シグマグループ

シグマロジスティクス株式会社　採用担当の弦本です。
クチコミをいただき、ありがとうございます。社員の皆様の貴重な声として拝見しています。

『長時間労働』や『休みがとりにくい』という声は、業界全体の傾向ですが、
当社としても課題として認識しており、継続的に改善に取り組んでいます。

4～5年前までは社員の皆様に負担をおかけしている部分が多くありましたが、
採用強化・生産性向上支援・分業プロジェクト推進などにより、
現在は労働環境改善や労働時間削減を実現しております。

また『評価への納得性』にも課題があることを認識しています。
評価制度はもちろんありますが、納得性のあるフィードバックの実施有無には、バラつきがあることをクチコミからも
感じております。

評価制度の適切な運用は、仕事の成果を給与に反映し長期的な活躍を応援するためにも、とても大切なことです。
今後も評価者研修などでの改善に取り組んでいきます。

その他、『女性活躍促進』に関する声も拝見しています。
当社では「雇用の多様化」の実現を牽引すべく、2015年1月に「女性活躍プロジェクト」を発足させました。
物流業界は男性社会となっていることが多いですが、車両の小型化／女性目線での職場環境改善／エリア毎の専任担当者による
フォローなどを通じ、女性も活躍できる環境作りに努めています。

結果、2015年には198名だった女性社員が、2020年には850名まで増加。
これからもより多くの女性社員に活躍いただけるよう取り組んでまいります。

なお、2017年1月には、「女性活躍プロジェクト」を「女性活躍推進部」に格上げしました。
活躍促進の対象をダイバーシティに広げ、人財の多様化に必要な働き方改革の推進なども行っています。
詳細は、下記もご覧ください。

https://www.sigma-logi.jp/csr/divercity.html

その他、気になることがあれば、面接時にお気軽に質問ください。
ミスマッチのないよう、しっかりと説明します。