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取材から受けた会社の印象
世界80社以上を展開し、様々な事業を手掛ける『アウトソーシンググループ』。その一員となってますます企業基盤を固めた同社ですが、実は単体でも充分な安定感を誇っています。
前身の会社を含め、44年にわたって流通・物流企業の倉庫業務を請け負ってきた同社。その豊富なノウハウを駆使してクライアントの予算に合わせた倉庫業務のプロデュースも行なえる点が強みだそうです。
「日々の作業をスムーズに行なってくれる上、業務効率化や生産性向上まで提案してくれる！」とクライアントに好評。有名な大手運送会社や上場企業にも信頼されており、安定した取引を実現しています。
現在は、食料品ニーズの高まりを受けて、スーパーマーケット運営会社からの依頼数が増加中。荷物数も60万ピース、2.5万ケースと日ごとに増えているそうです。
顧客ニーズに応えるサービスにより、半世紀近く安定経営を続ける同社なら、安心して腰を据えられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の采配で、目標を達成する充実感があります。
8月～12月は特に出荷数が増えるそうで、その際はセンター長の計画に基づき、アルバイト・パートも、倉庫管理者も一丸となって作業に取り組むそう。その活気はまるでお祭りのようだとか。予定通り無事に出荷が済んだ際の達成感は大きく、「自分の采配でうまくいった！」という充実感を味わえます。
また、日々最適な采配を行なうことで、センター運営の予算管理でも目標を達成しやすくなるでしょう。達成時にはクライアントから感謝の言葉をもらえる他、「センターのみんなの努力を実らせることができた！」という大きな喜びを感じられるそうです。
8月～12月は特に出荷数が増えるそうで、その際はセンター長の計画に基づき、アルバイト・パートも、倉庫管理者も一丸となって作業に取り組むそう。その活気はまるでお祭りのようだとか。予定通り無事に出荷が済んだ際の達成感は大きく、「自分の采配でうまくいった！」という充実感を味わえます。
また、日々最適な采配を行なうことで、センター運営の予算管理でも目標を達成しやすくなるでしょう。達成時にはクライアントから感謝の言葉をもらえる他、「センターのみんなの努力を実らせることができた！」という大きな喜びを感じられるそうです。
厳しさ ■人に動いてもらう難しさがあります。
スタッフを直接管理するのは「倉庫管理者」というポジションの方であり、センター長はその方々の管理を通してセンター全体をまとめます。基本的には、自身で作業を行なうことや、スタッフへ直接指示をすることがないため、「いかに人に動いてもらうか」がカギとなります。
日々の中でスタッフに声掛けをしたり、倉庫管理者からの相談に当事者意識を持って応じたり…互いに信頼し合える関係を築くことが求められます。
スタッフを直接管理するのは「倉庫管理者」というポジションの方であり、センター長はその方々の管理を通してセンター全体をまとめます。基本的には、自身で作業を行なうことや、スタッフへ直接指示をすることがないため、「いかに人に動いてもらうか」がカギとなります。
日々の中でスタッフに声掛けをしたり、倉庫管理者からの相談に当事者意識を持って応じたり…互いに信頼し合える関係を築くことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎全体視点を持てる方
多ければ200名のスタッフが働くセンターを管理します。トップからの視点だけではなく、各スタッフの視点やクライアントのニーズなども理解して、施策を考えていくことが必要です。そのため、広い視野で物事をとらえられる方が向いています。
多ければ200名のスタッフが働くセンターを管理します。トップからの視点だけではなく、各スタッフの視点やクライアントのニーズなども理解して、施策を考えていくことが必要です。そのため、広い視野で物事をとらえられる方が向いています。
向いていない人△数字に苦手意識をお持ちの方
センター長になるとセンター全体の業績管理・コストコントロールなども行なっていくことが求められます。そのため、数字に苦手意識のある方は、あまり向いていません。
センター長になるとセンター全体の業績管理・コストコントロールなども行なっていくことが求められます。そのため、数字に苦手意識のある方は、あまり向いていません。
