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取材から受けた会社の印象
2020年の設立以来、エンジニアの育成に注力してきたという同社。今回取材にご参加いただいた代表の小沢さんに、手厚い教育体制を構築し続けている理由をお伺いしました。
小沢さんいわく、現在は「エンジニアに成長の機会を与えず、過度な業務を押し付ける」という企業も多いそう。こうした業界を変えるため、同社のノウハウが活かせないかと考えたのが始まりなのだとか。そこで同社では、外部企業と協業したり外部講師を招いたり…といった試行錯誤を続け、全員が成長できる研修カリキュラムを確立。この研修は2024年12月上旬から社内でスタートしており、今後は社外への研修サービスとしても展開していく予定なのだそうです。
「エンジニア全員にカリキュラムを卒業してもらい、どこでも通用する人材に育てていきたい」と、熱く語る小沢さん。エンジニア育成にかける想いが、よく伝わってくる取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長を実感しながら働けます。
個々のレベルや習熟度に合わせた研修カリキュラムで、未経験から着実にスキルアップが目指せます。コツコツとスキルを身につけることで、ゆくゆくは大規模案件をはじめ、希望のプロジェクトにもチャレンジ可能。仕事やスキルの幅が広がるたびに、「ITエンジニアとして成長できている！」という実感が味わえるでしょう。
個々のレベルや習熟度に合わせた研修カリキュラムで、未経験から着実にスキルアップが目指せます。コツコツとスキルを身につけることで、ゆくゆくは大規模案件をはじめ、希望のプロジェクトにもチャレンジ可能。仕事やスキルの幅が広がるたびに、「ITエンジニアとして成長できている！」という実感が味わえるでしょう。
厳しさ■主体的に学ぶ姿勢が求められます。
一人ひとりのスキルや習熟度に応じて、研修の内容や期間を調整してもらえる環境です。とはいえ「欠勤が多い」「成長意欲がない」という場合には、目標のスキルに到達できず、希望の案件にチャレンジする機会も減ってしまうのだとか。ITエンジニアとしての活躍を目指すなら、主体的に学ぶ姿勢は不可欠とのことでした。
一人ひとりのスキルや習熟度に応じて、研修の内容や期間を調整してもらえる環境です。とはいえ「欠勤が多い」「成長意欲がない」という場合には、目標のスキルに到達できず、希望の案件にチャレンジする機会も減ってしまうのだとか。ITエンジニアとしての活躍を目指すなら、主体的に学ぶ姿勢は不可欠とのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎未経験からスキルアップしたい方
入社後にスキルチェックを行ない、研修で学ぶ内容・学習のペースなどを決定します。意欲次第でどんどんスキルを身につけていける環境なので、「未経験からエンジニアとして成長していきたい」という方にピッタリです。
入社後にスキルチェックを行ない、研修で学ぶ内容・学習のペースなどを決定します。意欲次第でどんどんスキルを身につけていける環境なので、「未経験からエンジニアとして成長していきたい」という方にピッタリです。
向いていない人▲マナーを守れない方
社内のメンバーだけでなく、配属先ではお客様とコミュニケーションを取る機会もあるそうです。そのため、「挨拶などの最低限のマナーを大切にできない」という方は活躍が難しいでしょう。
社内のメンバーだけでなく、配属先ではお客様とコミュニケーションを取る機会もあるそうです。そのため、「挨拶などの最低限のマナーを大切にできない」という方は活躍が難しいでしょう。
