さらにその先のキャリアアップも期待されているポジションです。「センター長になれたら安泰だろう」と与えられた仕事だけをこなす働き方を望んでいる方は、向いていないかもしれません。
