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取材から受けた会社の印象
同社では自己申告された個数を機械的に割り振るのではなく、一人ひとりのエリア等を考慮し、無理なく運び終える事ができる内容なのかキャパオーバーにならないか等逐一確認されているとのこと。
前職で上手くいかなかった方が、ここで活躍されてどんどん稼いでいく姿を見るのが、社長のモチベーションに繋がっているというお話も聞き、ドライバーさんの頑張りをちゃんと見て下さる会社だと感じました。
またドライバー支援課の設立等、まずはドライバーファーストを徹底。ドライバー様一人ひとりが稼ぎやすく、働きやすい環境を構築することに最も力を入れているとのこと。結果的にドライバー様の定着率や満足度が大きく向上し、業界トップクラスの配達品質に繋がっているそうです。
だからこそ、お客様から「こんなにやってくれ、整っている会社はない」と良くお声掛けを頂けるほど信頼されているようです。そんな同社なら、安心して働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい"1個あたり◎◎◎円（エリアによる）"という分かりやすい給与体系なので、配達すればするほど収入がアップします。頑張りが報酬として目に見えることで、モチベーションが上がるでしょう。配送個数は自己申告制なので、「1000万円貯金したいから毎日200個」など、ご自身のニーズに合わせて自由に稼ぐことができる環境。また、本社では一人ひとりのドライバーの配送状況を気にかけていて、「いつもより少ないけど何か困ってることある？」「希望個数を増やしてくれてありがとう。いくらくらい稼ぎたいの？」など声をかけて、ドライバーの希望が叶えられるようにしています。
厳しさ配送した分だけ稼げるお仕事のため、工夫をしながら個数を運ぶ努力が必要です。逆に個数を運ぶ事に慣れれば、運んだ分だけ稼げる、とても稼ぎ易いお仕事でもあります。個数を運ぶには、特に時間の確保が必要です。そのため、「地理を早く覚える」「車内を整理整頓し、伝票を探す余計な時間を使わない」など時間を作るための、小さな工夫を継続することが必要です。さらに80万円以上稼ぐ方は、「荷物が破損し無駄仕事が増えないようにマットを敷く」といったような、無駄な仕事に時間を使わないための工夫もしています。
この仕事の向き＆不向き
向いている人何事にも素直にやってみるという方が向いています。慣れるまでは大変な部分もあるかと思いますが、「まずは3ヶ月教えてもらったことを素直に実践し頑張ってみよう」と思い仕事を始めた方が、結果的に沢山稼ぐ事ができています。また仕事に慣れてきたら、「もっと荷物を下さい！」と言える積極性も大切です。
向いていない人最初は、覚える事も沢山あります。そのため、教えてもらった事に対してメモを取りながら忘れずに実行できる工夫ができない方は向いていません。またお客様と会話をする機会もあるので、最低限のコミュニケーション（きちんと挨拶ができる、受け答えがスムーズ、簡単な話を理解できるなど）が必要です。
