| 仕事内容 | 総合職（未経験歓迎）◆プライム上場／賞与実績5.6ヶ月分／他に例のない事業戦略で圧倒的な売上を実現 まずは、店舗にてアシスタント業務からスタート。入社半年～1年を目安に、店長として店舗の効率化を中心としたミッションをお任せします。その後は、希望や適性、能力などを踏まえ、キャリアチェンジも可能です。――お任せすること―― パートスタッフの作業割当表の作成や、シフト作成、作業の進捗を確認する店舗点検、面接などを担当。本部からの指示を厳守した上で、売上を客観的に分析し、「この作業を効率化したい」といった改善案の提出・実行を積極的にお任せしたいと考えています。 ――仕事のPOINT―― ★ジョブローテーションでさまざまな経験を積める！ 1店舗からの店長業務から担当し、成果次第で2～6店舗と担当が増えていくことも。会社の戦略にもよりますが、適性に応じて、商品開発・仕入れ・EC事業などキャリアチェンジが可能です。 ＜事例＞ ■店長⇒地区長⇒インストラクター⇒店舗開発部 ■店長⇒ディストリビューター⇒商品監査部⇒バイヤー など ★“問題発見力”を駆使して“効率的なお店づくり”に貢献！ 普段の業務の中で「この作業はこうした方が効率が上がる」といった課題を見つけ、改善提案書をフォームで提出することが可能。毎日いつでも受け付けており、自分の提案が全店舗で実施され、年間1000万円以上のコスト削減につながる可能性もあります！“論理的思考力”や“仮説検証力”を磨くことができますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■物事を論理的に考えることが得意な方にはピッタリです！ └店舗の課題を見つけ出し、改善案を提案できる環境があるため ――こんな方は、大歓迎！―― □自分の意見やアイデアを発信することが好きな方 □課題を見つけて分析したり、仮説検証を行なったりすることが好きな方 □インパクトの大きい仕事に挑戦したい方 □1つの会社でさまざまな経験を積みたい方 |
| 募集背景 | ――挑戦的でイノベーティブ！組織体制強化に向けた増員募集―― ベビー・子どものくらし用品専門店チェーンとして、圧倒的な知名度を誇る西松屋。実は、トレードマークであるウサギのロゴのような優しいイメージを覆す、緻密に練られた戦略思考やチャレンジングな風土があります。 数字で現状を把握し、目標を定め、効率を追求し、改善する。実証を繰り返し、最小のコストで最大の効果を発揮する。子育てに励む保護者の方々を支えるため、お客様のニーズをキャッチアップしながら改善を続けていきます。多様化するニーズに応えるためにも、今回新しいメンバーを募集することとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。※試用期間中の給与や待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜姫路本部、新大阪本部、東日本事務所、物流センター（全国7ヶ所）、店舗（全国47都道府県）のいずれか＞
※原則、入社時はご自宅近くの店舗に配属となります。 ■全国47都道府県の店舗 └店舗の詳細（HP）：https://www.24028.jp/tenpo/ └転勤された際は、単身寮（家賃は全額会社負担）、世帯社宅（家賃は一部会社負担。社員負担2万5500円／月）あり ■店舗勤務以外は、下記いずれかの勤務地 ○新大阪本部／大阪府大阪市淀川区宮原3-3-31 上村ニッセイビル ○姫路本部／兵庫県姫路市飾東町庄266-1 ○東日本事務所／東京都千代田区神田須田町1-16-5 ヒューリック神田ビル ○物流センター／宮城県、茨城県、埼玉県、山梨県、滋賀県、兵庫県、佐賀県 交通
勤務地によります。
◎マイカー通勤OK！駐車場は完備しています。（一部事業所のぞく） |
| 勤務時間 | 9：00～21：00（シフト制／実働8時間） ＜プライベートを大切に働けます！＞ 残業は月平均19.5時間と少なめ。会社全体で労務管理を徹底し、残業は店舗のオープン時間内のみと定められています。多くても1日1時間ほどです。 |
| 給与 |
月給23万5220円以上＋諸手当＋賞与年2回 ★昨年度実績5.6ヶ月分！ ◎経験や能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎残業代は全額支給します。 ◎売上はしっかり社員に還元。昨年度の賞与は5.6ヶ月分です！ ◎ストックオプション制度もあります。 年収例
450万円／25歳（入社3年）
500万円／30歳（入社8年） 600万円／35歳（入社13年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（シフト制／月8～10日） ■年次有給休暇 ★2023年度平均取得日数は13.2日！ └自分でスケジュールを調整できるので、土日に取得することも可能 └半日取得制度あり ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ■育休・産休 ★取得・復職実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ＜頑張りを昇給や賞与で還元！＞ ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月）◎昨年度実績：5.6ヶ月分！ └リーマンショックや昨今の情勢下でも継続して支給 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■社宅あり（転勤時） └単身寮：家賃は全額会社が負担 └世帯社宅：家賃は一部会社が負担（社員負担2万5500円／月） ■職能等級手当 ■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子ども1人につき：2500～5000円） ■特別手当（店長・地区長） ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■マイカー通勤OK（駐車場完備）※一部事業所をのぞく ■制服貸与 ■海外研修・出張あり ■出産・結婚祝い金 ■社員保養施設（会員制リゾートホテル） ■J-ESOP ■確定拠出年金制度 |
| 入社後の流れ | ▼入社研修（1週間） 兵庫県姫路本部にて研修を実施。インストラクターからレクチャーを受けます。 ▼店長のアシスタント業務 スタッフと一緒に店舗業務を行ない、基礎業務を習得。店長業務は、OJTでアシスタントとして取り組みながら覚えましょう。 ▼店長業務 入社半年～1年後のマネージャー資格試験に合格できれば、店長昇格！合格のためにはマニュアルを理解し、毎日の業務に主体的に取り組むことが大切です。 ＜豊富な教育制度をご用意＞ 毎月実施の店長研修会、入社1年目から3年目を対象とした若手研修会、数字分析についてなどを学べる中堅育成セミナーなど、レベルに応じてさまざまな研修をご用意。着実にスキルアップを目指せます！ |
| 活躍中のメンバー／社風について | ＜西松屋で活躍中のメンバー＞ 20～60代まで幅広い年齢のメンバーが働いており、実は男性社員が半分以上を占めています。入社の決め手はさまざまですが、「理系出身で論理的な考え方が活かせそう」「努力次第で多彩な仕事に挑戦できる」「子育てしやすい社会を追求する、貢献性の高さがある」などの声があります。 ＜挑戦の社風＞ 「一騎当千」。西松屋に必要な人材を表す言葉のひとつ。状況を客観的に判断し、収集したデータを分析し、課題の本質を見極め、解決に動く。論理的思考力と行動力が、子育てに励む方々の負担を減らすことにつながっているのです。 |
| 会社名 | 株式会社西松屋チェーン |
|---|---|
| 設立 | 1956年 |
| 代表者 | 代表取締役 大村 浩一 |
| 資本金 | 25億2300万円 |
| 従業員数 | 9,513名（正社員711名、パート・アルバイト8,802名） |
| 売上高 | 1771億円（2024年2月期実績） ※1996年2月期より29期連続の増収を続けております |
| 経常利益 | 126億円（2024年2月期実績） |
| 事業内容 | ■ベビー・子どものくらし用品の企画・製造・販売 商品企画から製造、販売までを一貫して手がけるビジネスモデルにより、低価格とあるべき品質を実現しています。少子高齢化が進む中で、子育ての経済的負担を軽減するポピュラープライスでの商品を展開。多くのお客様に支持いただいています。優れた商品開発力と徹底したローコストオペレーションによって、子育てが楽しくなるような、豊かな暮らしづくりに貢献している会社です。 |
| 事業所 | ■本社 兵庫県姫路市飾東町庄266-1 ■新大阪本部 大阪府大阪市淀川区宮原３丁目３－３１ 上村ニッセイビル ■東日本事業所 東京都千代田区神田須田町一丁目16－５ ヒューリック神田ビル３階 ■店舗 全国47都道府県 ※1,109店舗（2024年2月現在） ■物流センター 宮城、茨城、埼玉、山梨、滋賀、兵庫、佐賀 |
| 企業ホームページ | https://www.24028.jp/ |
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