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株式会社かんぽ生命保険

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表執行役社長 谷垣 邦夫
  • 資本金 5000億円
  • 従業員数 18427名(2024年3月末時点)
  • 事業内容 ■保険商品・サービス(養老・終身・定期・学資保険、入院関係特約など)の提供 ■新商品・サービスの企画・提供など

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 正社員
3.1
2014年時点の情報
福利厚生:
オフィス環境は非常に良い。特に本社組織のオフィスはその地域の一番地であったり、高級な建物であることが多い。ただし、これはグループ会社ほぼ一律の給与体系のため、上げたくても給料をあげることができないことから、手当や福利厚生として良い立地の良い建物のオフィス環境を提供されている可能性はある。
また、グループ本社も入居しているビルなどは、高級な作りではあるが、どことなく官僚的な堅い感じもする。支店組織や今や一部となった集配を行う郵便局などはこの限りではなく、地方か本社かでオフィス環境は雲泥の差となる。未だに退職金は共済と名がつくもので、国家公務員に近いものである。
寮は、グループ会社で分け合っており、首都圏は建て替えも進み、昭和時代の設備のところは少ない。立地が良いところは、基本的に管理者クラスや有力者への調整を得た人のみ。あとは勤務先から1時間前後かかる千葉、埼玉付近が多い印象。地方となると設備が古く、整備されていない社宅は多数ある。利用料を考えると圧倒的に安いため、独身なら我慢はできるかもしれない。
通勤手当はシステム上による請求であり実費ではない。みなし支給。基本的に最安でのルートのみ認められる。

口コミ投稿日:2024年12月29日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが取れやすそうだなと思い入社した。結果休みは繁忙期以外はとてもとりやすい環境だと思うのでそこは期待通りだった。

口コミ投稿日:2024年12月22日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ計画休暇もとりやすいと思う。調整さえすれば、とてもいいと思う

口コミ投稿日:2024年12月22日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.5
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は転勤のあるコースはある。通勤手当あり。退職金あり。早期退職制度あり。(その年によってない場合もある。)財形、持株会あり。

口コミ投稿日:2024年12月20日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
安定性や地域密着といった伝統的な価値観を大切にしながら近年ではデジタル化や業務効率化を進めようとする変革の動きがみられる。ただし、長い歴史を持つ企業特有の保守的な側面も根強く、変化に対応するスピードには課題が多く残る。堅実な環境で働きたい人や顧客とのコミュニケーションを大切にしたい人にとってはとても魅力的なしょくばであるが、急成長やイノベーションを求める人にとっては、だいぶ物足りないと感じるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを受け入れてるマインドはある。定期的に情報発信や研修の中で啓蒙している印象がある。

口コミ投稿日:2024年11月28日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社かんぽ生命保険 採用担当です。貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『働きやすさ・各種手当制度・福利厚生等』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
当社は日本の大手企業の中でも、トップクラスの水準で働きやすい制度が整っています。
年間休日は120日以上、有給休暇の取得率は97.1%、育休取得率97.9%(女性100%、男性96.9%)、育児休業復帰率98.7%など、社員が充実した制度を実際に活用できる職場環境が整っており、「プラチナくるみん」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」「えるぼし認定最高位」など、さまざまな外部評価において高い評価を受賞しております。
また、日本郵政グループという安心の郵便局ブランドを土台に、わかりやすい商品ラインナップと簡易な手続きでお客さまに安心を提供しており、学資保険においては業界トップのシェアを獲得する等、安定した事業運営を行っております。

一方で、『ITの活用・デジタルサービスの改善』に関しては、貴重なご意見ありがとうございます。
経営方針で掲げている「お客さまから選ばれる真に日本一の保険会社を目指します」を達成するため、現在は、ITの活用・デジタルサービスの改善について積極的な取り組みを行っており、例えば、健康応援アプリ「すこやかんぽ」のサービス向上や、オンライン相談やオンライン手続きの導入など、さまざまなデジタルサービスの改善に取り組んでいるところです。これからも、当社の強みである郵便局というリアルの接点に加え、デジタルでの接点を強化しサービスを向上させることで、お客さま満足度の向上に全力で取り組んでまいります。

その他、気になること等ございましたら、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2024.4.24 回答
2.8
381人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.2
事業の優位性
・独自性
2.4
実力主義
2.6
活気のある風土
2.5
20代成長環境
2.4
仕事を通じた
社会貢献
2.4
イノベーション
への挑戦
2.2
経営陣の手腕
2.1
回答者の平均年収
483万円
納得度
65%
381人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
16時間
納得度
80%
381人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社かんぽ生命保険が現在募集している転職・求人情報

NEW 掲載期間25/03/06 ~ 25/04/30
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――前職はベンチャー企業で働いていました。やりがいはありましたが、週6日勤務で待遇は上がりづらい環境。将来が不安になり、末永くキャリアを築くために、日本郵政グループの当社へ転職しました。入社後は研修が……
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エン転職
取材遠藤
日本郵政グループの生命保険会社として、安定した経営基盤をもつ同社。安心できる会社で、未経験からいつまでも続けられる仕事をお探しの方にピッタリです。

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