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取材から受けた会社の印象
直近の定着率は90％と、長年活躍される方が多いという同社。しかも、未経験者だけでなく、同業他社から転職してきた経験者も多く、“業界を知る方”からも選ばれている会社だということがわかりました。
なぜ選ばれるのか、理由を聞いてみると、社員ファーストの環境づくりにあるとか。たとえば、新しいビジネスのアイデアを社員から公募する「社内ベンチャー制度」や、引っ越しを補助する「引っ越し支援制度」、理想のキャリアを応援してくれる「ジョブチェンジ制度」や「独立支援制度」など、社員の未来につながる制度が多数ありました。
さらに、有給消化率90％以上、残業をしない雰囲気づくりなど、働きやすさもバツグンである同社。定着率が高いのも、納得です。ムリなく、腰を据えて働ける会社であることがとても伝わる取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎新人の「成長」を支える仕事
入社後には、新入社員向け研修の企画やキャリア面談など、「人材育成」に関する業務を担当するとのこと。現場との距離が近く、サポートしたスタッフが活躍するシーンを直接見ることもできるため、日々の業務にも確かなやりがいが感じられることでしょう。
◎自身の「アイデア」を形にできる仕事
将来的には、採用計画の立案や評価制度の策定といった、よりハイレベルな業務にも挑戦可能。大きな裁量を持てるポジションだからこそ、「アイデアを形にできる仕事」ならではの面白さも、しっかりと味わうことができそうです。
入社後には、新入社員向け研修の企画やキャリア面談など、「人材育成」に関する業務を担当するとのこと。現場との距離が近く、サポートしたスタッフが活躍するシーンを直接見ることもできるため、日々の業務にも確かなやりがいが感じられることでしょう。
◎自身の「アイデア」を形にできる仕事
将来的には、採用計画の立案や評価制度の策定といった、よりハイレベルな業務にも挑戦可能。大きな裁量を持てるポジションだからこそ、「アイデアを形にできる仕事」ならではの面白さも、しっかりと味わうことができそうです。
厳しさ▲必ずしも定着に繋がらない難しさ
定着率が90％を超えている会社とはいえ、時には退職する社員も出てきます。研修やキャリア面談などで小まめにコミュニケーションを取っているからこそ、自分がサポートをした新人が辞めてしまった際などには、難しさを感じてしまうかもしれません。
定着率が90％を超えている会社とはいえ、時には退職する社員も出てきます。研修やキャリア面談などで小まめにコミュニケーションを取っているからこそ、自分がサポートをした新人が辞めてしまった際などには、難しさを感じてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かのために頑張る仕事がしたい方
人材開発の役割は、新入社員の成長をサポートすること。一人ひとりの考え方やモチベーションに寄り添い、適切なフォローやアドバイスをしていくポジションだからこそ、「人の助けになる仕事がしたい」という方に向いています。
人材開発の役割は、新入社員の成長をサポートすること。一人ひとりの考え方やモチベーションに寄り添い、適切なフォローやアドバイスをしていくポジションだからこそ、「人の助けになる仕事がしたい」という方に向いています。
向いていない人▲周囲とのコミュニケーションが苦手な方
新入社員から現場の採用担当まで、多くの人とコミュニケーションをとるのが、人材開発の仕事。「モクモクと作業をしたい」という方では、活躍は難しいかもしれません。
新入社員から現場の採用担当まで、多くの人とコミュニケーションをとるのが、人材開発の仕事。「モクモクと作業をしたい」という方では、活躍は難しいかもしれません。
