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取材から受けた会社の印象
社員にはメリハリをつけて働いて欲しいという思いから、ワーク・ライフ・バランスを整えている同社。土日祝休みで、年休126日など「働きやすさに繋がるような体制づくりに注力している」という話はとても印象深いものでした。
たとえば、仙台支店では、毎週水曜日を「定時で帰る日」にしているそう。”有給休暇消化”を促進させるチームを発足させ、休暇の取得を推奨するなど…ただ「こんな制度があればいい」と考えるだけではなく、実現している点に、社員への思いやりの強さを感じました。
また、全国の各拠点にタブレットを導入し、手書きした書類情報を再度入力する手間を省いたり、コミュニケーションツールを入れ、コミュニケーションスピードを上げたり。こういった業務効率化のための新ツールや取り組みは、社員から意見が上がってくるのだとか。みんなが一体となって働きやすさを追究する同社だからこそ、安心して働けるのだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様からいただける「ありがとう」の言葉
業界内で確かな地位を確立してきたのは、営業一人ひとりがお客様に誠実な対応を続け、コツコツと人間関係を築いてきたからに他なりません。お客様に寄り添い、お悩みを解決できるように真剣に取り組んだからこそ、感謝の言葉をいただいた時は格別だそう。「本当にありがとう」「〇〇さんだからお願いした。またよろしくね」といった嬉しい言葉をいただけることも少なくないと言います。大きな達成感とやりがいを感じる瞬間です。
業界内で確かな地位を確立してきたのは、営業一人ひとりがお客様に誠実な対応を続け、コツコツと人間関係を築いてきたからに他なりません。お客様に寄り添い、お悩みを解決できるように真剣に取り組んだからこそ、感謝の言葉をいただいた時は格別だそう。「本当にありがとう」「〇〇さんだからお願いした。またよろしくね」といった嬉しい言葉をいただけることも少なくないと言います。大きな達成感とやりがいを感じる瞬間です。
厳しさ■細かな業務の流れを掴むまでの大変さ
ダメージカーを仕入れるまでのプロセスには、多くの細かなタスクがあります。特に契約後には、複数の書類を作る必要があり、その一つひとつが重要なものであるため、抜け漏れがあってはお客様にも会社にも迷惑をかけてしまうことに。流れを掴み、タスクの優先順位を決めながら、1日のスケジュールを上手に組めるようになるまでは大変さを感じるでしょう。
ダメージカーを仕入れるまでのプロセスには、多くの細かなタスクがあります。特に契約後には、複数の書類を作る必要があり、その一つひとつが重要なものであるため、抜け漏れがあってはお客様にも会社にも迷惑をかけてしまうことに。流れを掴み、タスクの優先順位を決めながら、1日のスケジュールを上手に組めるようになるまでは大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎好奇心を持って、仕事に取り組める方
意欲的に仕事へ取り組める方に、どんどん新しい業務を任せているという同社。「いろいろな仕事に挑戦してみたい！」という想いのある好奇心旺盛な方、「年次に関係なく仕事を任されたい！」という前向きな姿勢がある方にピッタリです！
意欲的に仕事へ取り組める方に、どんどん新しい業務を任せているという同社。「いろいろな仕事に挑戦してみたい！」という想いのある好奇心旺盛な方、「年次に関係なく仕事を任されたい！」という前向きな姿勢がある方にピッタリです！
向いていない人△変化を好まない方
例えば、より効率的な仕事の進め方があれば、同社はすぐに方向性を切り替えます。既存のやり方にとらわれ、新しいやり方に素早く対応できない方には向きません。また、そうした成長スピードの速さが同社の特徴だからこそ、同じスタイルで仕事がしたい、変化を好まない、という方にも向かないでしょう。
例えば、より効率的な仕事の進め方があれば、同社はすぐに方向性を切り替えます。既存のやり方にとらわれ、新しいやり方に素早く対応できない方には向きません。また、そうした成長スピードの速さが同社の特徴だからこそ、同じスタイルで仕事がしたい、変化を好まない、という方にも向かないでしょう。
