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取材から受けた会社の印象
2006年の設立以来、右肩上がりで成長してきた同社。2024年3月期において売上高・技術者の採用人数ともに過去最高を記録。『2023年上半期株価上昇率ランキング』では上位にランクインし、その飛躍ぶりはニュース番組でも取り上げられたそうです。
また、営業や事務の方たちによるフォローも充実。現場での働き方やキャリアなどマンツーマンで相談できるそうで、残業の削減や給与アップも営業担当者が代わりに企業と交渉してくれるそう。「営業や事務の方たちが、親身にサポートしてくれた」と、転職者からも好評とのことでした。
こういった環境が整っているため、社員満足度は94.2％と高く、また92.4％の方たちが人間関係の良さを実感しているそう。定着率も直近1年で86.6％と業界トップクラスとのことでした。業界内では早期離職につながってしまうケースも多いそうですが、ここなら未経験からでも安心して成長を目指せそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■魅力的なプロジェクトで、確かな達成感が得られます。
プロジェクト数は、常時2000件以上。スーパーゼネコンをはじめ、大手ゼネコンから寄せられたプロジェクトも多数。メディアでも取り上げられた有名な建設物や多くの日常生活で欠かせない建設物に携わると、仕事により誇りを持てるといいます。
施工管理の方にやりがいを伺ったところ、「これまで少人数の会社で小規模なプロジェクトを担当していましたが、コプロに入社し、現在は大規模な建物のプロジェクトに携わっています。今まで経験したことがないことも多く、すべてが新しく見えて新鮮ですね。これまでの経験を活かしながら、さらに成長できている実感があります」と仰っていました。
プロジェクト数は、常時2000件以上。スーパーゼネコンをはじめ、大手ゼネコンから寄せられたプロジェクトも多数。メディアでも取り上げられた有名な建設物や多くの日常生活で欠かせない建設物に携わると、仕事により誇りを持てるといいます。
施工管理の方にやりがいを伺ったところ、「これまで少人数の会社で小規模なプロジェクトを担当していましたが、コプロに入社し、現在は大規模な建物のプロジェクトに携わっています。今まで経験したことがないことも多く、すべてが新しく見えて新鮮ですね。これまでの経験を活かしながら、さらに成長できている実感があります」と仰っていました。
厳しさ■様々なプロジェクトごとの難しさにも、対応していく必要があります。
携わるプロジェクトが変わるたびに、職人さんたちと信頼関係を築いていかなければなりません。特に大規模プロジェクトに携わることになると、それだけ多くの職人さんを管理していくことになります。そのため、予想していないタイミングでトラブルが発生することもあるようです。関係者との調整対応に追われることもあるなど、プロジェクトごとに難しさがあります。
携わるプロジェクトが変わるたびに、職人さんたちと信頼関係を築いていかなければなりません。特に大規模プロジェクトに携わることになると、それだけ多くの職人さんを管理していくことになります。そのため、予想していないタイミングでトラブルが発生することもあるようです。関係者との調整対応に追われることもあるなど、プロジェクトごとに難しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人★…希望に合った働き方で、施工管理の仕事を長く続けたい方
★…仕事のやりがいも充実のプライベートも、どちらも手に入れたい方
★…未経験から専門スキルを身に付けたい方
プロジェクト数は全国に常時2000件以上。「キャリアアップして収入も上げたい」「残業がほとんどない働き方で、自分の時間も大切にしたい」「大規模プロジェクトに挑戦したい」など、自分の希望に合った働き方を叶えたい方に向いています。
★…仕事のやりがいも充実のプライベートも、どちらも手に入れたい方
★…未経験から専門スキルを身に付けたい方
プロジェクト数は全国に常時2000件以上。「キャリアアップして収入も上げたい」「残業がほとんどない働き方で、自分の時間も大切にしたい」「大規模プロジェクトに挑戦したい」など、自分の希望に合った働き方を叶えたい方に向いています。
向いていない人どのようなプロジェクトであっても、1人では仕事は進みません。慣習を理解したり、職人さん1人ひとりの名前を覚えて呼ぶようにしたりするなど、自分から現場の雰囲気に溶け込む姿勢を持てない方には活躍は難しいでしょう。
