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企業に関するono_matopeのブックマーク (25)

  • 「解雇」と「死」は似てる - Chikirinの日記

    この前の対談の時にちょろっと触れたのですけど、外資系企業における「解雇」って、人間社会における「死」と似てるんだよね。 たとえば、 ・「最終的には総ての人が死ぬ」 = 「最終的には総ての人が解雇される」 ・「でもいつ死ぬかはわからない」 = 「でもいつ解雇されるかはわからない」 ・「自分が突然死んだら、家族は困る!」=「自分が突然解雇されたら、家族は困る!」 ・「でも、もしそうなったら、当面は遺族年金で・・」 = 「でも、もしそうなったら、当面は失業保険で・・」 ・「余命宣告をされると、なんでオレだけこんな目に!と、世の中の不公平さを嘆きたくなる」 = 「解雇宣告をされると、なんでオレだけこんな目に!と、世の中の不公平さを嘆きたくなる」 ・「でも、どうしようもない」 = 「でも、どうしようもない」 ・「死ぬ前に自分で死を選ぶことも可能」 = 「解雇される前に自分で辞めることも可能」 ・「死

    「解雇」と「死」は似てる - Chikirinの日記
    ono_matope
    ono_matope 2011/08/02
    "それくらいの年齢になるまで、周りでも誰も死んでいないし、自分が死ぬこともあり得ないし、コンセプトとして「死」が存在しない世界にいるわけです。"
  • ヤマハがルーター事業に取り組んだ理由

    やじゅ@わんくま同盟-静岡支部 システムエンジニアを対象によりよいアプリケーションを作成する上で必要な知識および経験を紹介します。 やじゅ デジタル・デザイン・ラボラトリーな日々 twitter MSMVP Microsoft MVP for Visual Basic (January 2010 - December 2012) リンク わんくま同盟 書庫 2015年12月 (3) 2015年11月 (1) 2015年10月 (1) 2015年9月 (1) 2015年8月 (1) 2015年7月 (1) 2015年6月 (1) 2015年5月 (2) 2015年4月 (2) 2015年3月 (1) 2015年2月 (2) 2014年12月 (13) 2014年5月 (1) 2014年4月 (2) 2014年2月 (1) 2014年1月 (3) 2013年12月 (5) 2013年10月 (

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    ono_matope 2011/07/20
    こういうのいい。ステキ
  • IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2011年版 ~ ネットベンチャー、ISP/ホスティング企業編 - Publickey

    IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2011年版 ~ ネットベンチャー、ISP/ホスティング企業編 IT系企業で給与が高いのはSIerなのか、パッケージベンダなのか、それともネットベンチャーなのでしょうか。今年も上場企業を主な業種ごと分類し、調査しました。 この記事は、Yahoo!ファイナンスの「業種別銘柄一覧:情報・通信」および金融庁の「EDINET」で公開されている企業の有価証券報告書から、従業員数、平均年齢、平均年収などの情報を収集、Publickeyが独自の判断で主な企業をピックアップし業種を分類、平均給与が高い順に並べてみたものです。年収の単位は千円です。 今回は前編として、ネットベンチャー、、ISP/ホスティング、アフィリエイトSEO/SEMなどの業種に分類した企業を中心に紹介します。後編では、パッケージベンダ、SI/システム開発、ゲーム開発などに分類した企業を紹介し

    IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2011年版 ~ ネットベンチャー、ISP/ホスティング企業編 - Publickey
  • マインドスコープ株式会社スタッフ募集

    モバツイの創設者であるマインドスコープ株式会社の代表である藤川は、常に考え続け、新しい発想を生み出しています。現状を見極めたうえでロジックを組み立て、そこから湧き出る柔軟な発想で、写真のように天井に吊るしてあるバナナを棒を使って取ることを思いつきました。 マインドスコープ株式会社は、「仲間」こそが一番の財産であると考えています。 志を同じくした仲間たちと笑い、励ましあい、高め合うことは、ユーザーへのよりよいサービス提供へとつながっていくのです。

    ono_matope
    ono_matope 2010/10/13
    あふれ出るペパボ感!
  • 未来を創るコンサルティング&テクノロジーカンパニー|クリエイティブホープ

    社会の“Border”を超えて未来を創る コンサルティング&テクノロジーカンパニー タッチポイントの多様化、購買プロセスの複雑化。加速度的に進化するテクノロジーの中で、企業も常に変革を求められています。私たちは、いまここにある「常識」を疑うことで、課題の質を捉え、貴社ビジネスのさらなる成長をご支援します。

    未来を創るコンサルティング&テクノロジーカンパニー|クリエイティブホープ
    ono_matope
    ono_matope 2010/10/05
    四季とか
  • 腐った感じの人事面接官 - やまもといちろうBLOG(ブログ)

    少し前だが、理系就職希望先リストに入ってそうな企業の人事のおっさんが小政党のパーティーにていまどきの学生話を披露。「積み上げてきた自分などないのは分かってるのに、自分探ししたりするのは辛そうですね」と他人事で、一足先に始まる就職戦線で有力大学の看板を背負って自信満々にやってくる学生を面接で崩すのが好きなんだとか。 いやそれ明らかに職業病だと思うし、学生と同列以下の精神性なんじゃないかと思った。 百歩譲っても人事マンであって、ビジネスマンじゃないよなあ。まあ、話は面白かったんだけど。

    腐った感じの人事面接官 - やまもといちろうBLOG(ブログ)
    ono_matope
    ono_matope 2010/03/23
    コメ欄 "欧米みたいに部門で採用面接すべきだよな。"
  • gooランキング - あらゆるものをランキングで紹介!ランキングの総合サイト

    アニメ史上最も有能な艦長ランキング!ヤン・ウェンリー(銀英伝)、ブライト・ノア(ガンダム)を抑えて1位に選ばれたのは…

    gooランキング - あらゆるものをランキングで紹介!ランキングの総合サイト
    ono_matope
    ono_matope 2009/04/27
    <●><●>
  • 『年収格差500倍、トップの報酬vs社員の給料』

    すくらむ国家公務員一般労働組合(国公一般)の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 『週刊朝日』(5/1)が、「トップの報酬vs社員の給料 - 役員報酬が社員の30倍以上の企業」という記事を掲載しています。 株主オンブズマン代表の関西大学・森岡孝二教授が、日企業の中で一番高い報酬を得ているトップは、ソニーの会長兼最高経営責任者で社長も兼ねているハワード・ストリンガー氏だろうと指摘しています。2007年度の有価証券報告書によれば、ソニーが執行役7人に対して支払った報酬総額は20億2900万円。そのうち、おそらく、約半分の10億円ほどをストリンガー氏は得ているだろうと森岡教授は語っています。 森岡教授が「おそらく」と言うのは、日では役員報酬の個別開示が義務づけられていないためです。たとえ株主であっても、社長ら役員がいくら報酬をもらっているのか知ることはで

    ono_matope
    ono_matope 2009/04/27
    一揆だ一揆(嘘です)
  • ロカリサーチ株式会社 | バイラルマーケティングエージェンシー

    ロカリサーチは日におけるバイラル広告キャンペーンのプロフェッショナルとして、広告主、広告代理店をサポートしています。※各メニューとも、最低到達回数を保証しないLite版もご用意しております(50万円〜)。 ※動画など著作権保護(DRM機能)して配信することも可能です。

  • 株式会社Fillot

    Fillotはデスクトップ共有,ディスプレイウォールなど、プレゼンテーション分野において必要なソリューションを構築し、芸術と技術のコラボレーションにより新しい価値を提供します。

  • 解説委員室ブログ:NHKブログ | 時論公論 | 時論公論 「ポストモダンの産業構造」

    << 前の記事 | トップページ | 次の記事 >> 2008年07月28日 (月)時論公論 「ポストモダンの産業構造」 (金子キャスター) これからの新しい時代には、系列関係で成り立っているピラミッド型のものづくりのあり方ではなく、オープンで緩やかな取引関係が重要になるという経済産業省の産業ビジョンがきょうまとまりました。大島春行解説委員がお伝えします。 (大島解説委員) 産業ビジョンと言えば、最も有名なのは、のちに評論家となる天谷直弘氏がまとめた「70年代の通商産業ビジョン」です。来るべきコンピューター社会を予言した点で高い評価を受けました。 しかしその後、「政府が育成するべき産業を決めて日経済を方向付ける時代ではない。将来性のあるビジネスは、民間企業の方が適切に見出せる」という考え方が拡がるに連れて、産業ビジョンの意義は次第に薄れていきました。 冒頭、三つの大きな流れが日の産業

    ono_matope
    ono_matope 2008/09/27
    『アップル社の最大の勝因は、考え得る限り最高の部品を集める事に拘った点』『企業経営の核心は、いかにうまくドリームチームを作れるか、(中略)いかにその一員に加われるかにあります』
  • Home | 株式会社オープンストリーム

    システム インテグレーション(サービスイノベーション) オープンストリームのシステムインテグレーションでは、先端技術を活用し、上流の提案から維持運営まで一貫してお客様のビジネスを支えます。

    Home | 株式会社オープンストリーム
  • 面白法人カヤック

    漫画、アニメ、ゲームなどの様々な作品やサービスのプロモーションの企画・制作を行うカヤックでは、”推しごと”を”お仕事”にできるチャンスがあります。 推しへの愛や情熱を武器にして一緒に働く仲間を募集しています。

    面白法人カヤック
    ono_matope
    ono_matope 2007/12/19
    カヤック。
  • ソニーは負けてるぐらいがちょうどいい 島国大和のド畜生

    電脳御殿さんにて、トロステーションに**が登場。(ネタバレあり) かつてSCE(ソニーコンピュータエンタテインメント)が、プレイステーションを発売した時は、マジで挑戦者のポジションだった。 セガが、セガールとアンソニーの比較CMとかやってたとき、SCEの(開発サポート)担当者の人が「ゲーム家の人にかまってもらってちょっと嬉しかったスよ」みたいな事言ってて「あら、そういうポジションなんだ」と思った記憶がある。 PSはマジで凄かった。 ソフトウェアの価格設定は従来のスーパーファミコンの半値程度だったし、新しい流通システムの提案だった。 ハードウェアはバッサリ2Dを斬り捨てた上、単価を下げる為パッドのコードの長さまで切り詰めてある。それでいてハードウェアのバランスとしては驚異的に良い。 開発もすこぶる簡単。その上で開発サポートもしっかりしてた。 やっぱ「挑戦者ポジション」である事は成功するに

  • 株式会社ミクシィ

    株式会社ミクシィ・ミクシィグループの公式企業サイトです。企業情報、IR・投資家情報、ニュースリリース、採用情報などを掲載しています。

    株式会社ミクシィ
    ono_matope
    ono_matope 2007/07/30
    インターンシップ。
  • センサー付き名札で社員の動きを可視化、日立 - @IT

    同システムは、赤外線センサー、3軸加速度センサー、マイクセンサーと無線通信デバイスを内蔵した名札型センサーを社員が装着して使用する。デバイスは重さ約60グラム。水平・垂直方向約30度、2メートルの範囲であれば対面しているほかの名札型センサーを検出できるという。 名札型センサーを用いて集めた、社員同士の対面時間や動作をサーバ上に集約し、社員同士の相互影響の度合いを地形図上に表示する。日立製作所では、これまで把握が難しかった組織内でのコミュニケーション頻度や活動状況を可視化し、問題点を抽出できるとしている。 同社の研究所で実際に37人が参加してシステムを使ってみたところ、開発プロジェクトの中で不具合が発生したときに組織状態が変化したことを確認したり、チーム内での意思疎通を改善しなければならない部分を把握することができたという。

    ono_matope
    ono_matope 2007/06/23
    いやーんな感じ
  • 「みんなのテーマ」サービス終了のお知らせ

    「みんなのテーマ」は平成20年2月4日をもってサービスを終了させていただきました。 これまで「みんなのテーマ」をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございました。 今後ともアメーバをよろしくお願いいたします。 アメーバトップへ

  • 大企業における20/80の法則 - Thoughts and Notes from CA

    梅田さんの"「好きを貫く」ことと大企業への就職"というエントリーを読んだ。梅田さんは古典的な日の大企業を想定されて書かれているので、私の所属する外資系大企業は少し趣が異なるが、私も少しは大企業経験者なのでいくつか思いつくことをコメントしてみたい。 まず、大企業を論じる場合、梅田さんのエントリーのように勤める人の特性を一まとめにするのは少し無理があるように思う。というのも大企業も例にもれず、20/80の法則は当てはまり、所属する人は、「上位20%の人」と「それ以外の80%の人」の2つの集団に分類され、なおかつこの2つの層が存在することを受け入れることが大企業で働くということだからだ。私の感覚でざっくり両者の特徴を書くと下記のような感じ。<上位20%の人> 売上・利益の80%を生み出す 戦略・組織・プロセスなどの大企業の歯車の仕組みを作り出す 「潤沢なリソースを活用し、大きな仕事を思いっきり

    大企業における20/80の法則 - Thoughts and Notes from CA
  • 「存在感」はマイクロソフト,「勢い」はグーグル,キヤノン,デル,シマンテック

    「存在感」はマイクロソフト,「勢い」はグーグル,キヤノン,デル,シマンテック 2007年1月調査:主要ベンダーに対する「存在感」「勢い」のイメージ 日経マーケット・アクセスの月次調査「日経マーケット・アクセスINDEX(日経MA-INDEX):企業情報システム」の2007年1月版では,情報通信製品/サービス・ベンダーとシステム・インテグレーターの主要企業について,「強い存在感がある」「会社に勢いがある」と感じるかを聞いた。このうち主要ベンダー22社への「存在感」「勢い」の評価を相関図の形にまとめた。 図からもわかるように,「存在感がある」の軸ではマイクロソフト(92.7%),「勢いがある」の軸ではグーグル(83.9%)が飛び抜けて高い位置にプロットされた。さらに両方の軸でバランスよく高い位置を占めたのは,キヤノン(存在感83.8%,勢い45.9%)とデル(存在感76.6%,勢い45.2%)

    「存在感」はマイクロソフト,「勢い」はグーグル,キヤノン,デル,シマンテック
  • HGG|ハンズグッズギャラリー

    ソマチッドとは、微小な生命体に似た存在として注目される存在であり、その発見から概念に至るまで、科学とスピリチュアル、代替医療の境界を横断するような独自の位置...

    ono_matope
    ono_matope 2007/02/28
    ニコニコ動画の企画とプロトタイプ開発をやった会社。