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「株式会社バローホールディングス/スーパーの店舗運営スタッフ◆残業月平均25h/年9日分の休暇あり/2023年度実績賞与3.9ヶ月分」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、店長・店長候補(流通・小売)の転職・求人情報が満載です!

スーパーの店舗運営スタッフ◆残業月平均25h/年9日分の休暇あり/2023年度実績賞与3.9ヶ月分
株式会社バローホールディングス
プロ取材
バロー富士見台店にて、水産部門で働く杉本さんに取材しました。業界トップクラスの売上高を誇る上場企業の安定性がありながら、接客や売り場づくりに大きな裁量が与えられているのが魅力です!
エン転職 取材担当者
小林
取材担当者-小林
株式会社バローホールディングス
掲載期間24/12/0225/01/12

スーパーの店舗運営スタッフ◆残業月平均25h/年9日分の休暇あり/2023年度実績賞与3.9ヶ月分

正社員学歴不問上場企業
スーパーの店舗運営スタッフ◆残業月平均25h/年9日分の休暇あり/2023年度実績賞与3.9ヶ月分イメージ1
こちらが男の子のお客様からもらった実際のお手紙。ちなみに、今でもポケットに大切にしまって、仕事の合間によく見返しています。
いつも通りの仕事が、お手紙をもらった大切な思い出に。
私が働く鮮魚の売り場には、お客様と作業場を阻む壁はありません。お客様との会話も、ここでは日常。でもときどき、心温まる出来事につながることもあるのです。

──その日もいつも通り魚をさばいていると、小学生くらいの男の子のお客様が、こちらの手元を背伸びしてのぞき込んでいました。

目が合うと、「見てていいですか?」とお客様。「もちろんです!ちょっとお待ちくださいね…」そうひと声かけて、作業場から踏み台を持ってくると、お客様は嬉しそうなご様子。

私はタイをさばきに再び作業場へ。「ここを切るんだよ」なんて、ちょっと得意げに教えてみせました。

それから数日後。いつものように魚をさばいていると、「お兄さん!」と聞き覚えのある声が。そこには、あのときのお客様。「この前はありがとうございました!」そう言って彼が手渡したのは、水で濡れないように袋に入れた、私宛てのお手紙。

いつも通りの日が、とっておきの思い出に変わった瞬間でした。こんな日もあるから、私はお客様との会話をいつも楽しみにしています。

募集要項

仕事内容
スーパーの店舗運営スタッフ◆残業月平均25h/年9日分の休暇あり/2023年度実績賞与3.9ヶ月分
経験や希望を考慮し、畜産、水産、農産、ベーク、チェッカーいずれかの部門に配属。入社後は部門責任者のチーフのもとで、商品知識や仕事の進め方を学びます。

【主な仕事内容】
■食材の加工・陳列
■売り場づくり
■部門数値管理
■スタッフのマネジメント…等
└朝、前日の売上を確認し、その日の目標を設定。それに合わせた売り場作りを行ないます。日中は接客や売り場メンテナンスなどが中心。

【仕事のポイント】
★お客様の生活に寄り添う
毎日来てくれるお客様も多く「この間の商品美味しかったよ!」「この魚どう調理したら美味しい?」などとコミュニケーションを取り、お客様の日常に寄り添います。

★アイデアが活かせる
欲しいものが揃うデスティネーションストアを目指し、珍しい食材も仕入れOK。市場で売れ残った食材を安く仕入れ、オススメの調理法のPOPをつけて適正価格で販売することで利益を生み出せます。

★毎日時間帯で売り場を一新
商品を陳列して開店し、1~2時間ほど経つとその日によく売れる商品がわかるので、陳列量を増やしたり目立つ場所に置いたり。売れ行きに応じてタイムセールも実施。夕方以降は調理なしで食べられるお弁当やお刺身などを増やします。

★ターゲットに合わせた売り場展開
単身赴任の方が多い地域はカット野菜を多めに。同じ魚でも若い人が多ければ「ムニエル用切り身」、年配の方が多ければ「干し物」を多めになど、加工も含めてアイデアを活かし、エリアのターゲットに沿った商品展開が可能。

★入社1年ほどでチーフに昇格可能
売上やスタッフの管理にも携わるようになったらチーフに昇格。売り場のレイアウト企画や商品の仕入れなども手がけます。また接客スキルのアップにより、チェッカーリーダーへとステップアップが可能。将来的には店長代理、店長も目指せます。
応募資格
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK

■食品の調理・加工経験がある方
└魚や肉をさばいたり、野菜を加工したりした経験のある方を想定しています。
└スーパーでの勤務経験のほか、飲食店で調理経験をお持ちの方なども歓迎します!

★転職回数、就業ブランクは問いません。第二新卒の方、歓迎しています。

\長く働きたい方、歓迎です!/
入社後の研修に加え、長期的な勤務を見据えて年次ごと、役職ごとの研修を整えているので、10年・20年と活躍しつづける社員が多数います。
募集背景 スーパーマーケット『バロー』を主力事業にするバローグループ。グループ内で仕入れから加工、配送、販売まで一貫して対応することで、品質の良い商品をお買い得にして提供できることが強みです。

10年以上連続で売上高を伸ばし、今後もさらなる拡大を見込んでいます。現在は「バローグループ・ビジョン2030」として、“バローにしかない品ぞろえ”でお客様に足を運んでいただくことを目指す「デスティネーション・カンパニー」構想を打ち出しているところ。こうした事業拡大に伴い、新しい仲間をお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

★試用期間はありません。
勤務地・交通
岐阜・愛知・三重・静岡・富山・石川・福井・滋賀・京都・奈良・大阪・長野・兵庫のスーパーマーケット『バロー』
※(株)バローへの在籍出向。

<店舗> ◎各地域積極採用!
■岐阜(岐阜市・大垣市ほか)/70店舗
■愛知(名古屋市・春日井市ほか)/60店舗
■三重(四日市市・伊勢市ほか)/7店舗
■静岡(浜松市・静岡市)/23店舗
■富山(高岡市・富山市ほか)/13店舗
■石川(金沢市・小松市ほか)/14店舗
■長野(松本市・飯田市ほか)/9店舗
■福井(福井市・敦賀市ほか)/22店舗
■滋賀(八日市市・大津市ほか)/14店舗 
■京都(木津川市・京田辺市ほか)/3店舗
■大阪(堺市・八尾市ほか)/6店舗
■奈良(奈良市)/1店舗
■兵庫(尼崎市)/2025年出店予定
交通
<クルマ通勤OK/駐車場完備>
各店舗により異なります。

※住所の詳細は下記URLをご覧ください。
https://valor.jp/stores/

★希望を考慮!U・Iターン歓迎
★地域限定勤務の制度あり
★地域密着型スーパーを運営する当社、地元で活躍することができます!
★就労エリアを選べるのもポイント!

【転勤については3パターンあり】
・全店舗が転勤の対象
・引越しの可能性はあるが、県内のみの転勤
・引越しが一切発生しない
└待遇の違いについては面接時にご案内します。
勤務時間 \小売業では珍しく、残業は平均月25時間程度!/
シフト制(実働8時間)

<シフト例>
7:00~16:00、9:00~18:00 ほか
給与 月給21万2000円~31万8000円
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。
※残業代は、別途全額支給します。

★別途、年2回の賞与(2023年度実績:3.9ヶ月分)があります。
└直近10年間以上、欠かさずに支給しています!

<評価制度について>
売上と利益目標の達成によって評価をしています。半年ごとに店長と面談し、指標となる点数を取れたら昇給。実際に給与に還元されます!
年収例
410万円/26歳(入社3年)
470万円/30歳(入社7年)
560万円/33歳(入社10年)
休日休暇 \年9日のワークライフバランス休暇あり!/
■週休2日制(月8日~10日/シフト制)
■ワークライフバランス休暇(年間で9日分)
■年次有給休暇
■産前産後休暇・育児休暇(3歳まで取得可能)
└男性スタッフ、女性スタッフともに取得・復職実績があります。
■慶弔休暇
■介護休暇

【5日以上の連休も取得できます!】
休暇を取ることについて協力体制があり、繁忙期でなければ気軽に分散して休むことが可能。3~4連休を取る人や、以前は6連休を取得して宮城に遊びに行き、牛タンのお土産を皆に配ってくれた人もいます!
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)★2023年度実績3.9ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<手当>
■通勤手当(全額)
■残業手当(全額)
■赴任手当
■職場手当
■出張手当

<その他の制度>
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員買物割引制度
■社員持株制度
■地域限定勤務制度
■公的資格取得援助制度
■慶弔見舞金制度
■ホームタウン制度
└希望を考慮し、可能な限り車で1時間圏内の店舗に配属。
■グループ共済金
■企業保育所(可児事業所内)
■保養所(社員とその家族は1泊1000円から宿泊可※ひるがの高原星辰荘)
■労働組合(バローグループユニオン)
■マイカー通勤OK・駐車場完備
■制服貸与
■社宅あり
一緒に働く仲間 各部門は社員2~5名、パートスタッフ6~10名で運営。長いと約40年働く社員も。パートスタッフは年上の人も多く、晩御飯の話題で盛り上がることも(笑)。居心地のよさから、直近1年の定着率は83%です。

<先輩の転職理由>
■自分自身のステップアップのため
以前は鮮魚店でマグロの担当をしていました。マグロ以外の魚もさばけるスキルを身につけたいと思ったのがきっかけです。

■お客様との関わりを求めるため
鮮魚店ではお客様とほとんど関わる機会がなく、黙々と作業しているだけでした。一方、当店の売り場は、お客様との間に壁がなく、お互い話しかけやすい環境なんです。そのおかげで、接客のやりがいを実感できています。
教育制度 入社後は年4回以上の集合研修を実施。また現場では配属部門のチーフがレクチャーします。パック詰め、陳列、在庫管理など、どの業務にもマニュアルが完備。最初からチーフにアイデアを出すことができ、得意分野を活かして働くことが可能です。

早ければ1年後にはチーフに昇格。2年目からは売上や利益などの数字面にも関われるようになります。ひとり立ち後も随時研修を通してスキルアップを図ることが可能。その後もチーフから店長代理にステップアップしたり、部門のトレーナーとして活躍したりする道も拓けています!

★研修施設あり
泊まり込みの研修もできる施設があり、数字の話やバローの歴史、水産・畜産の専門知識、実技などを学べます。
転職・求人情報イメージ1
部門ごとに労務管理を徹底している当社。業務が休憩時間まで伸びるということはなく、快適に働くことができます!
転職・求人情報イメージ2
こちらは、鮮魚コーナーの様子です。鮮魚、青果、精肉など、どの部門もスタッフとお客様が直接話すことのできる空間となっています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「巣ごもり消費」などの影響も受け、近年需要の伸びているスーパー業界。中でも同社は、5本の指に入るほどのトップクラスの売上高を誇っています。今回の取材では、そんな同社の強みについて詳しくお伺いしました。

ひとつは、圧倒的なグループ力。メイン事業のスーパーマーケットのほか、ホームセンター、ドラッグストア、スポーツクラブなども展開。多様な事業を行なうことで、社会情勢に左右されにくい安定経営を実現できているといいます。

また、盤石な経営基盤があるからこそ、商品力にも注力できているとのこと。お客様が遠くからでも足を運んでいただけるような「デスティネーション・ストア」を目指しているそうです。ほかにも、知識・実技習得を目的とした研修制度を充実させることで、接客による販売力も強化しているといいます。

グループの圧倒的な安定性を持つ同社であれば、この先も安心して様々なことにチャレンジできそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎お客様に喜んでいただける嬉しさがあります。
たとえば、鮮魚コーナーの場合。小学生のお客様から「魚をさばくところを見たい!」というご要望を受け、目の前で「ここを切るんだよ」などと説明しながらタイをさばいてあげたそうです。後日、お客様が「ありがとうございました!」と手紙を持ってきてくれたとのこと。お客様との距離の近い同社の店舗だからこそ、お客様に喜んでいただける嬉しさを実感できるといいます。

◎お客様からの相談に乗るやりがいがあります。
同じアジでも、刺身用か加熱用かによって、おいしく食べられる魚のさばき方が変わるそうです。そのため、お客様に用途を聞いてから、オススメの商品を教えているといいます。その結果、「昨日のアジおいしかったよ」「きれいに切ってくれてありがとう」など、感謝の言葉もいただけるそうです。

また、お客様のお気に入りの商品などを入荷することも可能。たとえば、お客様との何気ない会話の中で、「そういえば、小エビの佃煮がおいしいのよね」といった情報を聞いたスタッフ。上層部につないだところ、新商品の入荷を実現したのだとか。売れ行きも良く、お客様からも気に入っていただけたそうです。

◎ときにはお客様が自分のファンになってくれることも。
お客様に喜んでいただける接客を行なうからこそ、常連の方も多いとのこと。中には、お気に入りのスタッフにしか話しかけない方や、「あなたが異動したらそっちのお店にいくよ」という方など、根強いファンもいるそうです。「自分の仕事がお客様に認められた」という喜びを味わえるでしょう。
厳しさ△求められる技術が難しく、頭を抱えることもあります。
たとえば鮮魚コーナーの場合、「重さは20グラムにしながら、20グラムよりも大きく見えるようにさばく」といった技術を求められることもあるとのこと。商品の見せ方も大切にしているため、ときには今までに経験したことのない技術を覚える必要があります。「1年経験しても、魚ごとに切り方が変わるので、いまだに難しい」というスタッフもいるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎コミュニケーションを取ることが好きな方
売り場と作業場の間に壁がなく、お客様と直接会話できるような店舗です。そのため、会話が得意な方や明るい挨拶などを心がけられる方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△柔軟な思考が苦手な方
お客様の料理の用途やニーズに合わせた対応が求められます。「自分の得意な方法しかできない」といった柔軟性に欠ける方は、難しい職場かもしれません。

会社概要株式会社バローホールディングス

設立 1958年
代表者 代表取締役会長兼CEO 田代 正美
資本金 136億900万円
従業員数 2万9603名(2023年3月時点)
売上高 7599億7700万円(2023年3月期実績)
7325億1900万円(2022年3月期実績)
7301億6800万円(2021年3月期実績)
6780億9600万円(2020年3月期実績)
※グループ連結
事業内容 チェーンストア事業およびそれに関連する事業を営む会社の事業活動の管理
事業所 ◆本店/岐阜県恵那市大井町180-1
◆本部/岐阜県多治見市大針町661-1
◆名古屋本部/愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-21 名古屋三井物産ビル3階 
◆可児事業所/岐阜県可児市広見北反田1957-2
関連会社 (株)バロー
【設立】1958年7月
【代表者】代表取締役社長 森 克幸
【資本金】1億円
【事業内容】スーパーマーケット事業
【事業所】本部/岐阜県多治見市大針町661-1
グループ会社について バローグループではスーパーマーケットのほか、1984年にドラッグストア、1988年にペットショップ、1990年にホームセンター、1998年にスポーツクラブを開始するなど、地域の多様なニーズに応える事業を展開してまいりました。

複数の業態を組み合わせて出店することは、地域シェアの向上に繋がるだけでなく、創業時から受け継がれた「人々の暮らしに豊かさをもたらしたい」という、地域に根ざした流通業の使命でもあると考えています。
企業ホームページ http://valorholdings.co.jp/
採用ホームページ 株式会社バロー 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/valor_saiyo2

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定
<最後までお読みいただき、ありがとうございます!>
※応募から内定までは、3~4週間以内を予定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。

<面接ではざっくばらんにお話しましょう!>
仕事内容のこと、研修のこと、給与や働き方のこと…など、入社を検討するにあたって気になることがきっとたくさんあると思います。どんなことでも相談に乗りますので、ぜひ気楽にお話しましょう!

「将来的に結婚や子どもについて考えていたのですが、面接で親身になってもらえたのが嬉しかった!」と入社を決めてくれた社員もいます。
応募受付方法 <ご検討をいただきありがとうございます!>
当ページより、ご応募ください。ご確認次第、できる限り早くこちらからご連絡いたします。「応募するか、もう少し考えたい…」という方は、『気になる』のボタンを押しておくと便利です。
連絡先 ◆名古屋本部
〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-21 名古屋三井物産ビル3階
担当採用担当
TEL052-563-8601
個人名の表記について
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