BaronGeisler Management GmbH

𝐀𝐮𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐟𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐚𝐫𝐢𝐧, 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫 𝐳𝐮𝐦 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐳𝐲𝐤𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐭! Es ist ein wichtiger Bestandteil einer dynamischen Organisationsentwicklung und trägt damit zur Zukunftssicherung eines Unternehmens bei. ✅ Dabei gibt es bei Personalabbau unterschiedliche Möglichkeiten für betroffene Mitarbeitende, damit sie den Trennungsprozess emotional verarbeiten und ihre berufliche Neuorientierung mit fachkundiger Expertise planen und erfolgreich umsetzen können. ❗ Übrigens auch mit Förderung durch die Agentur für Arbeit!

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Link zur Anmeldung im Post!

Melde Dich hier zum Webinar an❗️ 🔗 https://lnkd.in/ee35scmt Nach dem Du das kostenfreie Ticket gebucht hast, erhältst Du Deine personalisierte Einladung mit dem Webinarlink. Ich freue mich auf Dich!😁 #personalberatung #zukunftaktivgestalten #werbinar #wingwave

Feedback-Workshop mit dem HR-Team von Menarini - Von Heyden GmbH #HR mit #Herz Zum Abschluss des Interimsmandats von Lisa Baumert bei Menarini von Heyden wollte sie dem HR-Team, das unterstützt wurde, etwas Wertvolles mit auf den Weg geben. Daher wurde von ihr ein Workshop zum Thema Feedback angeboten, um die Kommunikation und die Zusammenarbeit zu stärken. Passend dazu, dass am gleichen Tag das nächste EM-Spiel der deutschen Nationalmannschaft stattfand und auch Lisa sehr sportbegeistert ist, wurde der Workshop unter ein sportliches Motto gestellt: 🏆⚽ • Anstoß: Der Workshop begann mit der Bedeutung von Feedback und warum es so entscheidend ist, aktiv Feedback einzuholen und nicht nur darauf zu warten, dass es gegeben wird. Diese proaktive Haltung kann die Zusammenarbeit erheblich verbessern und Missverständnisse vermeiden. • Kraftraum: Im „Kraftraum“ wurde sich mit verschiedenen Feedback-Methoden und -Techniken auseinandergesetzt. Es wurden auch metaphorische Bilder wie „jeder Mensch hat seine eigene Insel“ genutzt, um die Beweggründe und Bedürfnisse jedes Einzelnen besser zu verstehen. 🏋️♂️ • Trainingslager: In unserem „Trainingslager“ wurden in Kleingruppen der Einfluss unterschiedlicher Persönlichkeiten herausgearbeitet und im Kontext von Konfliktsituationen diskutiert. Besonders aufschlussreich war es, welche verschiedenen Bedürfnisse die einzelnen Mitarbeiter haben, wenn es um die Erledigung gemeinsamer Aufgaben geht. Da jeder auf die Zuarbeit der anderen angewiesen ist, ist es entscheidend, diese Bedürfnisse zu verstehen und zu respektieren. • Spielplan: Zum Abschluss wurde ein „Spielplan“ mit Leitlinien für eine konstruktive Feedbackkultur entwickelt. Diese Leitlinien helfen den Mitarbeitern, die verschiedenen Bedürfnisse im Team zu berücksichtigen und eine produktive und respektvolle Zusammenarbeit zu fördern. Ein großes Dankeschön an alle Mitarbeitenden des HR Teams für die Offenheit und das Engagement! Es war eine sehr produktive „Trainingseinheit“ – mutmaßend mit Muskelkater, der in den nächsten Tagen noch nachwirken wird, denn nur so entsteht Wachstum. #FeedbackWorkshop #TeamBuilding #HRTeam #Kommunikation

#Fachkräftemangel – wir nehmen jeden? Nein, Danke❗️ Ja, wir haben seit Jahren einen Arbeitnehmermarkt. Und ja, Fach- und Führungskräfte können aus verschiedenen Arbeitsangeboten ihre Jobwahl treffen. Natürlich ist es bedeutsam, dass sich Arbeitgeber Gedanken machen über Strategien und Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation, zur Mitarbeiterbindung und zum attraktiven Employer Brand. Der Wettbewerb um Talente macht dies erforderlich! ☝️Gleichzeitig ist herauszustellen: die HR-Fokussierung auf den (zukünftigen) Mitarbeitenden und seine Bedürfnisse kann „toxisch“ werden. Warum? Weil Erwartungen von Unternehmen an Mitarbeitende zunehmend aus dem Blickfeld geraten. Dabei ist es wichtig, dass beidseitige Bedürfnisse und Erwartungen zueinander passen. Es ist ähnlich wie in einer Partnerschaft – wenn nur die eine Seite investiert, bleibt die Beziehung auf Sicht auf der Strecke. Wenn die partnerschaftliche Balance stimmt, ✅ Zeigt sich die Beziehung gefestigt, ✅ wird beidseitige Entwicklung und Wachstum möglich, ✅ können gemeinsame Erfolge gefeiert werden, ✅ können wirtschaftliche Schwankungen besser verkraftet werden, da gegenseitiges Committment und Vertrauen existiert („in guten, wie in schlechten Zeiten“) So wie der Arbeitgeber eine Verantwortung gegenüber all seinen Mitarbeitenden hat, haben auch Mitarbeitende eine Verantwortung gegenüber ihrem Arbeitgeber. Erwartungen an den Mitarbeitenden dürfen deshalb sein: 🙋Engagement und Einsatz: Volle Konzentration auf die Aufgaben und das Einbringen eigener Ideen. 🔍Qualitätsbewusstsein: Hohe Sorgfalt und Genauigkeit bei der Arbeit. 🪢Teamarbeit und Zusammenarbeit: Effektive Zusammenarbeit und Förderung eines positiven Arbeitsklimas. ⚙️Weiterbildung und Entwicklung: Kontinuierliche berufliche Weiterbildung. 🤞Loyalität und Integrität: Treue zum Unternehmen und ethisches Verhalten. 🫵Eigenverantwortung und Initiative: Proaktives Handeln und Verantwortungsübernahme. 🗣️Kommunikation: Klare und offene Kommunikation. 👍Positive Einstellung und Professionalität: Respektvolles und höfliches Verhalten. Wir freuen uns auf eure Meinungen und Kommentare! #personalberatung #zukunftaktivgestalten

#hiring

Die neue Ausgabe unseres BARONGEISLERMagazins! Im Fokus: #EmotionaleIntelligenz #MentaleStärke #Praxisbeispiel #Personalabbau

✨Wir freuen uns, Euch die 6. Ausgabe unseres BARONGEISLERMagazins präsentieren zu dürfen!✨ In dieser Ausgabe widmen wir uns spannenden Themen, die den Erfolg von Unternehmen und Mitarbeitenden maßgeblich beeinflussen. ✅   Emotionale Intelligenz: Neuer Fokus in der Personalentwicklung  Die Bedeutung emotionaler Intelligenz nimmt stetig zu. Wir beleuchten, wie Unternehmen diese Schlüsselkompetenz gezielt fördern können, um die Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung zu verbessern. ✅   Macht der mentalen Stärke: Praxisbeispiel Techniken für den Alltag  Erfahrt, wie mentale Stärke im beruflichen und privaten Kontext zu mehr Resilienz, Selbstbewusstsein und Erfolg führen kann. Wir teilen praktische Techniken, die ihr sofort anwenden können. ✅   Praxisbericht Personalabbau: Chancen für Unternehmen und Mitarbeiter  Der Personalabbau ist oft mit Unsicherheit verbunden. Doch er birgt auch Chancen für Neuausrichtung und Effizienzsteigerung. Wir zeigen auf, wie Unternehmen diesen Prozess strategisch gestalten können. Lest das gesamte Magazin hier: https://lnkd.in/gjCqKArE Für Fragen oder weitere Informationen zu den Themen stehen wir Euch gerne zur Verfügung. #BARONGEISLERMagazin #Personalberatung #zukunftaktivgestalten