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株式会社グロップ

会社概要

  • 設立 1975年
  • 代表者 代表取締役社長 原田 竜一郎
  • 資本金 8880万円
  • 従業員数 【単体】483名 【グループ連結】1150名 ※2024年8月時点
  • 事業内容 ■人材派遣 ■製造派遣 ■ラインソーシング(生産ラインに特化した業務の委託サービスを展開) ■テレマーケティング(コールセンター運営業務) ■メーリングサービス ■Webマーケティング ■データ入力、事務サービス ■海外事業(海外と日本の発展のための、人材に関するコンサルティング事業) ■飲食事業 ※人材派遣/派33-010057 ※有料職業紹介/33-ユ-010063

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エン カイシャの評判」の情報を閲覧できます。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2025年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しい事に積極的に挑戦し続ける文化があります。
特に若手社員が活躍できる場が多く、若手の意見や提案も尊重してもらえます。
また、風通しは非常に良く上司と部下のコミュニケーションはスムーズです。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは非常によく、上司と部下のコミュニケーションはスムーズです。
他部署と業務を進めることもあり組織間の交流も活発です。
人によってはプライベートでも共通の趣味を楽しんでいます。
働きやすい環境ではありますが、少しぬるいと思う方もいると思います。

口コミ投稿日:2025年04月01日
2025年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的に事業運営に必要な資格費用については、会社負担で受講が可能。資格取得に意欲的な方については評価対象になる印象。

働きがい:
信頼している上司からの評価。クライアントやスタッフからの感謝の言葉を貰った時。

口コミ投稿日:2025年01月09日
2025年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
看護・産休休暇を取られている社員がここ数年で増加している。

口コミ投稿日:2025年01月09日
2025年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦を沢山させてもらえる会社です。失敗に対しても、責め立てることはなく次に活かすためにはどうすれば良いのかを真剣に役員クラスの方が考えてくれます。そのことから、若手の発言意欲も高く昇進している方が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係で悩んだことがないくらい良い方が多いです。新卒入社であれば1~3年次上下の繋がりが強い。

口コミ投稿日:2025年01月09日
2025年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
給与制度:
年に2回昇給面談があります。役職なしでは個人予算比、前年売上比を基準に算出されます。所長への評価基準は拠点予算比(売上・利益)が基準となります。マネージャー職では事業部全体の予算比・前年比が基準になります。
昇給については比較的ある方だと。日本の平均年収よりもらえている社員が多い印象。

評価制度:
実力主義では基本あるものの、数字を出すが勤務態度が悪い、自社社員を蹴落として売上を出すということについて厳格に罰せられる社風があります。また、昇進については実績をしっかり出している社員を後押ししてくれる会社だと強く感じます。特に若手にフォーカスをする風潮があるため、3年目にして所長になっている方もいます。ただ、それ以上のポストについては年功序列なイメージはありますが、変えようとしている経営陣がいるのも確かです。

口コミ投稿日:2025年01月09日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社グロップ 採用担当です。
多くの貴重なクチコミをお寄せ頂き、ありがとうございます。


■女性の働きやすさに関して

実際にわたしは育休制度を利用しましたが、会社の仲間は快く受け入れてくれましたし、仕事の復帰した後も、声を掛けてくれたりと、女性がとっても働きやすい環境が整っていると思います。

産休制度も同様に、きちんと取得できるので、女性でも安心して働くことができると思います。

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女性の働きやすさに関して、コメントをありがとうございます。

特に育休制度に関しては、有難いことにこうしたお声を頂く機会が多いので、求人原稿内でもアピールさせて頂いています。鋭意改善を繰り返し、こういったお声を頂くことも増えてきました。



■事業展望・強み・弱みについて

会社の安定性は高いと思います。これまでも順調に成長を続け、経営基盤もかなり整っていると思います。

すでに軌道に乗っている事業も多数あるので、それを業績の柱としながらも、新しいことに積極的にチャレンジしている会社だと思います。

今後も市場のニーズに合わせて事業を展開できることが強みの会社だと思うので、それを活かすことができれば、今後も安定的に成長できると思います。

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上記のコメントもありがとうございます。会社としては、成果を出し、事業を大きくしていく事が大切なので、少しでも働く意欲が上がるような取り組み、そして安心して働ける環境づくりには、継続的に着手しております。


まだまだ、未熟な部分もありますが、引き続き社員の声も勉強させて頂きながら、組織改善を図っていきます。
2021.12.24 回答
3.4
132人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
401万円
納得度
69%
132人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
34時間
納得度
68%
132人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 勤務地 東北、関東、東海、関西、中国、四国、九州にある各拠点 ※初任地は希望を考慮します。
色々な業界の企業に対して、最適な人材の提供で役立っています
  • 仕事内容 人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフがスムーズに就業開始するためのフォローや、企業の採用上の課題に対する提案を行ないます。
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  • 勤務地 東北、関東、東海、関西、中国、四国、九州にある各拠点 ※初任地は希望を考慮します。
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