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取材から受けた会社の印象
海外出身の方が日本で働く場合、大きく3種類の就職方法があります。1つめは、人材紹介で海外から日本に来るパターン。2つめは、すでに日本に住んでいる状態で、通常の求人媒体を使って就職・転職活動を行なうパターン。そして3つめが、同社のような在留外国人向けに特化した求人媒体を使うパターンです。
日本には約280万人の外国人がいるものの、同社のような在留外国人向けの求人サイトは少ないです。さらに、3000社以上の企業と取引を行ない、日本に住む約24万名の外国人労働者の就職・転職支援を行なうという規模感は、国内最大級だそう。
外国人ができる仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されています。人手不足が懸念される世の中で、同社のサービスは外国人・日本企業双方に貢献できるもの。今後需要が伸びるのも納得です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎社会貢献性の高い事業に関与すること。
仕事探しにお困りの外国人×人手不足に悩む日本企業を繋げる、社会貢献性の高い事業を手がけている同社。バックオフィスは直接事業に関わるわけではないですが、営業などフロントに立って課題解決を行なうポジションが快適に過ごせるように、縁の下の力持ちとして支えていきます。バックオフィスが整えた土台をもとに、最終的には事業への貢献に繋がるということで、誇りをもって働けるでしょう。
◎一人ひとりの影響力が大きいこと。
バックオフィス部門は、現在5名で業務を進めているそう。数百名の規模の会社を少数精鋭で支えることになるので、一人ひとりの介在価値が大きいとのこと。だからこそ、会社に貢献している実感も得られるとのことでした。
仕事探しにお困りの外国人×人手不足に悩む日本企業を繋げる、社会貢献性の高い事業を手がけている同社。バックオフィスは直接事業に関わるわけではないですが、営業などフロントに立って課題解決を行なうポジションが快適に過ごせるように、縁の下の力持ちとして支えていきます。バックオフィスが整えた土台をもとに、最終的には事業への貢献に繋がるということで、誇りをもって働けるでしょう。
◎一人ひとりの影響力が大きいこと。
バックオフィス部門は、現在5名で業務を進めているそう。数百名の規模の会社を少数精鋭で支えることになるので、一人ひとりの介在価値が大きいとのこと。だからこそ、会社に貢献している実感も得られるとのことでした。
厳しさ△変化に追いつくのが大変なこと。
2年後にIPOを目指すと公言していることもあり、組織の変化が目まぐるしいといいます。入社する人が増えたり、社内の人事異動があったり、急ぎで自社の採用を進めないといけなくなったり…など、バックオフィスもスピード感をもって動いていく必要があります。変化に追いつけないと、自分のタスク量が増えてしまうことや、話についていけなくなる大変さがあるでしょう。
2年後にIPOを目指すと公言していることもあり、組織の変化が目まぐるしいといいます。入社する人が増えたり、社内の人事異動があったり、急ぎで自社の採用を進めないといけなくなったり…など、バックオフィスもスピード感をもって動いていく必要があります。変化に追いつけないと、自分のタスク量が増えてしまうことや、話についていけなくなる大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って働ける方
社員に大きな裁量を任せる社風があるとのこと。意欲次第で、よりレベルの高い業務やアイデア出しに挑戦することができるそうです。成長意欲のある方にも向いています。
◎連携を大事にできる方
社内外と頻繁にやり取りしながら仕事を進めます。「○○さん、今お時間よろしいですか？」と自ら声をかけることに抵抗がない方にも向いています。
社員に大きな裁量を任せる社風があるとのこと。意欲次第で、よりレベルの高い業務やアイデア出しに挑戦することができるそうです。成長意欲のある方にも向いています。
◎連携を大事にできる方
社内外と頻繁にやり取りしながら仕事を進めます。「○○さん、今お時間よろしいですか？」と自ら声をかけることに抵抗がない方にも向いています。
向いていない人△ルーティンワークの仕事を好む方
毎日同じことを繰り返し行なうバックオフィスの仕事ではありません。拡大する組織のためにできることは何かを考えて行動したり、改善できるところを提案したりなど、自主性が求められます。ルーティンワークの仕事を好む方には向いていません。
毎日同じことを繰り返し行なうバックオフィスの仕事ではありません。拡大する組織のためにできることは何かを考えて行動したり、改善できるところを提案したりなど、自主性が求められます。ルーティンワークの仕事を好む方には向いていません。
