与裁员无关,因为申诉的是某位员工,不是公司。
人事部门的职责是保护公司的利益。既不是判断谁对谁错,更不是包青天。职场上,解决矛盾需要靠自己。
很多时候,“人身攻击” 说者无意,听者有心,最好的处理方式是心平气和地私下沟通。同时,主动沟通的一方是强者,即使对方是故意的,以后说话也会注意。
吃一堑长一智,以后同事鼓励你出头时,先想想为什么。
与裁员无关,因为申诉的是某位员工,不是公司。
人事部门的职责是保护公司的利益。既不是判断谁对谁错,更不是包青天。职场上,解决矛盾需要靠自己。
很多时候,“人身攻击” 说者无意,听者有心,最好的处理方式是心平气和地私下沟通。同时,主动沟通的一方是强者,即使对方是故意的,以后说话也会注意。
吃一堑长一智,以后同事鼓励你出头时,先想想为什么。