面接官から最後に発せられる「何か質問はありますか？」という問いかけは、通称「逆質問」と呼ばれる特別な質問です。基本的に、面接官からの質問に回答していく面接の場において、唯一求職者の方から質問できる機会となります。 面接において、多くの方が何を聞いていいか分からないと苦労する質問の一つではありますが、実はこの逆質問こそが、自分を売り込む絶好の機会なのです。逆質問は企業に向けて就職に向けた熱意やここまでの質疑応答で触れる機会のなかったアピールポイントを伝えるチャンスとなります。もし、何も準備せずに臨むと、うまく自分を売り込むことができず、場合によってはマイナス評価に繋がってしまうおそれもあります。 本記事では、エンジニアの就職、転職に向けた面接の場で有効活用できる逆質問例をご紹介します。これから面接に挑む方や、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接において求
「転職エージェントの存在は知っているけど、具体的な使い方がわからない」と感じていませんか？ 実は、転職エージェントの担当者である「キャリアコンサルタント」は多くの担当候補者を抱えており、受け身の姿勢で任せていてはエージェントの良さをフル活用することは難しいです。 このページでは、現役転職エージェントの私が「どういう応募者に対して本気で動いているか」など自身の経験をすべて振り返った上で、自分に不都合になることも全て出し惜しみせずに、効果的なエージェントの使い方について以下のことをご紹介します。 転職エージェントを使う「利用の流れ」 「登録」「面談準備」の3つのポイント 「キャリアコンサルタントとの面談」の3つのポイント 「選考（書類〜面接）」の4つのポイント 内定時のポイント この記事を読むことで、事前情報なしでエージェントを活用している方と比べて、2倍以上も圧倒的に有利に転職活動を進めるこ
退職理由（転職理由）は転職の面接で必ず聞かれる質問です。 マイナスな印象にならない伝え方や、すぐに使える例文を紹介します。 面接で伝える退職理由が思いつかない…どう言えばいい？ 面接で退職理由（転職理由）を聞かれても「人間関係が悪い」「残業が多い」「給料が低い」といった不平不満しか思いつかない…それは至極当然のことでしょう。ほとんどの場合、転職のきっかけはネガティブなものだからです。 ※みんなの転職理由をランキングで見てみる 一方、そうした本音を伝えると印象が悪いともよく耳にします。結果、退職理由をどう伝えれば良いのかわからず、頭を悩ませる人は少なくありません。 面接での退職理由はどのように伝えれば良いのでしょうか？ 退職理由（転職理由）はこう伝える！ 面接で退職理由（転職理由）を聞かれた場合、伝えるべきポイントは2つ。 「1）転職によって叶えたいこと」と「2）前職でもできる限りの努力をし
![【例文13選】面接での退職理由（転職理由）の伝え方｜体調不良や人間関係[転職Hacks]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/2ccfb886b1d6b82dc001c9da8352e40341bcaf54/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ffanyv88.com%3A443%2Fhttps%2Fs3-ap-northeast-1.amazonaws.com%2Fs3-ten-navi.com-wpimg%2Fhacks%2Fwordpress%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2Fc430dbf916a111c111a6943550f4b159.jpg)
Photo by reynermedia こんにちは、谷口です。 就職活動中の皆さんにとって、最後の難関となるのが「最終面接」（役員面接）です。 「一次、二次を突破できているのだから最終面接も通るでしょ」とお思いの方もいらっしゃるかもしれません。また「最終面接なんて最後の意思確認をするだけの場なんでしょ」とお思いの方もいるでしょう。 その一方で「一次、二次は通るのに、なぜか最終面接では落ちてしまう……」といった就活生の方々からのご相談も多くあります。企業にもよりますが、最終面接での合格率は平均すると50％程度と言われています。つまり、2人に1人は落選しているのです。 それでは、最終面接で合否を分けるポイントはどこなのでしょうか？ 最終面接と、それまでの面接との違いとは何なのでしょうか？ 面接官である役員や社長の方々は、何を考えて面接に臨んでいるのでしょうか？ 今回は、就活における「最終面接
履歴書に貼る写真は、実は応募書類で最も落とし穴が多いと言われています。 ただでさえ、履歴書・職務経歴書を書き上げたあとで気が抜けやすいタイミング。その上、どこまで手間を掛けるべきなのか、どんな写真がOKラインか、服装・髪型、サイズや貼り方…考え出したらきりがありません。 写真は、履歴書の中でも真っ先に目に入る部分。どんなに良い内容が書かれた履歴書も、貼られた写真が良くないとあっさり不採用になってしまう…それほど履歴書の写真は重要です。正しいルールと好印象を与えるポイントを押さえ、手間を掛けずに受かる写真を目指しましょう。 1．「手を抜くな」上場企業の人事担当者が話す、履歴書写真の重要性 履歴書の写真は、その人の第一印象となり、面接で実際にお会いするまで、ずっと塗り替えられることがありません。だからこそ、履歴書の写真で手を抜くのは御法度。新卒・中途採用で年間1万人以上の応募があるという上場企
この4月から多くの企業が新入社員を迎えた。これから月末にかけて新社会人は一生に一度の経験をする。初任給をもらうことだ。学生時代にもアルバイトで稼いでいた人は少なくないはずだが、社会人として働いたうえでもらう給料の金額はアルバイトよりも総じて大きく、その分、責任も重い。初めて稼いだ月給を親へのプレゼントにあてる新社会人もいるだろう。 では、実際にどんな企業でどれぐらいの初任給が払われているのだろうか。東洋経済オンラインは、『会社四季報』（東洋経済新報社）編集部と協力して、「初任給が高い」企業を調べ、その上位500社をランキングした。 会社四季報2015年春号（発売中）では、上場企業（約3500社）へのアンケートによる回答データを基に、就活生向けの企画として「初任給」「賞与支給額」「残業時間」「有休消化日数」「入社3年後離職率」などのランキングを特集。このうち今回の初任給については、誌面では1
転職活動の答えは基本的に個々人の中にある。 そう考えるスタンスは変わらないが、それらをアウトプットする上で使えるサイトやサービスは活用した方がいい。 今日はガラにもなく流行りのまとめ記事でもやってみるか。 転職エージェントでも使う転職に役立つWebサイト11選 このWebサイトまとめは転職活動における下記5シーンでの利用を想定する。 1.履歴書・職務経歴書作成 2.業界研究 3.求人検索 4.面接テクニック 5.口コミ調査 1.履歴書・職務経歴書作成 リクルートエージェント｜職務経歴書の書き方 応用編 職務経歴書の書き方 応用編｜転職成功ガイド｜｜転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」 結構深いところにあるから見つけにくいかも。 ここに行けばおよそあらゆる職種の完成度の高い職務経歴書サンプルが手に入る。 俺が以前公開した職務経歴書の具体例もベースはこのリクエーの職務経歴書だ。 職
これまで、数百人は面接してきました。自分自身も7回転職しているため、面接は自己流のスタイルができつつあります。 そこで、受けている企業が自分にとって最適かどうかを見極めるために自分が実践している面接ライフハック（？）を6つ紹介します。 1. あえてエージェントを通す紹介された人材が入社に至った場合、企業は年収の3割前後を人材紹介会社に払う必要があります。この費用は減価償却できないので、P/Lインパクト大です。企業としては、直接応募や社員紹介で採用したいところです。景気が悪くなると、このコストはすぐにカットされがちです。 これを逆手にとります。 その企業には、何百万円も払う余裕はあるのか？ 人材を資産として考え、投資するつもりはあるのか？ そこまでしてでも、自分の採用は企業にとって重要なのか？ 踏み台として利用するのです。 2. 準備をしない事前に企業について調べたり、想定質問への答えを考え
・ フジテレビがデスクトップメディア「ガジェットちゃんねる」発表 ・ ACC、カンヌ国際広告祭入賞作品を上映 ・ 扶桑社、40～50代女性向け新雑誌の創刊宣言号発売 ・ JCOM、BS放送への参入検討 ・ セプテーニ・クロスゲート、アドマーケットプレイスサービス発表 ・ 江崎グリコ、女子高生向け販促強化 ・ CSチャンネル媒体説明会開催 ・ ブロック紙・地方紙27社、共同で広告営業活動 ・ メセナ大賞にサントリー ・ 【創刊4周年】週刊「アドバタイムズ。」 見本紙の無料ダウンロード実施中！ >> 広告界の求人情報はこちら >> 人事情報の登録・更新はこちら ・ 2008/7/30 年鑑書籍「アドガイド2009」の 広告資料を掲載 広告媒体資料・申込書（PDF・1MB） ・ 2006/3/20 文字入力チェック機能の強化につきまして ・ 20
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