Windows 10で、資格情報として記憶させたユーザー情報やパスワードを削除する方法について教えてください。 はじめに ネットワーク上のパソコンに接続する場合、「Windowsセキュリティ」画面が表示されて、ユーザー名とパスワードの入力を求められることがあります。資格情報を記憶する設定を行うと、ユーザー名やパスワードが自動的に記憶され、次回からユーザー情報の入力操作を省略することができます。 ただし、ほかの人が使用する可能性のあるパソコンでは、セキュリティ上の問題を防止するために、ユーザー名やパスワードなどの個人情報は記憶させないようにすることをおすすめします。 記憶させたユーザー名とパスワードを削除したいときは、資格情報マネージャーを利用して削除します。 「Windowsセキュリティ」画面（一例） なお、Microsoft EdgeやInternet Explorerで、Webページに
[ログイン新規ID登録]閲覧履歴ご利用ガイド 『画面が時々ちらつく（フラッシュする）』のクチコミ掲示板 ホーム > 家電 > 液晶テレビ・有機ELテレビ > 東芝(TOSHIBA) > LED REGZA 37Z1 [37インチ] > クチコミ掲示板 東芝 REGZA 2010年 6月上旬 発売 LED REGZA 37Z1 [37インチ] 次世代レグザエンジン/レゾリューションプラス4/クリアLEDパネル/地デジ見ながらＷ録を備えたフルハイビジョン液晶TV（37V） REGZAシリーズ製品をまとめて比較する お気に入り登録 1033 最安お知らせメールが受け取れます 価格情報の登録がありません 価格推移グラフ お気に入り製品に登録すると、価格が掲載された時にメールやMyページでお知らせいたします 価格帯：¥―～¥― (―店舗) メーカー希望小売価格：オープン 画面サイズ：37V型(インチ
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10月7日、東京・六本木のホテルに、世界最大の食品メーカー、ネスレの幹部が集まった。アジア・オセアニア・アフリカの12カ国のトップら約25人が、ネスレ日本の高岡浩三社長からヒット商品を生み出す極意を学ぶためだ。 高岡社長は、ネスレ本社から「チーフ・イノベーション・オフィサー」としての役割を期待されている。スイスにある本社に常駐せずに、本社役員に近い立場に就くのは同社の歴史でも前例がない。ネスレの「ネスカフェ」「キットカット」という70年以上の歴史を持つロングセラーを成熟市場の日本でさらに進化させ、ネスレの中でトップレベルの収益性を誇る事業へと飛躍させたことが評価されてのことだ。 高岡社長が考える、ロングセラーの鉄則とは何か。日経ビジネスは本誌11月2日号特集「俺の100年ヒット論」では、13人の経営者にインタビューをした。NBOでの連載7回目は、本誌が組織した「100年ヒット育成委員会」の
かゆみや炎症をともない、生活にも支障が起こる疾患として多くの人が悩むアトピー性皮膚炎。 ステロイドホルモンを含んだ軟膏を塗布するなどといった治療法が行われていますが、根本的な治療につながる方法ではないとして議論を呼んできました。 アトピー性皮膚炎自体は、ローマ帝国時代から記録が見られることから、相当昔から存在していたと考えられています。 しかしながら、アトピーの語源が「奇妙な」という言葉にあたることからわかるように、この病気で悩む人は少数でした。近年になって患者が急増した理由については、はっきりした原因がわかっていませんでした。 慶應義塾大学医学部の永尾圭介専任講師（元米国立衛生研究所主任研究員）が、乾燥肌とアトピー性皮膚炎を起こすマウスを人工的に用意して行った実験が22日に公開されました。それによると、皮膚に生息する様々な細菌のバランスがくずれ、炎症を引き起こす黄色ブドウ球菌ほか少数の菌
「おい、ここに置いていた書類を知らないか？」 会社で同僚たちが騒いでいる。書類がなくなったらしい。 数秒後、同僚たちの視線が自分に集まる。 いや、オレ、知らないし。 取引先の勘違いで会社に損害が出た。 「担当者の君にも落ち度があるよね？」 でも、勘違いしたのは取引先だし・・・。 「どうせ合コンなんでしょ？」 彼女からの誘いを断ったら、疑われた。 「いや、勉強会なんだけど」と伝えても、シラーッとした目で覗き込んでくる。 本当に違うのに・・・。 自分は悪くないのに、なぜか疑われてしまう。 いつも責められる。なんでオレだけ！？ そんな濡れ衣を着せられてばかりのアナタは、おそらく濡れ衣体質。 マンガの小学校のシーンで「給食費を盗んだのは○○君です！」と指さされるシーンで、思いっきり「ワカル！」「お前じゃないのになぁ」と感情移入してしまう人は、濡れ衣体質の素質があります。要注意。 そんなアナタの未来
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蛯谷敏 日経ビジネス記者 日経コミュニケーション編集を経て、2006年から日経ビジネス記者。2012年9月から2014年3月まで日経ビジネスDigital編集長。2014年4月よりロンドン支局長。 この著者の記事を見る
新しい職場のイケメンリア充超人のIT能力がすごすぎて死にたい。 オレみたいなブサメン非コミュはガジェットだとかネットの知識しか拠り所がないのに、 それを遥かに上回る知識量。 WinもMacもiOSもAndroidもlinuxのWebサーバも全て使いこなし、ガジェット持ってても結局Twitterとか 2chとかニコ動しか使わないってわけじゃなく、iPadとDJ機器繋いだり、プロジェクタ使ってVJとか プロジェクションマッピングやったり、そういう技術使ってイベントやったりしてる。 職場のPCのトラブルシューティングは、ほぼ一手に彼が引き受けており、10秒位ボヤーっと 考えてから少ない手順であっという間に解決する。 派遣の女子社員から見たら魔法だなあれは。 しかも、（彼の業務外なのに）嫌な顔ひとつしない。 当然、若い女子もサポートを求めに来る。 （私物のパソコン直すのに女の子の部屋に行くことが結
反抗的な態度を取ったり、仕事ができなかったりすると、経営者は解雇したいと思うかもしれません。 しかし、従業員にとっては、解雇されると生活の糧を失うことになりますので、簡単に受け入れられるものではありません。 大した理由もないのに解雇をすると、トラブルになってしまいます。解雇トラブルを防止するためには、どうしたら良いのかお伝えします。 解雇が無効と判断されると 従業員を解雇してトラブルになって、その解雇が無効と判断されると、大変なことになります。 解雇が無効ということは、その従業員はずっと在籍していたことになります。そうなると、会社は、解雇した時点から解雇無効と判断された時点までの期間の賃金を支払わないといけません。 本来は、ずっと会社に在籍していたけれども、会社の間違った判断によって勤務できなかった、 勤務したものとして賃金を受け取る権利がある（会社に落ち度があり、その責任として賃金を支払
空前の就職氷河期にようやく手に入れた勤務先。しかし職場にもなじめず、仕事もなかなか覚えられない。そんな苦労をしている新人もいる。ある会社では、現場の部長から人事部に「新人が使えないので解雇して」という依頼が来たという。 >>ヨソでは言えない社内トラブル・記事一覧 同期入社ですでに実績を上げた人もいて ――保険販売代理店の人事担当です。当社では新しい保険商品の販売に備え、今春新入社員を採用しました。新卒が10人と、経験者が５人です。試用期間は６か月ですが、すでに法人営業部の部長からクレームが来てしまいました。 「今年配属された新卒のＡ君だけどね、悪いけどあれは使えそうにないな。客先で商品の説明をさせても要領を得ないし、保険の設計をさせても仕事が遅い。悪いけど、試用期間が終わったら解雇しておいてもらえないか」 教育係の主任も「覇気がないし、内気で営業に向いていないよ」とサジを投げており、営業同
【インターネット申込フォームについて】 ■脆弱性が指摘されている暗号化方式「SSL3.0」を停止しました。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 都立職業能力開発センター・東京障害者職業能力開発校で実施する公共職業訓練について、以下のとおり休業・休止します。 求職者訓練（都立職業能力開発センター・東京障害者職業能力開発校）・・・3月6日から5月6日まで休業 在職者訓練（キャリアアップ講習）・・・3月6日から5月6日まで中止 -------------------------------------------------------------------------------
本日発売の月刊誌「サイゾー8月号」。今回は、サイゾーでしか書けない刺激満載のニュース記事の中から、以下記事をピックアップしてお届けします。 自民党・安倍晋三内閣は、雇用改革として「成熟産業から成長産業への“失業なき労働移動”」「“多様な正社員”モデルの確立」というスローガンを掲げている。そして、成熟産業から成長産業への労働移動が進まないのは、企業に対する解雇規制が厳しいためだとして、その規制を緩和する政策が、政府の諮問機関である産業競争力会議を中心に議論されてきた。 解雇規制とは、労働者の解雇（会社による雇用契約の解除）を規制するもので、労働契約法によって、合理的理由と社会的相当性がない解雇は無効になると定められている。常識的に見て、「これでは解雇されて仕方がない」と認められる理由がなければ、解雇してはいけないというのだ。このルールを守っていては解雇が難しいということで、「金銭によって解雇
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応募受付表、面接アンケートシート、面接質問事項、面接評定票がワンセットになっています。是非、受付・面接時にご使用ください。
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12月28 始末書をHTMLで書く 始末書を書いたことはありますか？「綺麗なお姉さんは好きですか？」みたいなトーンで言ってみたのですが伝わって、ませんよね。 さて。Wikipediaによると始末書とは「業務などにおいて過失や規程違反を犯した者が、事実関係を明らかにするとともに謝罪し、再発させないことを誓約するための書類」とあります。過失、規程違反、謝罪、再発、誓約などサラリーマンにとって強烈な言葉がこれでもかと列んでいます。エクスペンダブルズみたいな一文ですよね。 IT全盛の昨今、始末書を紙ではなくメールで出す場合も多いですが、メーリングリストなどに「Subject: 始末書」みたいなメールが届くと、開封する前に深呼吸したくなることもしばしば。ヒクソン呼吸法でフシューフシューしながらメールをクリックする日々。文明の進歩も考えものです。しかしながら、紙よりもメールのほうがやっぱり便利なの
どうもこんばんは。 夜の弁護人、WP-オレンジです。 さていきなり本題です。 いますよね。 金払わない人。 何かと言い訳して払おうとしない人。 イチャモンつけて逃げようとする人。 最低！！ ディレクターとしてそんなヤカラを黙って見過ごす訳にはいかない。 お天道様が許してもこのディレクター様が許さない！！！ 本日は、そんな「悪徳クライアント」に打ち当たる前に、まず確認しておいた方が良い 実録！知って得する少額訴訟！！ をお送りいたします。 少額訴訟ってナニ？ はい。そのまんまです。 簡潔に言うと「60万円以下の金銭支払いに対して簡易裁判所で行われる裁判」です。 例えば30万でサイト制作を請け負った。でも相手が払ってくれない。 はい。少額訴訟で裁判！！！！！ てな具合です。 通常の裁判よりも簡潔で、且つスピーデーィに終わるので、とても有り難いシステムです。 少額訴訟に至った経緯 まずはここから
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