据一位前员工提起的民事诉讼，YouTube去年停止技术岗位招聘白人和亚裔男性，因为招聘这类人群无助于让这个全球最大视频网站实现提高员工多样性的目标。
谷歌发言人表示，公司将积极应诉。
据一位前员工提起的民事诉讼，YouTube去年停止技术岗位招聘白人和亚裔男性，因为招聘这类人群无助于让这个全球最大视频网站实现提高员工多样性的目标。
该诉讼由曾在谷歌(Google)工作九年、其中四年在YouTube担任招聘人员的白人男性Arne Wilberg提起，他指控，YouTube设置了招聘少数族裔的额度。YouTube是Alphabet Inc. (GOOG)旗下谷歌的子公司。该诉讼称，去年春天YouTube涉嫌指示招聘人员取消非女性、黑人或西班牙裔申请者的面试，完全清除非上述人群应聘者的申请。
谷歌发言人表示，公司将积极应诉。她在声明中称，该公司有明确政策要求基于申请者能力而非身份招聘；与此同时，公司也理直气壮地努力寻找适合公开职位的多样化候选人才库，这样做有助于公司招聘最优秀的人才、改善公司文化和打造更好的产品。
熟悉YouTube和谷歌面试招聘做法的人士证实了该诉讼的部分指控，包括冻结白人和亚裔技术类员工招聘和YouTube设置额度。
Wilberg在1月份在加州圣马特奥县高等法院提起诉讼，指控谷歌歧视其性别和种族，在其投诉时解雇他进行报复，在此过程中违反了反种族歧视法。Wilberg未通过其代理律师置评。
