株式会社ケアライフワークス

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関して、プロジェクトにより異なることが多いですが、自身が希望する勤務時間にあったプロジェクトを用意してくれるので、希望の時間で働くことができます。
休暇において、有給休暇取得率が95%と高く比較的要望通りに休みが取れることが多いです。

多様な働き方支援：
働き方支援として、育児休暇を取得して復職した経験があります。復職の際も同じプロジェクトになるように計らってくれたので、スムーズで無理のない働き方ができました。
リモートワークにおいて、プロジェクトにもよるが可能となるので、その人にあったより良い働き方ができると思います。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に若い(20～30代)社員が多い。
1.2か月に1回は、業務後に会社主催の飲み会があり他部署の方とも交流しています。
(飲み会に関しては自由参加)
社長との距離も近いので色々と話しやすいかと思います。

給与制度：
残業代については日ごとに全額支給してくれる。
昇給は年に4回タイミングがあり、適度に昇給してくれる印象。
賞与については年に1回(11月)に業績ベースのものがありますが、今は人数が少ないのでこれからに期待。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、営業部が大部分を占めているため、発足から年数の浅いITソリューション部は、比較的肩身が狭いように見えたが、実際は互いの事業部への関心が高く、互いに尊重し合うような関係で、職場での居心地は良かった。

評価制度：
意欲や能力が明確に評価に反映されるため、積極的なスキルアップへのモチベーションに繋がる。
社長が比較的若いこともあり、年功序列だったり勤続年数に対する比例的な序列はなく、実力主義とも言える評価スタイル。