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「株式会社ヤマシタ/介護用品の提案営業(未経験歓迎)◆80%以上の成約率/フレックスタイム制/充実の研修体制!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、法人営業の転職・求人情報が満載です!

介護用品の提案営業(未経験歓迎)◆80%以上の成約率/フレックスタイム制/充実の研修体制!
株式会社ヤマシタ
プロ取材
人財本部の林さんと採用担当の松林さんに取材しました。誰もが悩み、解決が難しいとされる業界の課題へ、DX化や在宅シフトにより挑戦している同社。老舗企業でありながらベンチャーのような勢いが印象的でした。
エン転職 取材担当者
奥村
取材担当者-奥村
株式会社ヤマシタNEW
掲載期間24/12/1925/03/12

介護用品の提案営業(未経験歓迎)◆80%以上の成約率/フレックスタイム制/充実の研修体制!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内
介護用品の提案営業(未経験歓迎)◆80%以上の成約率/フレックスタイム制/充実の研修体制!イメージ1
”自力では難しい”と言われていたことが、介護用品1つで変わる。これは営業としても、想像以上の感動体験になるはずです!
業界全体の変革に、DXで挑む。
──アナログな業務が多い。人材不足で長時間労働。
そんなイメージを持つ人も少なくない介護業界。その中で「介護難民をなくしたい」想いのもと、DX化の推進により”在宅介護のプラットフォーマー”を目指しているのが『ヤマシタ』です。

私たちの目標は、介護用品レンタル業界No.1になること。2030年までに売上850億円、4000名規模の会社へと拡大するため、独自のDX活用で挑んでいます。

たとえば、紙でのやりとりが主流な業界で、スマホアプリによる営業活動記録でDX化を進めたり。AIベンチャーと共同出資し、利用者様の身体状態を見える化できるAIアプリにより、サービス向上につなげたり。

実はこれらが営業の効率化や提案のヒントとなり、生産性の向上を支援。会社の成長だけでなく、業界の変革も実現すると考えています。

杖1本、歩行器1つで生活範囲が劇的に変わる。そんな驚きと喜びをもたらす介護用品を提供できることも、この仕事の醍醐味です。

DXの力で介護業界に革新を起こす──。その1人として私たちと挑戦しませんか?

募集要項

仕事内容
介護用品の提案営業(未経験歓迎)◆80%以上の成約率/フレックスタイム制/充実の研修体制!
ケアマネジャーや介護を必要とする方へ、杖や車いす、電動ベッドなどの介護用品を提案していただきます。

※ケアマネジャーとは…介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行なう介護保険の専門家です。

<仕事の流れ>
▼アプローチ
居宅介護支援事業所のケアマネジャーへ、電話や訪問でコンタクトを取り、利用者様を紹介していただきます。

▼ヒアリング
利用者様の状況をヒアリングし、訪問日時を調整します。

▼訪問
利用者様宅へ訪問し、杖や車いす、電動ベッドなど1000種類以上のアイテムからニーズに沿って提案します。

▼納品
商品に納得していただけたら、契約・納品となります。自社に在庫があるため即納品が可能です。

▼アフターサービス
ご利用状況を確認し、必要に応じて調整などを行ないます。その後は半年に1度、状況を伺って機種変更などにも対応していきます。

★ケアマネジャーから紹介された方々は、すでに具体的なニーズもある状態。そのため80%ほどが成約に結びついています。

\仕事のポイント/
◎気持ちに寄り添ったサポートを!
利用者様やご家族に寄り添いながら、適切なサポートをすることが大切。これができると「またお願いいしたい」とケアマネジャーから依頼をいただけるようになります。

◎万全のチーム体制!
営業、事務、配送スタッフなど、異なる職種のメンバーで4名ほどのチームを編成。困ったときの相談やお問い合わせに加えて、休暇時のフォローもスムーズに行なえる体制です。当社バリューの1つでもある「チームヤマシタ」として、協力し合える文化が根付いています。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

\こんな方にピッタリです!/
◎人の役に立ちたい方
◎勢いある会社で成長していきたい方
◎新たな取り組みや挑戦を楽しみたい方
◎チームワークを大切にできる環境が良い方
◎プライベートも大切にしながら働きたい方
◎DX・IT・AIに興味がある方

\未経験スタート多数!/
先輩たちの前職はさまざまで、法人営業、ルート営業、社内SE、人事、施工管理、カスタマーサクセスなど。最近では、元アパレルスタッフや元携帯販売スタッフもいます。「人が好き」「人と接する仕事がしたい」「土日に休める」といった理由で入社している人も多いです!
募集背景 \業績好調に伴い、新たな仲間を10名以上積極採用します!/
介護用品のレンタル・販売事業を30年以上手がけている当社。365日のフォロー体制(※一部営業所を除く)を整え、迅速で丁寧な対応が利用者様から高く評価されています。現在は業界No.1を目指して、規模を拡大中です。

そんな私たちが掲げる目標は、2030年までに売上850億円、従業員数4000名を達成すること。そのためには組織体制の強化が必要です。そこで、新たな仲間を増員募集することになりました。

働きやすい環境づくりにも注力しており、待遇や人事制度の改善、DX推進による効率化なども推進。チームで取り組める体制ですので、安心してご応募ください!
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
※入社後、江東営業所(東京都)にて5日間の研修を実施します。
勤務地・交通
下記いずれかでの勤務となります。
◎勤務地は希望を考慮。
◎原則転勤なし。転居を伴う転勤の有無はご希望に沿って決定(半年に1回)。

<関東>
■東京都/江戸川区・江東区・墨田区・足立区・板橋区・世田谷区・大田区・練馬区・杉並区・新宿区・調布市
■神奈川県/横浜市・川崎市・大和市・相模原市・藤沢市
■千葉県/千葉市・市川市・鎌ヶ谷市・柏市
■埼玉県/さいたま市・上尾市・川越市
■群馬県/前橋市
■栃木県/宇都宮市・足利市
■茨城県/水戸市

<北陸>
■富山県/富山市
■石川県/金沢市
■山梨県/甲府市
■長野県/長野市
■福井県/福井市

<東海>
■静岡県/静岡市・沼津市
■愛知県/名古屋市・豊田市・小牧市
■岐阜県/岐阜市
■三重県/四日市市

<関西>
■大阪府/大阪市・堺市
■京都府/京都市
■兵庫県/尼崎市
■奈良県/奈良市
■和歌山県/和歌山市・田辺市

<四国・九州>
■香川県/高松市
■福岡県/福岡市
交通
勤務地により異なります。
※拠点により車通勤が可能です。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
※コアタイム 10:00~16:00
※フレキシブルタイム 7:00~10:00、16:00~22:00
※標準的な勤務時間例 9:00~18:00
※残業は月平均20時間ほどです。

★「役所に行く」「子どもの送迎をする」など、予定に合わせて柔軟に働けます!
給与 月給24万9000円~36万3000円+賞与年2回
※給与は経験や能力を考慮して決定します。
※時間外手当は1分単位で全額支給します。

\昇格チャンス年最大4回!/
上司との毎月実施される1on1で、頑張りをしっかりと評価。8段階(G1~G8)のランクに分かれており、年最大4回の昇格のタイミングで、自身のグレードを上げることで、早期の昇格・昇給につながります。
年収例
535万円(入社2年目・営業リーダー)
666万円(入社5年目・所長)
※上記金額には残業代含む

\全社員の平均年収452万円/
昨年対比102%、業界トップクラスの水準です!
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)+祝日
└月に1~3回程度の土日祝出社あり。その際は平日に振替休日を取得していただきます。
■夏季休暇(1日 ※昨年度実績)
■年末年始休暇(5日 ※昨年度実績)
■有給休暇(余った有休の積立制度あり) ★1時間単位、半日単位の取得OK!
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休制度 ★取得・復職実績あり
■特別休暇(出産立ちあい休暇2日、ハネムーン休暇5日など)

◎5日以上連続休暇の取得可能
福利厚生・待遇 ■昇格チャンス 年最大4回
■賞与 年2回(6月・12月/昨年度支給実績:2.5ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費規定支給
■時間外手当(全額支給)
■退職金制度(勤続2年以上)
■育児短時間勤務制度(最長小学入学年の6月まで)
■資格取得支援制度(福祉用具専門相談員)
└社会福祉士、介護福祉士、福祉用具住環境コーディネーター2級は、取得後に一時金を付与。
■財形貯蓄制度
■転勤サポート(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■カウンセリングサービス
■福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修
■長期休業収入補償保険(GLTD)
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険
■永年勤続表彰
■結婚祝い金(10万円)
■出産祝い金(第一子:10万円、第二子:20万円、第三子以降:30万円)
■オフィス内禁煙・分煙
■副業OK
入社後の流れ ▼集合研修
入社のタイミングにより時期は異なりますが、江東営業所にて5日間の研修を実施。研修では、介護保険制度や介護用品の基礎知識、組み立て方などを学びます。同じ時期に入社したメンバーが全国から集まるため、横の繋がりをつくる機会にもなります。

▼OJTでの教育
集合研修後は先輩社員の営業同行を通じて、仕事の流れを覚えていきます。少しずつお客様対応もお任せ。また週1回、新人・所長・成長支援リーダー・フォロワーの4名で面談を行ない、振り返りや次週の目標設定などを実施。皆で成長をサポートします。

▼ひとり立ち
約6ヶ月でひとり立ちを予定。それまでに学ぶものをまとめたプログラムとガイドブックもあるので安心です!
代表メッセージ 紙でのやりとりが多い業界の中で、DX化を推進しています。その1つとして、AI(人工知能)ベンチャーのエクサウィザーズと共同出資してエクサホームケアを設立しました。エクサウィザーズが持つAI技術と、ヤマシタが有する介護用品の知見や約10万人の利用者を支援するサービス網を組み合わせて、科学的な在宅介護サービスを提供しています。

高齢者の方々が介護用品により、自分自身の力で豊かな生活を送ることは、QOLの向上だけでなく、介護業界の人手不足の解消、将来世代への財負担抑制にもつながります。だからこそ、私たちの成長は社会にとって大きな意義があると確信しています。介護領域の変革を一緒に実現していきましょう。
転職・求人情報イメージ1
接客販売など人と接する仕事から転職してきた人も多数!残業が少なく、基本土日休みなので、プライベートも充実しています♪
転職・求人情報イメージ2
営業は20~30代が中心で、男女比は男性54.4% 女性45.6%。研修が手厚く、チームのサポートも充実しているので、安心して働けます!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

2035年には3人に1人が高齢者になると言われている日本。その中で介護用品レンタル業界No.1を目指す同社。その成長の鍵となるのが、業界における「デジタルシフト」と「在宅シフト」です。

そもそも同社の従業員は、利用者の自宅に訪問して在宅介護のきめ細かいニーズを把握。多くの利用者データを持つ同社が、業界No.1が獲れれば、在宅介護のプラットフォーマーになれる可能性が高まるのだとか。データを収集・分析し、ニーズを把握。そこから新規事業を立ち上げる。このサイクルがより良いサービスの提供につながるといいます。

また、在宅介護者の6割が介護用品のレンタルを利用していると言われる中、この分野は超高齢社会を支えるインフラになり得るとのこと。住み慣れた自宅で過ごしたい方が多いからこそ、ニーズもより高まりそうです。

「正しく生きる、豊かに生きる」──理念に沿って、先進的な社会貢献ができそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■介護用品を通じて、生活の”不便”を大きく改善できること
たとえば、手すりを付けて立ちやすくなったことで、以前より行動量が増えたり、歩くことが困難だった方が、歩行器を使ったことで行動範囲が広がったり。生活の不便を改善することで、日常に良い変化を提供できるのは、介護用品を扱っているからこそだといいます。また、過去にはこんなエピソードも。

体力的な衰えから、部屋のベッドで寝たきりの生活を送られていたAさん。ケアマネジャーからの紹介で訪問した際は、電動ベッドのレンタルを要望されていましたが、「今は主人と散歩もできなくなってね…」とポツリ。そこで「車いすも利用しませんか?」とご提案。ベッドとあわせてレンタルされることになったといいます。後日訪問すると、Aさんがイキイキとした笑顔に。ご主人も「妻と毎日外出できて楽しいです」と嬉しそうに話されていたそうです。

ちょっとした気づきからの提案で、利用者様やご家族を幸せにできることも大きなやりがいとのことでした。
厳しさ■言葉以外の部分からニーズを察知する難しさ
さまざまなサービスを提供する中で、言葉以外の部分からニーズを読み解くことが求められるといいます。たとえば、手すりを設置した場合に「立ちやすくなりましたか?」と聞いても「まぁ、なんとなく…」と言葉を濁される方も少なくないとか。こうした反応を汲み取り、手すりの位置を低くするなどの改善を行なうことで「立ちやすくなった!」と喜ばれるのだそう。

ほかにも歩行器が押しづらければ、車輪を確認したり、歩行器を別の種類に変えたり。利用者様の様子をしっかり観察して言葉以外の部分から汲み取ることも大切だといいます。

また、杖が必要な利用者様であれば、トイレやお風呂での不便はないだろうかと想像し、「どうやってお風呂に入っていますか?」などニーズを深掘りすることも重要。慣れるまでは、何に困り、どんな理由で商品を求めているのか、言葉の先を予測しながらヒアリングする難しさがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎相手に寄り添って考えられる方
「車いすをレンタルしたい」と依頼を受けた際、単に車いすを提案するだけでは不十分な場合も。他に不便がないか伺うことはもちろん、「お風呂に入る際、手すりがあると便利そう」「電動ベッドなら起き上がりが楽になりそう」とイメージを広げて提案することが大切です。そのため相手に寄り添って考えられる方や、ニーズを深掘りした提案ができる方は活躍できるでしょう。
向いていない人△人と話すことが苦手な方
単にニーズを伺って、商品を提供するのではなく、「今日もいい天気ですね」など何気ない会話を通じて、利用者さまやご家族に安心感を持っていただく対応も大切です。そのため、人とふれあうことに抵抗がある方や、コミュニケーションが苦手な方には向いていません。

会社概要株式会社ヤマシタ

設立 1963年
代表者 代表取締役 山下 和洋
資本金 1億円
従業員数 2682名(2024年3月時点)
売上高 303億8000万円(2024年3月期実績)
268億円(2023年3月期実績)
241億6000万円(2022年3月期実績)
事業内容 介護用品レンタル・販売
住宅改修
居宅介護支援事業
リネンサプライ
寝具リース
受託サービス事業
事業所 ■本社/静岡県島田市中河737
■東京本部/東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
■工場/千葉工場、神奈川工場、御殿場工場、静岡工場(一般工場・医療工場)、三重工場、栃木工場(一般工場・医療工場)
関連会社 山下福至(上海)健康管理有限公司
企業理念/4つのバリュー(行動指針) ■企業理念
「正しく生きる、豊かに生きる」

■4つのバリュー
「お客様を原点に」
何のために我々は行動しているのか?全てはお客様の期待を超える感動を届けるためである。こちらの都合を押し付けるのではなく、お客様の本質的な課題を捉え、短期的な視点ではなく長期的な視野で、解決と信頼に繋がる提案や行動をすることこそ、我々の原点である。

「チームヤマシタ」
1人で出来ることは限定的だからこそ、我々は多様な価値観や個性を活かしながら、個々が率先垂範し、チームパフォーマンスを最大化する。多くの仲間なしに当社のサービスを広めることはできないからこそ、互いを高め合う「チームヤマシタ」の意識と行動を大切にする。
4つのバリュー(行動指針)つづき 「挑戦」
変化し続けるものだけが生き残る。失敗を恐れず、勇気と情熱をもって挑戦する行動こそ、成長に繋がる。豊かな未来社会を創るため、ひとりひとりが現状に留まらず挑戦し続け、日々の改善を実践する。全社員の挑戦が組織を発展させ、結果として社会にイノベーションを起こし続ける。

「やり抜く」
誰もが仕事を進める中で困難な壁に向き合う時はある。大切なことは、その時に妥協せず、最後までやり抜く力があるかどうかである。お客様を豊かにするサービス提供者として、自分の仕事にプロ意識をもち、環境や時間やスキルのせいにするのではなく、解決方法を自分事として捉え、やり抜く責任感と行動を大切にする。
企業ホームページ https://www.yco.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(所長1名)
STEP3
二次面接(ブロック長1名)
STEP4
内定
※ご応募から内定までは4週間~5週間の予定です。
※ご応募から入社までは8週間~12週間の予定です。
※19時以降の面接も可能です。在職中の方もお気軽にご相談ください。

<年末年始休暇期間の対応について>
12月28日~1月5日前後は、選考に通常より時間がかかる場合や、各種連絡が休暇明けとなる場合がございます。あらかじめご了承ください。

<キャリアパスについて>
入社して2~3年でリーダー、4~6年で所長を目指して頂きたいです。実際のキャリアパスは下記参照くださいませ。
https://recruit.yco.co.jp/works/career-paths.html

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★ここが選考のポイント!
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面接はお互いを知る場にしたいと思っています。志望動機をあなた自身の言葉で聞かせてください。また、私たちの事業内容についても理解を深めていただきたいと思っています。疑問に思ったことなど、遠慮なくたくさん質問してください!
応募受付方法 『エン転職』の応募フォームを利用して、応募を受け付けます。
面接地 各拠点にて行ないます。
連絡先 【東京本部】
〒108-6208
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
担当採用担当
TEL03-5715-3725
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、奥村の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。