「クックパッドのオフィスが凄すぎる件について - Future Insight」を読んで色々連想しました。 そこでは、以下のように書かれています。 すでに納得のできるポジションにいる人を引き抜くというのはなかなか難しいわけで、大企業の研究系で飼い殺しになっているエンジニアを引っ張ってくるっていうのが戦略としてはおいしい気がします。パッと思いつく有効な手だては、 大企業だけではなく、博士進学者というのも実はかなりエンジニアを抱えていると思います。 例えば、「研究」や「論文」というフィールドには馴染めず数年間過ごしてしまったけど、スキルとしては非常に高いものを持っていて、「作業」や「仕事」という面では優秀な博士課程学生がいます。 そのような場合、論文を書くという作業に馴染めなかったことなどに関して多少落ち込んでいる時期だったりするので、最初は自信が無さそうなそぶりを見せたりするかも知れません。
就職関係の用語：随時拡張中です ＜まとめ＞ 就職活動を始めた時期が普通より遅かった、 というより研究室の雑用に注力して就活を後手にしてたので、 気付いたら周囲が既に面接とか内々定とかいう話をしている中でのスタートでした。 とりあえず大手企業しか受ける気がなかったので、 下の企業別で左側にある、競争倍率100倍の大手ばっかりエントリーしました。 適当にやってれば就活は通過するという考えが甘かったのか、ことごとく敗北し ４月中旬にはNEC以外全敗北という事態になってしまいました。 さすがに後が無いということで、エントリーが間に合う企業を探し、 右側にある企業群にエントリーしました。 そしたら今度は次々と選考通過してしまい、逆に企業を選ぶ側に。 NEC、IBM、NRI、Yahoo、Cybozu、コムウェア、Docomoからどれを選ぼうという状況です。 ベンチャー企業ということでCybozuを早め
履歴書の正しい書き方、効果的な書き方とは？：2014年編：用紙選びから志望動機の書き方まで徹底指南（1/2 ページ） 誰もが一度は書いたことがある書類「履歴書」。だからこそ見逃されがちなその重要性、正しい書き方を、元IT系企業の採用担当者 現＠IT編集部の編集記者が解説する。効果的な履歴書を書いて、転職を成功させよう！ 履歴書とは何でしょう そもそも履歴書とは、「あなたのことをまだ知らない人に」「あなたがどんな人なのか」を伝える資料です。転職活動では最初に、履歴書と職務経歴書による書類選考が行われますね。職務経歴書はあなたの「知識と経験」を、履歴書はあなたの「人となり」を伝えるものです。書類選考での履歴書の役割は「あなたの情報をより多く伝え」「この人に会ってみたいと興味を持ってもらう」ことです。 ポイントは3つ、 あなたの人となりと この会社で働きたい、という熱意が 読み手（採用側）に分か
なんか盛り上がっているので、ちょっと思ったことを。 東大生による就職活動論 これが「Ｆラン大学生」だったらはてぶ数も10usersぐらいだったと思うけど、主張は大変真っ当で論理的に正しいと思います。就職活動は「己を知り他人を知れば百戦あやうからず」なんだと典型的なMECE感をもって全体を定義した上で後は深度の問題である、と。私は卒業間際で単位落としてしまい就職活動を「おかわり」し、最初に受けた会社がたまたま弊社でノリで1ヵ月後に内定をもらって「もういいや」で終了してしまった。社会人が学生に対して「論理的に心底YOUはどうしたいんだっけ」って言っても、それはディテールが分かっているから言える話じゃないかなぁ。ディテールが分かってない人にディテールを語っても結局それはイメージに抽象化されてしまうから。ものすごい戦略的に自分の言うことをひたすら推敲して１つの美しいストーリーに結実させるって難しい
重視される志望動機 コンサルティングファームに応募する際に、志望動機書を書かせるところが多くなっています。 新卒であればエントリーシートの動機欄、中途であっても転職動機または志望動機という形で書かせることが多いようです。 従来ですと、転職の場合、履歴書と職務経歴書だけでOKというところが多くなったのですが、最近は志望動機を重視することが多くなったのです。 どうしてなのでしょうか？ 私なりに考えてみた結果、次の２点が背景にあるようです。 （１）たくさんの書類が送られてくるため、事前にもう少し絞りたい （２）コンサルタントの仕事を勘違いしているひとを除外したい なのではないかと考えます。 コンサルティングファームが世の中に広く知られるようになり、多くの方が興味をもつようになったのは喜ばしいことです。 その反面、興味をもつ人の数が増えれば、それだけ冷やかしも増えてしまいます。それは仕方が無いこと
(1/20修正：諸事情によりプライベートモードに設定していましたが、復活させました。) 先日、慶応三田キャンパス前のカフェでしこしこ論文読んでいるときに、先輩から就職活動している後輩へアドバイスをしていて、聞いていられないくらいヒドかったので、ちょいと述べさせてもらいます。就職活動tipsの初エントリーです。 就活中、「やらなければならないこと」はたくさんあります。自己分析、業界分析、会社分析、OB訪問、筆記対策、面接対策、キメ写真の撮影、履歴書作成、エントリーシート作成、身だしなみ、etc... 就職活動を終えた先輩の皆さん。あなたは後輩に「こうすれば絶対内定取れるぞ！」と、どのようにアドバイスしますか？ 僕は、最初の２つ「自己分析」と「業界・会社分析」さえきちんとやれば9割がた成功できると思っています。逆に言えば、この２つがしっかりとできている学生は、ほとんどいないということ。このエン
就職偏差値チェッカー搭載の就活裏ポータルサイト、「就活居合斬り！」 就活裏ニュース・SPIの目線・就職偏差値チェッカー・無い内定度チェッカーetc 「上位大学の裏情報の公開」を標榜にしたエンタメ系・就活裏情報サイト。 ← ｸﾘｯｸしてお気に入りに追加！随時更新！
いつかはまとめて(一気に)書いてしまおうと思っていた、就職活動関連のお話。 目次 ・序論(という程難いことでもない) ・とりあえず時期 ・国家公務員試験 ・地方公務員試験 ・国立大学法人等職員 ・企業への就職活動のきっかけ ・企業への接触へ向けて ・とりあえず接触だけした(つもりになった)企業(富士通・NEC・中部電力・TOYOTA) ・私が受けてみた企業(松下・東芝・日立・中日新聞・SONY) ・Tipsと戯言(履歴書・面接などグダグダ) ジョロジョロと序論 先に書いておくと、私は理系・工学部・研究内容は完全に理学系・博士後期過程在学中で、受ける試験は学部時代に受けていた授業が工学のため、電気・電子・情報系です。世の中、分野ってのは広いですからね。分野が違うと行動がかなり異なることもあるでしょう。 体験記なので博士後期の人向けのことも多いですが、公務員試験の小話やTipsなど、修士の方が
後悔しない就職活動をしよう！ 就職活動は情報戦！！ 大学３年の１０月。就職活動の悩みでいっぱい。 管理人の私的まとめですが、同じ大学生で協力して就活に関する情報を集めていきたい。 (ブログ訪問者の大半はこの記事とは関係がなくてスミマセン) リクナビ １０月１１日から登録が可能になるらしい。採用情報など。 就活サイトではたぶん一番有名で登録は必須。 日経ナビ 大手優良企業情報が多い、時事に強い（？） 毎日就職ナビ 通称マイナビ ・インターンシップの紹介サイト アットインターンシップ インターンシップ総合研究所 このサイトは見やすい。 インターンシップで大学１,２年でもできるものなんだ。知らなかった！ ・エンジャパン このサイトも登録しておくと説明会の情報とか得られる。 ＷＥＢ上での自己診断ができるけど、そこまで詳しい結果はでなかった。 就活相談がメールでしてもらえます。 就活のプロの人が相談
（注意）下記の内容はウソやデマも含まれています。 情報の信頼度は不確かです。 見た人本人の判断で就職活動を行ってください。 ■■■NTT（研究所）は仕事が楽■■■ みかかの中の人だが、部署や上司にもよると思うが、精神的には楽だと思うよ。 １年に論文１本、研究会１回、全国大会１回くらいのペースでも文句は言われない。 昔はかなり激務なところもあって、精神的にやられてしまった人もいるけど うちはそういう人もちゃんと雇いつづけて、それなりの給料を出してくれる文化がある。 逆に言うと、成果による待遇の差はそれほど大きくないから 本当に研究が好きだったり、世の中の役に立つことがしたい というモチベーションがない人は来ないほうがいいと思う。 ■■■NTT（研究所）の給料■■■ 東洋経済webによると平均年齢37.6歳、平均年収858万円 新卒が24歳で給料22万・ナスは5ヶ月とすると 新卒が夏ナ
就職情報等のメール提供サービスが始まりました。 学生総合支援課 就職支援室では，就職関係のイベントなどの情報をメールでお知らせするシステムを稼働させています。 このサービスの提供を希望する方は，あらかじめ「名古屋大学ポータル」にＰＣ用メールアドレスや携帯メールアドレスを登録し，購読したいメルマガを選択する必要があります。
林信長氏（はやし・のぶなが）株式会社DFS 代表取締役(32歳)。理系から文系に転部し、哲学を学んだ経験を持つ。京都大学大学院博士課程満期中退（修士号取得）。今春発行されたアカリク創刊号を手に。 現在、博士課程修了者の就職難が顕著であり、多くの優れた人材がその能力を生かせない状況に落ち込んでいる。 この問題に着目したのが、自らも京都大学大学院博士課程満期中退し（修士号取得）、多くの就職難の現状を見てきた株式会社DFS社長林信長氏。大学院人材の就職支援に立ち上がった若き社長だ。 この春、大学院生と企業を結ぶフリーペーパー「アカリク」を創刊した。アカリクとはアカデミー・リクルートの略で、大学院生を採用した企業のインタビュー記事や、就職難にあえぐ文系院生の本音トーク、インターンシップ特集、結婚に関するアンケートなど、等身大の大学院生の考えを垣間見ることができる。創刊号に続き、夏号も7月2日に発行
![博士のフリーター化を防げ！院生の就職支援 [社会人の大学・大学院] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/8f530daf3cb408d6b6a0ba6f38ed7ccece36cffc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ffanyv88.com%3A443%2Fhttps%2Fimg.aacdn.jp%2Faa%2Fcommon%2Fogp300_300.png)
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