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2015年2月20日のブックマーク (7件)

  • HSBC秘密口座で世界に激震

    英金融大手HSBCが、顧客情報に関する秘匿性の高さで知られるスイスの銀行制度を利用し、超富裕層や武器商人などに秘密口座を提供して利益を得ていた──そんな驚きの事実が先日、明らかになった。ワシントンを拠点とする国際調査報道ジャーナリスト連盟(ICIJ)が公表した機密文書、いわゆる「スイスリークス」によれば、不正が疑われる口座の残高は1200億ドル近くで、その大半は脱税によるものだった。 HSBCのプライベートバンキング部門は、個人の顧客を企業として登録するなど、国際税法の抜け穴をくぐり抜けるサービスを提供して超富裕層の顧客を獲得してきた。脱税を幇助するため、未申告の「ブラック口座」を開設していた疑いも持たれている。顧客側も偽名の使用を銀行に指示するなど、資産隠しに積極的に関与していた。 88〜07年の顧客名簿に載っている顔触れは、ティナ・ターナーやデビッド・ボウイといったアーティストから、企

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    sandrab94 2015/02/20
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    sandrab94 2015/02/20
  • 「渋滞緩和」に効果アリ──中国・吉林市の実証実験に見えた「明るい未来」

    都市や地域の生活基盤全体を最適化し、より利便性の高い社会=スマートシティを実現する取り組みが世界各国で進んでいる。スマートシティを構成する要素の1つとして次世代の交通システムを担う、「渋滞緩和」のための制度やシステムの研究や事例が実を結びはじめている。 渋滞はドライバーの操作、交差点や信号、路線減少や合流、路面状況、坂道、工事や事故、季節や曜日、時間帯などいくつもの要因が複雑に重なって発生する。国土交通省の調査資料(国土交通省『効果的な渋滞対策の推進』)によると、渋滞による全国の経済損失は年間約12兆円に上り、1人あたり年間30時間の時間損失を生むという。渋滞が経済や環境汚染、そして人の社会生活に影響を及ぼすのは自身の体験などからもご存じの通りだ。 人の生活をより豊かにするスマートシティの実現に向け、この課題をITでどう解決するか。「渋滞」は近い将来なくなるかもしれない──。そう期待させる

    「渋滞緩和」に効果アリ──中国・吉林市の実証実験に見えた「明るい未来」
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    sandrab94 2015/02/20
  • BLOGOS サービス終了のお知らせ

    平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ

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  • HDDのファームウェアに感染するマルウェアが登場、逃れる術はないことが判明

    セキュリティ対策ソフト大手のKaspersky(カスペルスキー)が「主要メーカー製のHDDの基ソフト(ファームウェア)に感染するタイプのマルウェア(スパイウェア)が見つかった」と発表しました。システムの仕組み上、このマルウェアをセキュリティソフトで駆除することは極めて困難とのことです。 Equation_group_questions_and_answers.0.pdf (PDFファイル)https://cdn1.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/3415904/Equation_group_questions_and_answers.0.pdf Russian researchers expose breakthrough U.S. spying program | Reuters http://www.reuters.com/article/

    HDDのファームウェアに感染するマルウェアが登場、逃れる術はないことが判明
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    sandrab94 2015/02/20
  • 転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。

    ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記事は、以下のものだ。 「転職回数多すぎ」に思う。 解雇規制が強い日の会社は、中途採用には慎重である。そして、年功序列的な考え方、すなわち永年会社に貢献した人が出世する、という構図になっている。したがって、支配的な価値観は、「長く勤める人=価値が高い」である。 (Books&Apps) そして、いただいた意見が、「転職回数の多い人を採用するようにしています」というものだった。 とても面白い。なぜそのように考えたのか、意見を伺った。 「私どもは、転職回数の多い人を採用するようにしています」 「面白いですね。なぜですか?」 「いろいろな会社を見てきた人のほうが世の中のことを知っていますし、常に「自分の価値」を意識して働いている人が多いように感じます。」 「世の中のことを知っている、というのはわかりますが、「

    転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
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    sandrab94 2015/02/20
  • 【公式】横浜市観光情報サイト - Yokohama Official Visitors' Guide

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    sandrab94 2015/02/20